Надо подчеркнуть, что проблемы эффективного использования трудовых ресурсов являются одной из важнейших проблем планирования сельскохозяйственного производства. Рассмотрим одну специфически сельскохозяйственную задачу, вызванную сезонностью сельскохозяйственного производства. Возникающая из-за этого неравномерность загрузки трудовых ресурсов является одним из важнейших факторов, оказывающих влияние на миграцию наделения сельских местностей. Такие мероприятия, как перенос отпусков на зиму, строительство ремонтных мастерских и консервных заводов, не могут полностью решить проблему. Поэтому при планировании распределения культур по посевным площадям общей площадью X необходимо учитывать требование равно- [c.171]
Следовательно, при определении численности трудовых ресурсов и фактически занятого населения по отдельным районам необходимо не только учесть, но и количественно выразить влияние маятниковой миграции. Это особенно важно при определении коэффициентов занятости трудовых ресурсов. В противном случае получаемые коэффициенты могут оказаться существенно искаженными — завышенными или заниженными. [c.207]
Изучение маятниковой миграции имеет большое аналитическое значение, поскольку она оказывает влияние на уровень занятости трудовых ресурсов в регионе и сбалансированность между спросом и предложением на рынке труда. [c.43]
Важную роль в жизни любой страны играют миграции, оказывающие существенное влияние на распределение трудовых ресурсов, изменяющие структуру спроса на товары, способствующие распространению идей, знаний, вкусов, модных течений. [c.190]
Поэтому при различных, экономических расчетах необходимо в одних случаях не только учесть, но и количественно выразить, а в других — устранить влияние сезонной миграции на изменение показателей трудовых ресурсов и занятого населения (занятых трудовых ресурсов). Сезонная же миграция всего населения затрагивает изменение только численности наличного населения. [c.58]
Влияние миграции на трудовые ресурсы [c.20]
МЕТОДЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА — способы воздействия государства на рынок труда различают два основных типа воздействия — прямое и косвенное. Прямое воздействие носит регулирующий и корректирующий характер и заключается в организации общественных работ, стимулировании создания новых рабочих мест, развитии системы производственного обучения и переподготовки, стимулировании или, наоборот, сдерживании развития производства в тех или иных регионах, регламентации продолжительности рабочего дня, недели, месяца, международной миграции трудовых ресурсов, организации сезонных работ. Косвенное воздействие на рынок труда заключается в изменении хозяйствования, в сторону стимулирования или торможения экон. процессов. Сюда можно отнести налоговую, кредитно-денежную политики, госзакупки, политику в области амортизации основных фондов, стимулирование научных исследований, опытно-конструкторских разработок, бюджетное субсидирование ряда отраслей. Если прямое воздействие оказывает влияние в основном на предложение труда, то косвенное — на спрос. С целью регулирования занятости и безработицы государство может применять целый комплекс методов, в частности, экон., адм., соц.-психологические. Под экон. методами подразумевается определенная политика достижения полной занятости за счет кредитования, субсидирования, льгот и дотаций работодателям, регулирования уровня и конкретных ставок процента и подоходного налога госзакупки как производительного, так и не-, производительного характера, усиления гос. сектора в экономике и др. К адм. методам относятся снижение пенсионного возраста, установление определенной продолжительности рабочей недели, оплачиваемого отпуска, либерализация или ограничение миграции и эмиграции рабочей силы, регулирование некоторых вопросов трудоустройства отдельных категорий населения. Гос. законодательные акты, регулирующие процесс обучения и образования, трудоустройство представителей отдельных групп населения, направленные против дискриминации некоторых из них, в частности, молодежи и женщин. Соц.-психологические методы заключаются в обос- [c.494]
Сезонная миграция, связанная главным образом с перемещением трудоспособного населения, оказывает влияние на внутриго-довое территориальное распределение трудовых ресурсов, территориальное и отраслевое распределение работающих и учащихся, но не изменяет-постоянного места их жительства и работы (учебы). [c.57]
Анализ процесса миграции населения и трудовых ресурсов и направления миграции в территориальном аспекте показывает, как новые районы обеспечиваются старыми районами с высоким уровнем развития производительных сил и как меняется под влиянием этого фактора возрастно-половая структура населения и трудовых ресурсов новых индустриальных и сельскохозяйственных центров. Баланс населения должен составляться в разрезе города и села. [c.466]
Смотреть страницы где упоминается термин Влияние миграции на трудовые ресурсы
: [c.435] [c.302] [c.211] [c.160] [c.159]Смотреть главы в:
Управление трудовыми ресурсами -> Влияние миграции на трудовые ресурсы