Показатели естественного движения и миграции трудовых ресурсов. [c.444]
Среди важнейших побудительных мотивов и причин международной миграции трудовых ресурсов находятся различные факторы экономического и неэкономического характера. [c.195]
На современном этапе международную миграцию трудовых ресурсов характеризуют активизация и рост влияния стран — [c.201]
Таким образом, международная миграция трудовых ресурсов представляет собой одну из важных особенностей современных международных экономических отношений. [c.206]
МИРОВОЙ РЫНОК РАБОЧЕЙ СИЛЫ перемещение (миграция) трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью получить работу или трудоустройства на более выгодных условиях, чем в своей стране. Различают экономические и неэкономические причины миграции рабочей силы. К первой относятся безработица и национальные различия в уровнях оплаты труда. Вторая связана с политическими, национальными, религиозными, расовыми, семейными и иными факторами. По терминологии ООН мигрантами считаются лица, находящиеся в стране въезда для того, чтобы найти работу на срок, превышающий один год. В последнее время увеличивается число нелегальных мигрантов, т. е. лиц, въезжающих в страну нелегально, или въезжающих в нее легально (тури- [c.334]
В процессе социального анализа были выявлены негативные тенденции относительно демографических характеристик населения. На предприятии изменился возрастной состав персонала в сторону увеличения старших возрастных групп. Образовательный и профессиональный уровень молодежи в регионе дислокации предприятия снижается из-за общего ухудшения социально-экономического положения в стране и отраслевой миграции трудовых ресурсов из производственной сферы в торговлю. Это означает, что резерв рабочих кадров уменьшился. [c.417]
Миграция трудовых ресурсов — перемещение трудоспособного населения из одних населенных пунктов в другие с переменой места жительства и работы постоянно или на определенный период времени. Различают М. т. р. внешнюю, связанную с пересечением государственных границ, и внутреннюю, связанную с перемещением в пределах одной страны между административными районами, населенными пунктами. [c.138]
Миграция трудовых ресурсов 138 [c.442]
Различный рост трудовых ресурсов по регионам, при прочих равных условиях, связан со значительными перемещениями населения из одних районов в другие. Анализ данных о трудовых ресурсах и населении по экономическим районам и областям раскрыл бы более высокие темпы их увеличения в районах Севера, Сибири и Дальнего Востока, что обусловлено непрерывным и в больших масштабах освоением и вовлечением в народнохозяйственный оборот природных богатств этих районов. Высокие тем- пы роста трудовых ресурсов в этих районах в немалой степени поддерживаются миграцией трудовых ресурсов и населения из других районов. И все же люди до сих пор зачастую предпочитают ехать с севера на юг и с востока на запад,-хотя рациональное размещение производительных сил требует движения в обратных направлениях 1. [c.59]
МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ [c.206]
Переселенческое движение трудящихся между странами наблюдается уже не один век, но особенно широкое распространение оно получило в последние десятилетия. Под международной миграцией трудовых ресурсов понимают перемещение трудоспособного населения из одной страны в другую в поисках работы и лучших условий жизни. Главными факторами, способствующими этой миграции, являются " ) неравномерность процесса хозяйственного развития стран (в результате в одних [c.206]
Основные плюсы и минусы международной миграции трудовых ресурсов [c.207]
Международная миграция трудовых ресурсов сущность, основные "плюсы" и "минусы". [c.246]
Международная миграция капитала формы, виды, мотивы. Миграция трудовых ресурсов между странами. [c.251]
Каковы тенденции миграции трудовых ресурсов [c.30]
Международная миграция трудовых ресурсов. [c.57]
МИГРАЦИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ — [c.376]
Существует определенная выгода от миграции трудовых ресурсов в различные регионы, однако есть и негативные стороны явления, носящие социально-экономический характер утечка умов , появление дискриминации по отношению к иностранцам, недовольство коренных жителей. [c.559]
Самая простая форма экономической интеграции — зона свободной торговли, т. е. общий рынок, обеспечивающий его участкам наряду со свободной взаимной торговлей свободу миграции трудовых ресурсов и передвижения капиталов, а также проведение общей экономической и валютно-финан-совой политики. [c.762]
Миграция трудовых ресурсов 576—577 [c.794]
Наличие безработных и различий в заработной плате и условиях труда обусловливает миграцию трудовых ресурсов из одного сектора в другой. Если первый фактор количественно определяется достаточно просто, то второй является сверткой множества параметров с неодинаковой размерностью, поэтому при макроэкономическом прогнозировании его целесообразно рассматривать в виде некоторого индекса (не вдаваясь в его теоретическое обоснование). Заметим, что улучшение условий труда (или ухудшение) позволяет работодателю изменять оплату труда. [c.295]
ГОСУДАРСТВЕННАЯ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ РФ — совокупность органов гос., законодательной, исполнительной и судебной власти и управления, централизованно регулирующих основные соц.-экон. отношения в стране, а также методы управления и механизм их использования. Ее задачи принятие законов, контроль за их исполнением, выработка и реализация политики и рекомендаций в области соц.-трудо-вых отношений в стране, охватывающих вопросы оплаты и мотивации труда, регулирования занятости и миграции населения, трудового законодательства, уровня жизни и условий труда, организации труда и конфликтных ситуаций и т.д. В условиях рыночной экономики гос. регулирование соц.-экон. отношений носит ограниченный характер и, как свидетельствует опыт разных стран, касается вопросов трудового законодательства, занятости, оценки уровня жизни и некоторых др. Роль трех ветвей власти в управлении трудовыми ресурсами различна. Законодательная власть осуществляет принятие законов, содержащих обязательные правила поведения, в т.ч. в области соц.-трудовых отношений. Она представлена Федеральным Собранием в лице двух палат — Совета Федерации и Гос. Думы. Федеральные законы в области трудового законодательства принимаются Гос. Думой. Совет Федерации также обладает правами по участию в законодательной деятельности, но они имеют иной характер, чем у Гос. Думы. Совет Федерации не наделен правами принимать законы, но он одобряет или отклоняет федеральные законы, принятые Гос. Думой. Значительную роль в осуществлении парламентского контроля играют комитеты палат. Комитеты и комиссии палат — органы, способствующие эффективной деятельности парламента, [c.52]
Министерство труда и соц. развития РФ, подведомственные ему организации, учреждения, предприятия и органы по труду республик в составе РФ, краев, областей, автономий, городов Москвы и Санкт-Петербурга образуют единую гос. систему управления соц.-трудовыми вопросами в РФ. Выработкой кадровой политики в сфере гос. службы занимается Совет по кадровой политике и Управление кадровой политики Администрации Президента РФ. Подготовку, обучение гос. служащих осуществляет Российская академия гос. службы при Президенте РФ. Аналогичными вопросами для органов исполнительной власти занимается Департамент гос. службы аппарата Правительства РФ и Академия народного хозяйства при Правительстве РФ. Кроме вышеназванных есть и др. органы и организации, участвующие в управлении трудовыми ресурсами. К их числу относятся профессиональные союзы (независимые, отраслевые), Международная организация труда и Московское бюро труда, Международная организация по миграции и др. Г.с.у.т.р. РФ можно охарактеризовать, во-первых, с точки зрения тех задач, функций, процессов, выполнение которых она должна обеспечить и для решения которых создана, и во-вторых, с точки зрения организационно-структурного состава, т.е. наличия органов гос. власти и управления, исследовательских и учебных институтов и организаций, призванных выполнять эти задачи и функции. По составу и характеру задач Г.с.у.т.р. РФ в ее нынешнем виде охватывает широкий круг проблем, включая научные исследования и их практическую реализацию в области соц.-трудовых отношений в РФ, мотивации и оплаты труда, организации и нормирования труда, изучения и регулирования занятости населения и его миграции, трудового законодательства, охраны и условий труда, уровня жизни, соц. партнерства, профессионального обучения и повышения квалификации и т.д. ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА - выполнение гос. служащими должностных полномочий в целях реализации функций государства. Г.с. включает федеральную Г.с. и Г.с. субъектов РФ. Г.с. осуществляется в соответствии с Конституцией РФ, Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации", федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, а также конституциями, уставами, закона- [c.53]
ДЕМОГРАФИЧЕСКИЙ ПРОГНОЗ - расчет ожидаемой численности и половозрастной структуры населения страны, региона или его части на основе фактической структуры и существующих или пред-полагаемых уровней рождаемости и смертности в разных возрастах, а также тенденций миграции. Результаты Д.п. применяются при планировании трудовых ресурсов и потребления, обосновании мер демографической политики. [c.66]
Основной функцией демографического прогноза является прогнозирование движения (миграции) населения страны и регионов, воспроизводства трудовых ресурсов по половозрастному составу, уровню занятости трудоспособного населения, квалификации профессионального состава. [c.61]
Надо подчеркнуть, что проблемы эффективного использования трудовых ресурсов являются одной из важнейших проблем планирования сельскохозяйственного производства. Рассмотрим одну специфически сельскохозяйственную задачу, вызванную сезонностью сельскохозяйственного производства. Возникающая из-за этого неравномерность загрузки трудовых ресурсов является одним из важнейших факторов, оказывающих влияние на миграцию наделения сельских местностей. Такие мероприятия, как перенос отпусков на зиму, строительство ремонтных мастерских и консервных заводов, не могут полностью решить проблему. Поэтому при планировании распределения культур по посевным площадям общей площадью X необходимо учитывать требование равно- [c.171]
Существует ряд факторов, способствующих формированию международного финансового рынка и расширению его географических границ. К их числу относятся 1) растущая взаимосвязь между национальными и иностранными секторами экономики как следствие увеличения значения внешней торговли 2) дерегуляция со стороны государства денежных и капитальных потоков, валютных курсов, а в ряде случаев и миграция трудовых ресурсов 3) внедрение нововведений в торговые операции с ценными бумагами, увеличение роли и значения международных тор-, говых и фондовых бирж, совершенствование платежных расчетов 4) развитие межбанковских телекоммуникаций на базе ЭВМ, электронный перевод финансовых активов. [c.338]
МЕТОДЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА — способы воздействия государства на рынок труда различают два основных типа воздействия — прямое и косвенное. Прямое воздействие носит регулирующий и корректирующий характер и заключается в организации общественных работ, стимулировании создания новых рабочих мест, развитии системы производственного обучения и переподготовки, стимулировании или, наоборот, сдерживании развития производства в тех или иных регионах, регламентации продолжительности рабочего дня, недели, месяца, международной миграции трудовых ресурсов, организации сезонных работ. Косвенное воздействие на рынок труда заключается в изменении хозяйствования, в сторону стимулирования или торможения экон. процессов. Сюда можно отнести налоговую, кредитно-денежную политики, госзакупки, политику в области амортизации основных фондов, стимулирование научных исследований, опытно-конструкторских разработок, бюджетное субсидирование ряда отраслей. Если прямое воздействие оказывает влияние в основном на предложение труда, то косвенное — на спрос. С целью регулирования занятости и безработицы государство может применять целый комплекс методов, в частности, экон., адм., соц.-психологические. Под экон. методами подразумевается определенная политика достижения полной занятости за счет кредитования, субсидирования, льгот и дотаций работодателям, регулирования уровня и конкретных ставок процента и подоходного налога госзакупки как производительного, так и не-, производительного характера, усиления гос. сектора в экономике и др. К адм. методам относятся снижение пенсионного возраста, установление определенной продолжительности рабочей недели, оплачиваемого отпуска, либерализация или ограничение миграции и эмиграции рабочей силы, регулирование некоторых вопросов трудоустройства отдельных категорий населения. Гос. законодательные акты, регулирующие процесс обучения и образования, трудоустройство представителей отдельных групп населения, направленные против дискриминации некоторых из них, в частности, молодежи и женщин. Соц.-психологические методы заключаются в обос- [c.494]
Изучение миграции трудовых ресурсов и населения осуществляется по данным текущей статистики, которая использует сведения, содержащиеся в адресных листках, в нехозяйственных книгах сельских Советов,. в отчетах о переселении, выбытии и прибытии колхозников, представляемых райисполкомами по месту выезда и въезда. Анализ изменений численности трудовых. ресурсов и населения между переписями может быть осуществлен по данным переписей населения, для чего используется балансовый метод, позволяющий определить, общий прирост численности трудовых ресурсов и населения и их прирост за счет естественного и за счет механического движения. [c.58]
Основные ПЛЮСЫ и МИНУСЫ международной миграции трудовых ресурсов можно наглядно показать, разбив их на следующие четыре фуппы (табл. 8.2). [c.207]
Орешкин В. Россия и международная миграция трудовых ресурсов // МЭиМО. — 2004. — №3. [c.58]
МИГРАЦИЯ (от лат. migratio — переселение) — перемещение населения из одних населенных пунктов в др. с переменой места проживания, а для трудовых ресурсов — и места приложения труда. В зависимости от продолжительности М. населения может быть постоянной (безвозвратной), включающей переселения со сменой места жительства циклической (периодичной) — перемещение на определенный срок (неделю, месяц, сезон и т.п.) с возвращением к прежнему месту жительства маятниковой (челночной), связанной с регулярными передвижениями из одного населенного пункта в др. на [c.176]
Смотреть страницы где упоминается термин Миграция трудовых ресурсов
: [c.15] [c.435] [c.106] [c.469] [c.198] [c.357] [c.191] [c.223] [c.62] [c.377] [c.31] [c.151] [c.19] [c.34] [c.302]Труд и заработная плата в СССР Издание 2 (1989) -- [ c.138 ]
Большая экономическая энциклопедия (2007) -- [ c.376 , c.577 ]