Субъекты трудовых отношений

из "Управление трудовыми ресурсами "

Теперь перейдем к рассмотрению субъектов трудовых отношений. Основными субъектами принято считать работодателя, наемного работника и государство. Но также при определенных обстоятельствах в качестве субъектов трудовых отношений могут выступать организации, территориальные образования, а иногда и отдельные государства, отношения между которыми могут строиться на 2-х, 3-х и многосторонней основе. [c.33]
Переход к рыночной экономике меняет экономическое и правовое положение субъектов трудовых отношений, формирует их новые социальные роли, обусловливает значительный спектр мотивации. Это связано с усилившейся дифференциацией населения по стартовым условиям, по уровню доходов, по имеющимся возможностям экономической и психологической адаптации к рынку. С одной стороны, отменено преследование за тунеядство и открыта свободная предпринимательская деятельность, с другой — отсутствуют гарантии трудоустройства и частично введена платность за профессиональную подготовку. Кроме того, на месте монолита государственной собственности возникло многообразие ее форм, которое было призвано изменить все стороны трудовых отношений. При реальном участии трудящихся в собственности и результатах коллективного труда трудовые отношения могут перерастать в отношения партнерства и совместной деятельности. Но после проведения номенклатурно-бюрократической приватизации, не обеспечившей трудовому коллективу реальных прав управления средствами производства и доходами, большинство работников оказались отчужденными от собственности, а руководство получило возможность практически бесконтрольного распоряжения предприятиями в собственных интересах. [c.33]
наконец, государство. В дореформенный период оно было основным работодателем и играло доминирующую роль в регулировании трудовых отношений, а также в проведении социальной политики и обеспечении некоторых гарантий. С переходом к рынку государство фактически освободило себя от ответственности за протекание процессов в трудовой сфере, практически не создало механизмов адаптации и приспособления трудящихся к резко изменившимся условиям. Между тем в рыночных условиях его главной функцией является создание правовой базы становления трудовых отношений и корректировка действия рыночных механизмов. Конечно, это довольно трудная задача, так как отношения находятся в постоянном развитии, а для создания правовой базы требуется некоторая стабильность. Тем не менее, обеспечение защиты прав участников трудовых отношений, создание основных норм, регулирующих эти отношения, остаются весьма насущными. Также в ряде случаев государство остается работодателем, и здесь недопустимо нарушение им самим прав трудящихся на получение заработной платы за произведенную продукцию или оказанные услуги. И еще одна очень важная функция государства — это предотвращение конфликтов в трудовой сфере и достижение социального согласия. В определенной степени этим целям призваны служить трехсторонние соглашения между профсоюзами, работодателями и государством. Однако практика свидетельствует о том, что данные соглашения носят в основном формальный характер и не обеспечивают в должной степени достижения поставленной цели. [c.35]
Все это свидетельствует о том, что становление рыночной системы трудовых отношений, видимо, будет иметь достаточно длительный период выхода из системы патерналистских, по своей сути, моделей к многообразным формам реализации рыночного механизма. Определенные шаги в этом направлении могут быть связаны с провозглашением позиции правительства на поддержку отечественного производства, что вызовет необходимость повышения значимости трудовых ресурсов на ресурсном рынке России, поскольку решение сложнейшей задачи — обеспечения конкурентоспособности отечественной продукции — не может быть достигнуто только технологическими изменениями, а требует серьезных преобразований в сфере трудовых отношений. Таким образом, крайне тяжелое экономическое положение страны может послужить условием проведения необходимых преобразований. [c.36]

Вернуться к основной статье