Среди важнейших побудительных мотивов и причин международной миграции трудовых ресурсов находятся различные факторы экономического и неэкономического характера. [c.195]
На современном этапе международную миграцию трудовых ресурсов характеризуют активизация и рост влияния стран — [c.201]
Таким образом, международная миграция трудовых ресурсов представляет собой одну из важных особенностей современных международных экономических отношений. [c.206]
МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ [c.206]
Переселенческое движение трудящихся между странами наблюдается уже не один век, но особенно широкое распространение оно получило в последние десятилетия. Под международной миграцией трудовых ресурсов понимают перемещение трудоспособного населения из одной страны в другую в поисках работы и лучших условий жизни. Главными факторами, способствующими этой миграции, являются " ) неравномерность процесса хозяйственного развития стран (в результате в одних [c.206]
Основные плюсы и минусы международной миграции трудовых ресурсов [c.207]
Международная миграция трудовых ресурсов сущность, основные "плюсы" и "минусы". [c.246]
Международная миграция трудовых ресурсов. [c.57]
Международная миграция капитала формы, виды, мотивы. Миграция трудовых ресурсов между странами. [c.251]
Министерство труда и соц. развития РФ, подведомственные ему организации, учреждения, предприятия и органы по труду республик в составе РФ, краев, областей, автономий, городов Москвы и Санкт-Петербурга образуют единую гос. систему управления соц.-трудовыми вопросами в РФ. Выработкой кадровой политики в сфере гос. службы занимается Совет по кадровой политике и Управление кадровой политики Администрации Президента РФ. Подготовку, обучение гос. служащих осуществляет Российская академия гос. службы при Президенте РФ. Аналогичными вопросами для органов исполнительной власти занимается Департамент гос. службы аппарата Правительства РФ и Академия народного хозяйства при Правительстве РФ. Кроме вышеназванных есть и др. органы и организации, участвующие в управлении трудовыми ресурсами. К их числу относятся профессиональные союзы (независимые, отраслевые), Международная организация труда и Московское бюро труда, Международная организация по миграции и др. Г.с.у.т.р. РФ можно охарактеризовать, во-первых, с точки зрения тех задач, функций, процессов, выполнение которых она должна обеспечить и для решения которых создана, и во-вторых, с точки зрения организационно-структурного состава, т.е. наличия органов гос. власти и управления, исследовательских и учебных институтов и организаций, призванных выполнять эти задачи и функции. По составу и характеру задач Г.с.у.т.р. РФ в ее нынешнем виде охватывает широкий круг проблем, включая научные исследования и их практическую реализацию в области соц.-трудовых отношений в РФ, мотивации и оплаты труда, организации и нормирования труда, изучения и регулирования занятости населения и его миграции, трудового законодательства, охраны и условий труда, уровня жизни, соц. партнерства, профессионального обучения и повышения квалификации и т.д. ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА - выполнение гос. служащими должностных полномочий в целях реализации функций государства. Г.с. включает федеральную Г.с. и Г.с. субъектов РФ. Г.с. осуществляется в соответствии с Конституцией РФ, Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации", федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, а также конституциями, уставами, закона- [c.53]
Международная миграция рабочей силы представляет собой процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения. Помимо экономических мотивов процесс международной миграции обусловливается также соображениями политического, этнического, культурного, семейного и иного характера. Таким образом, международная миграция рабочей силы является частью более широкого явления — международной миграции населения, когда данный процесс не связан прямо с трудоустройством. [c.762]
Международная миграция рабочей силы — это объективный процесс, присущий рыночной экономике. Он так же объективен, как процесс перелива капитала между странами, развития внешнеторговых связей, международной экономической интеграции. Трудовые ресурсы в соответствии с рыночными законами ищут себе наиболее выгодное применение, дающее максимальную эффективность. [c.763]
Процесс международной миграции рабочей силы и населения регулируется национальным законодательством различных стран и международными правовыми актами. В законодательстве находят отражение две тенденции одна — к открытой экономике и соответственно к свободному перемещению трудовых ресурсов и населения другая — к протекционизму и ограничениям в области международной миграции. [c.765]
Следует иметь в виду, что международная миграция рабочей силы (как и вообще миграция населения) — это не только экономическое, но и сложное политическое, и социально-экономическое явление. Оно значительно влияет на состав трудовых ресурсов [c.770]
Международная миграция рабочей силы представляет собой объективный процесс, отражающий интернационализацию хозяйственной жизни. Трудовые ресурсы, как и прочие экономические ресурсы, ориентированы на максимально эффективное использование, в том числе и в масштабах мировой экономики. [c.774]
Международная миграция рабочей силы — процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения [c.879]
Как видно, все глобальные проблемы прямо или косвенно влияют на хозяйственную деятельность людей и, следовательно, на национальную и мировую экономику. Так, решение проблемы войны и мира связано с регулированием деятельности военно-промышленного комплекса как одного из секторов экономики промыш-ленно развитых стран мира, а также с изменением конъюнктуры на мировом рынке вооружений устранение голода, эпидемий, нищеты и неграмотности влечет за собой изменение качественных и количественных параметров трудовых ресурсов, а значит, и совокупного спроса в ряде стран, что сказывается на характере международной миграции рабочей силы решение экологических проблем определяет размеры и характер национального производства и его объемы. На практике любая глобальная проблема имеет свой экономический аспект. [c.224]
Современный международный рынок рабочей силы включает разнонаправленные потоки трудовых ресурсов, пересекающих национальные границы. Таким образом, международный рынок труда объединяет национальные и региональные рынки рабочей силы и существует в форме трудовой миграции. [c.195]
Как было показано выше, международная миграция населения и трудовых ресурсов возникает при наличии определенного контраста в уровнях экономического и социального развития и темпах естественного демографического прироста стран, принимающих и отдающих рабочую силу. [c.197]
Ныне немалое число глобальных учреждений и организаций (прежде всего в рамках ООН), а также региональных группировок продолжают заниматься проблемами, связанными с миграцией населения и трудовых ресурсов. Так, Комиссия ООН по народонаселению располагает фондом, часть которого используется на субсидирование национальных программ в области миграции населения. Деятельность Международной организации труда (МОТ) предусматривает в качестве одной из своих целей регулирование межстрановои миграции населения. Ряд международных договоров, принятых Всемирной организацией здравоохранения (ВОЗ), содержит специальные нормы, которые касаются физического состояния трудящихся-мигрантов. В документах ЮНЕСКО имеются положения, направленные на улучшение образования трудящихся-мигрантов и членов их семей. Возрастает роль Международной организации по миграции (MOM), целью которой является обеспечение упорядоченной и плановой межстрановои миграции, ее организация, обмен опытом и информацией по этим вопросам. [c.199]
Относительно высокий спрос на квалифицированных специалистов в условиях научно-технической революции (НТР) стимулирует возможность их миграции под воздействием самых различных причин экономического, социального и политического характера. Растущая экономическая роль этой категории трудовых ресурсов в национальном хозяйстве любой страны требует регулирования миграции квалифицированных специалистов на основе межгосударственных соглашений и в соответствии с принципами равноправного международного сотрудничества и взаимной выгоды. [c.432]
Начал формироваться в середине XIX в. Основными регионами притяжения мигрантов стали индустриально развитые страны и прежде всего США. Особенность современной международной миграции рабочей силы заключается в значительном ее росте, вовлечении в этот процесс трудящихся практически всех стран. К настоящему времени обозначились четыре центра мирового рынка рабочей силы США, Ближний Восток, Западная Европа и Латинская Америка. После распада СССР проблема перемещения трудовых ресурсов возникла в России. В середине 90-х гг. за ее пределами проживало русских на Украине -11,4 млн человек, в Средней Азии и Казахстане - 10 млн человек, около 3 млн - в странах Балтии и Молдавии, Белоруссии - 1,3 млн, Закавказье - 800 тыс. человек. Имеет место отток рабочей силы из России в США, Западную Европу и другие страны. Возникла проблема утечки умов - высококвалифицированных работников и деятелей искусства. Способ решения проблемы - укрепление экономики. [c.334]
Международная миграция капиталов и трудовых ресурсов [c.204]
Международная миграция рабочей силы — это перемещение трудоспособного населения из одной страны в другую. Она включает два встречных потока эмиграцию и иммиграцию. Эмиграция — выезд населения страны за границу, иммиграция — въезд населения других стран на территорию данной страны. Эти потоки трудовых ресурсов формируют международный рынок труда. [c.116]
Главными характерными чертами современной международной миграции рабочей силы являются трудовая миграция (перемещения в поисках работы), рост объемов международной миграции рабочей силы, высокая доля квалифицированных специалистов и ученых в общей численности мигрирующих трудовых ресурсов, усиление масштабов нелегальной миграции и вынужденного переселения. [c.117]
РЫНОК РАБОЧЕЙ СИЛЫ МИРОВОЙ — область экономических отношений на международной арене. Она определяется регулярными, устойчивыми операциями купли-продажи рабочей силы, обеспечивает перемещение трудовых ресурсов, реализуется в форме международной трудовой миграции. [c.559]
МЕТОДЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА — способы воздействия государства на рынок труда различают два основных типа воздействия — прямое и косвенное. Прямое воздействие носит регулирующий и корректирующий характер и заключается в организации общественных работ, стимулировании создания новых рабочих мест, развитии системы производственного обучения и переподготовки, стимулировании или, наоборот, сдерживании развития производства в тех или иных регионах, регламентации продолжительности рабочего дня, недели, месяца, международной миграции трудовых ресурсов, организации сезонных работ. Косвенное воздействие на рынок труда заключается в изменении хозяйствования, в сторону стимулирования или торможения экон. процессов. Сюда можно отнести налоговую, кредитно-денежную политики, госзакупки, политику в области амортизации основных фондов, стимулирование научных исследований, опытно-конструкторских разработок, бюджетное субсидирование ряда отраслей. Если прямое воздействие оказывает влияние в основном на предложение труда, то косвенное — на спрос. С целью регулирования занятости и безработицы государство может применять целый комплекс методов, в частности, экон., адм., соц.-психологические. Под экон. методами подразумевается определенная политика достижения полной занятости за счет кредитования, субсидирования, льгот и дотаций работодателям, регулирования уровня и конкретных ставок процента и подоходного налога госзакупки как производительного, так и не-, производительного характера, усиления гос. сектора в экономике и др. К адм. методам относятся снижение пенсионного возраста, установление определенной продолжительности рабочей недели, оплачиваемого отпуска, либерализация или ограничение миграции и эмиграции рабочей силы, регулирование некоторых вопросов трудоустройства отдельных категорий населения. Гос. законодательные акты, регулирующие процесс обучения и образования, трудоустройство представителей отдельных групп населения, направленные против дискриминации некоторых из них, в частности, молодежи и женщин. Соц.-психологические методы заключаются в обос- [c.494]
Основные ПЛЮСЫ и МИНУСЫ международной миграции трудовых ресурсов можно наглядно показать, разбив их на следующие четыре фуппы (табл. 8.2). [c.207]
Орешкин В. Россия и международная миграция трудовых ресурсов // МЭиМО. — 2004. — №3. [c.58]
Существует ряд факторов, способствующих формированию международного финансового рынка и расширению его географических границ. К их числу относятся 1) растущая взаимосвязь между национальными и иностранными секторами экономики как следствие увеличения значения внешней торговли 2) дерегуляция со стороны государства денежных и капитальных потоков, валютных курсов, а в ряде случаев и миграция трудовых ресурсов 3) внедрение нововведений в торговые операции с ценными бумагами, увеличение роли и значения международных тор-, говых и фондовых бирж, совершенствование платежных расчетов 4) развитие межбанковских телекоммуникаций на базе ЭВМ, электронный перевод финансовых активов. [c.338]
На протяжении ряда последних лет в России создана правовая и организационная база эмиграции и иммиграции трудовых ресурсов, разработана также федеральная миграционная программа, заключены двусторонние соглашения с рядом стран по проблемам миграции населения и трудовых ресурсов. Важным направлением интегрирования России в мировое сообщество должна стать ратификация международных конвенций, которые регламентируют процессы трудовой миграции. [c.264]
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ — целенаправленная деятельность гос. органов всех ветвей власти и всех уровней управления (федерального, республиканского и местного). Для У.т.р. в РФ сформирована система органов гос. власти и управления, министерства и ведомства (Совет по кадровой политики при Президенте РФ, Управление гос. кадровой политики Администрации Президента РФ, Департамент гос. службы Правительства РФ, Министерства общего и профессионального образования РФ, Высший аттестационный комитет РФ, Министерство труда и соц. развития РФ, Федеральная миграционная служба России), научно-исследовательские и учебные организации. Основные задачи этой системы — выработка, обоснование, принятие и реализация политики и рекомендаций в области У.т.р.. соц.-трудовыми отношениями в стране, охватывающих вопросы планирования трудовых ресурсов набора, подбора и оценки кадров вопросы оплаты и мотивации труда обучение, переподготовка и повышение квалификации кадров регулирование занятости и миграции населения, организация труда, трудового законодательства, условий труда, проведение научных исследований и т.д. В решении рядя соц.-трудовых проблем У.т.р. важную роль играют также различные организации профсоюзов (при заключении коллективных договоров, генерального и отраслевых тарифных соглашений и др.). Мнбгие вопросы У.т.р. решаются с учетом международных соглашений, конвенций и др. документов в области труда, которые являются обязательными для государств членов Международной организации труда (МОТ), каковым является и Россия. [c.468]
МИГРАЦИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ [ < лат. migratio - переселение] - перемещение трудоспособного населения в пределах территории одной страны, а также из одной страны в другую (международная миграция рабочей силы) в поисках работы лучших условий жизни. Миграция рабочей силы позволяет более рационально использовать трудовые ресурсы, направляя ее из регионов с избыточными трудовыми ресурсами в районы, где не хватает рабочей силы. В рамках Общего рынка сняты все ограничения на перемещение работников в поисках лучшего места работы из одной страны - члена ЕЭС в другую страну - член ЕЭС. Однако миграция может породить социальный конфликт - враждебное отношение к чужаку, поскольку такой работник нередко соглашается на худшие условия работы по сравнению с теми условиями, которые имеет местный работник. Таким образом обостряется конкуренция на рынке рабочей силы. [c.183]
Смотреть страницы где упоминается термин Международная миграция трудовых ресурсов
: [c.435] [c.191] [c.302] [c.15] [c.198] [c.357] [c.763] [c.203] [c.763]Смотреть главы в:
Основы экономических знаний -> Международная миграция трудовых ресурсов