Российское законодательство признает существующие в России профсоюзы различной ориентации в качестве полноправных субъектов трудовых отношений. Это выражается прежде всего в признании за ними триады профсоюзных прав права на ассоциацию, права на коллективные переговоры, договоры и соглашения, права на забастовку. Их реализация достаточна для того, чтобы профсоюзы стали защитниками интересов работников различных организаций. Итак, социальная подсистема организации находится в статическом и динамическом состоянии, изменяющемся под воздействием как внутренних, так и внешних социальных факторов. [c.152]
Субъектами трудовых отношений в вузе являются работодатель (ректор) и наемный работник (преподаватель, заведующий кафедрой, декан и т. д.). [c.111]
Внештатные работники, работавшие в государственных и муниципальных организациях по трудовому договору и являющиеся субъектами трудовых отношений, имеют право на оплачиваемый отпуск с сохранением заработной платы и места работы на общих основаниях со штатными работниками. [c.116]
Вернемся к сфере трудовых отношений и покажем проявление этой двойственности в поведении субъектов трудовых отношений - работника и предпринимателя. [c.165]
В соответствии с Законом оптимального поведения интеллект каждого индивида неутомимо стоит на страже его собственных интересов. В момент ущемления этих интересов весь его интеллектуальный потенциал объективно направляется на их защиту. И если интересы двух субъектов трудовых отношений - предпринимателя и наемного работника - противоречат друг другу, конструктивную и производительную работу в такой ситуации организовать просто невозможно, да и немыслимо. [c.177]
Обозначим конкретный интерес предпринимателя как работодателя "А ", его конкретный интерес как менеджера "А2" и сформулируем оба этих интереса с учетом всего того, что характеризует предпринимателя как субъекта трудовых отношений. [c.234]
Фактически, выгодное для предпринимателя как одного из субъектов трудовых отношений невыгодно работнику - другому субъекту этих отношений, и наоборот. Иными словами, каждая из сторон, естественным образом преследуя свои интересы, в конечном счете ущемляет интересы другой стороны. [c.243]
Происходящие в стране преобразования затронули все сферы общественной и экономической жизни, в том числе и сферу трудовых отношений. Они характеризуются рядом специфических особенностей, которые отличают их как от отношений, свойственных доперестроечному времени, так и отношений в сфере труда в странах с развитой рыночной экономикой. Прежде всего, изменился правовой статус труда, когда он из гарантированно-обязательного превратился в свободный, но не гарантированный. Изменились также роль и функции основных субъектов трудовых отношений, что обусловлено преобразованиями отношений собственности и переходом на этой основе к многоукладной экономике. Приватизация в России охватила более 50% промышленных предприятий, 60,7% работников промышленности занято в смешанной форме собственности, 18,4% - в частной. В сельском хозяйстве занятость в частном секторе оценивается в 76,1%, в строительстве смешанная и частная формы — 49,2% и 31,2% соответственно, на транспорте федеральная и смешанная - 58% и 23%. Однако в результате стихийного развития событий и неподготовленности граждан большая доля акций приватизированных предприятий попала в руки их директоров, которым были переданы права на проведение приватизации. В этих условиях ваучерная система послужила не созданию среднего класса как опоры рыночных реформ, а способствовала усилению социальной и имущественной дифференциации в обществе. При этом даже там, где произошло акционирование пред- [c.31]
Особенность переходного периода состоит также в том, что новые трудовые отношения находятся в стадии становления, медленно идет процесс формирования самих субъектов этих отношений и создания правового механизма их взаимодействия. Изменились и основные ориентиры деятельности. Если в дореформенный период главной целью было выполнение и перевыполнение планов, то сейчас рынок становится основным критерием оценки деятельности с необходимостью делать производство прибыльным, с неизвестностью, с высокой степенью риска, что во многом меняет характер взаимоотношений субъектов трудовых отношений. [c.32]
Субъекты трудовых отношений [c.33]
Теперь перейдем к рассмотрению субъектов трудовых отношений. Основными субъектами принято считать работодателя, наемного работника и государство. Но также при определенных обстоятельствах в качестве субъектов трудовых отношений могут выступать организации, территориальные образования, а иногда и отдельные государства, отношения между которыми могут строиться на 2-х, 3-х и многосторонней основе. [c.33]
Переход к рыночной экономике меняет экономическое и правовое положение субъектов трудовых отношений, формирует их новые социальные роли, обусловливает значительный спектр мотивации. Это связано с усилившейся дифференциацией населения по стартовым условиям, по уровню доходов, по имеющимся возможностям экономической и психологической адаптации к рынку. С одной стороны, отменено преследование за тунеядство и открыта свободная предпринимательская деятельность, с другой — отсутствуют гарантии трудоустройства и частично введена платность за профессиональную подготовку. Кроме того, на месте монолита государственной собственности возникло многообразие ее форм, которое было призвано изменить все стороны трудовых отношений. При реальном участии трудящихся в собственности и результатах коллективного труда трудовые отношения могут перерастать в отношения партнерства и совместной деятельности. Но после проведения номенклатурно-бюрократической приватизации, не обеспечившей трудовому коллективу реальных прав управления средствами производства и доходами, большинство работников оказались отчужденными от собственности, а руководство получило возможность практически бесконтрольного распоряжения предприятиями в собственных интересах. [c.33]
Как уже отмечалось, значительные изменения произошли на государственном уровне. Отказавшись от всеобъемлющего контроля, государство не смогло создать корректирующие механизмы, способные смягчить стихию рынка. Причем неолиберальный курс реформ резко обострил развитие трудовых отношений, приведя их в неравновесное состояние на всех уровнях. В этих условиях государство проводит работу по определению границ деятельности субъектов трудовых отношений, которые устанавливаются нормативными актами — законами, постановлениями, указами. Постоянно дорабатывается и приводится в соответствие с современностью трудовое законода- [c.36]
Кто является основными субъектами трудовых отношений и какова их роль в переходной экономике [c.42]
Положение субъектов трудовых отношений и их функционирование обусловлено присущими им экономическими интересами. [c.47]
Это свидетельствует о том, что в основе управления трудовыми ресурсами необходим тщательный учет личных интересов. Совокупность отношений каждого члена общества с различными экономическими субъектами раскрывает все многообразие его деятельности по реализации, как личного интереса, так и интересов других субъектов трудовых отношений. [c.50]
Примерное сравнение отношения руководства кризисной фирмы и профкома, показанное в табл. 6.4, свидетельствует о наличии различных позиций указанных субъектов трудовых отношений по значительному кругу вопросов. Тем не менее это допускает заключение договоренности между ними. [c.371]
Трудовые отношения - это отношения взаимосвязи и зависимости между субъектами, участвующими в трудовом процессе и непосредственно заинтересованными в его протекании и результатах. Непосредственными субъектами трудовых отношений являются наемные работники и предприниматели, использующие их труд. Отношения между ними строятся не только на взаимных интересах и возможностях, но и на правовых нормах, моральных требованиях и традициях, на активном участии профсоюзов и государства. [c.72]
Одной из функций механизма социального партнерства является обеспечение консенсуса в масштабах страны. Для выполнения этой функции экономические и социальные советы систематически консультируют правительство и парламент по законопроектам и проектам решений, касающихся социальных проблем, вырабатывают согласованную политику по защите интересов субъектов трудовых отношений, социальной справедливости. [c.53]
ГЕНЕРАЛЬНОЕ (тарифное) СОГЛАШЕНИЕ -правовой акт коллективно-договорного регулирования трудовых отношений в РФ, определяющий согласованные позиции сторон по основным принципам проведения соц.-экон. политики на предстоящий период и их совместные действия по его реализации. Г.с. заключается на федеральном уровне и на уровне субъектов РФ регулируется Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 г. Г.с. являются трехсторонними соглашениями и заключаются на федеральном уровне между Правительством РФ, общероссийскими объединениями работодателей и общероссийскими объединениями профсоюзов. Г.с. устанавливает общие принципы согласованного проведения соц.-экон. политики на предстоящий период времени и охватывают совокупные интересы работников и работодателей. В Г.с. устанавливаются положения о регулировании трудовых отношений в области развития рынка труда и занятости населения оплаты труда наемных работников доходов и уровня жизни населения соц. защиты наиболее уязвимых групп населения соц. обеспечения соц. страхования реализации федеральных соц.-экон. программ. [c.48]
Министерство труда и соц. развития РФ, подведомственные ему организации, учреждения, предприятия и органы по труду республик в составе РФ, краев, областей, автономий, городов Москвы и Санкт-Петербурга образуют единую гос. систему управления соц.-трудовыми вопросами в РФ. Выработкой кадровой политики в сфере гос. службы занимается Совет по кадровой политике и Управление кадровой политики Администрации Президента РФ. Подготовку, обучение гос. служащих осуществляет Российская академия гос. службы при Президенте РФ. Аналогичными вопросами для органов исполнительной власти занимается Департамент гос. службы аппарата Правительства РФ и Академия народного хозяйства при Правительстве РФ. Кроме вышеназванных есть и др. органы и организации, участвующие в управлении трудовыми ресурсами. К их числу относятся профессиональные союзы (независимые, отраслевые), Международная организация труда и Московское бюро труда, Международная организация по миграции и др. Г.с.у.т.р. РФ можно охарактеризовать, во-первых, с точки зрения тех задач, функций, процессов, выполнение которых она должна обеспечить и для решения которых создана, и во-вторых, с точки зрения организационно-структурного состава, т.е. наличия органов гос. власти и управления, исследовательских и учебных институтов и организаций, призванных выполнять эти задачи и функции. По составу и характеру задач Г.с.у.т.р. РФ в ее нынешнем виде охватывает широкий круг проблем, включая научные исследования и их практическую реализацию в области соц.-трудовых отношений в РФ, мотивации и оплаты труда, организации и нормирования труда, изучения и регулирования занятости населения и его миграции, трудового законодательства, охраны и условий труда, уровня жизни, соц. партнерства, профессионального обучения и повышения квалификации и т.д. ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА - выполнение гос. служащими должностных полномочий в целях реализации функций государства. Г.с. включает федеральную Г.с. и Г.с. субъектов РФ. Г.с. осуществляется в соответствии с Конституцией РФ, Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации", федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, а также конституциями, уставами, закона- [c.53]
СУБЪЕКТЫ РЫНКА ТРУДА - участники рыночных отношений, рыночных сделок в соц.-трудовой сфере. Субъектами на рынке труда выступают работодатели и наемные работники, юридические лица, представляющие их интересы ассоциации предпринимателей, администрации акционерных объединений организаций и самих организаций, с одной стороны профсоюзы и др. организации, представляющие интересы трудовых коллективов и отдельных трудящихся или групп трудящихся, — с др. Еще один С.р.т. — государство, главная функция которого в этой сфере заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противодействующих сторон. В основе взаимодействия С.р.т. лежит договорный процесс, в ходе которого характер и содержание трудовых отношений на макроуровне определяют представители федерального правительства, национальных органов профсоюзов и объединений предпринимателей, а на микроуровне — сами предприниматели и наемные работники. [c.371]
УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ - важнейший элемент управления соц. сферой, охватывающий решение соц.-экон. и духовно-нравственных проблем продуктивной занятости и защиты от безработицы, справедливой оплаты труда и формирования доходов тех, кто работает, совершенствования форм соц. партнерства, гуманизации труда, профессиональной подготовки и повышения квалификации, стимулирования трудовой деятельности непосредственно в организациях, воспитания, уважительного отношения к труду и коллегам по совместной работе. Субъектами У.с.-т.о. наряду с органами гос. власти и местного самоуправления выступают ассоциации предпринимателей и др. объединения работодателей, профессиональные союзы и др. объединения наемных работников, общественные организации и движения. [c.401]
В конкретных хозяйствующих субъектах трудовая деятельность регулируется внутренними нормативными документами. Основные из них — коллективный договор, трудовые договоры (контракты) и локальные нормативные акты. Коллективный договор регулирует трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками он заключается на срок от одного года до трех лет и вступает в силу с момента подписания его руководителем организации, профсоюзом и уполномоченным общего собрания коллектива трудящихся. В договоре должны быть предусмотрены формы и системы оплаты труда, вознаграждения, пособия, компенсации различного рода и доплаты рост производства и повышение качества конкурентоспособной продукции совершенствование управления и организации труда определение рабочего времени [c.177]
Увольнение по этим основаниям согласно статье 269 Трудового кодекса РФ может проводиться лишь в исключительных случаях, как, например, при ликвидации предприятия или массовом сокращении численности работников. В остальных случаях организации должны принимать все зависящие от них меры к переводу несовершеннолетних работников на другую работу. И если сохранить трудовые отношения с подростком не представляется возможным, организация совместно со службой занятости должна трудоустроить его в другой организации или направить на учебу с целью обучения профессии, повышения квалификации или обучения новой профессии. Лишь при условии позитивного решения вопроса с трудоустройством несовершеннолетнего работника государственная инспекция труда субъекта РФ и комиссия по делам несовершеннолетних могут дать согласие на расторжение с ним трудового договора. [c.130]
СОБСТВЕННОСТЬ АРЕНДНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ — произведенная продукция, полученные доходы и другое, приобретенное за счет средств этого предприятия имущество. В имуществе, находящемся в С. а. п. на условиях и в порядке, предусмотренном его уставом, определяются размеры вкладов членов его трудового коллектива в создание этого имущества за счет их личного трудового участия, а также денежных и других имущественных взносов. На стоимость вклада члена трудового коллектива в имущество арендного предприятия в соответствии с его уставом могут вкладываться ценные бумаги. На указанные ценные бумаги членов трудового коллектива выплачиваются дивиденды в размерах, определяемых трудовым коллективом исходя из конечных результатов производства и задач развития предприятия. Реальная стоимость ценных бумаг выплачивается их держателям в случаях, предусмотренных уставом предприятия. В уставе предприятия определяется порядок и условия уплаты дивидендов членам трудового коллектива, прекратившим с ним трудовые отношения. СОБСТВЕННОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННАЯ -в РСФСР выступает в виде федеральной собственности, собственности субъектов федерации и собственности местных органов власти, управления и самоуправления (муниципальной собственности). Владение, пользование и распоряжение государственным имуществом осуществляют соответствующие Советы народных депу- [c.196]
Таким образом после теоретического анализа распределения доходов мы перейдем к выяснению реальной картины деления новой стоимости на ее конкретные формы, получаемые разными субъектами хозяйствования. Для этого выясним, участвует или не участвует данный субъект хозяйственных отношений в трудовой предпринимательской деятельности, связанной с получением дохода. [c.263]
Кадровая психодиагностика — область психологии, в рамках которой разрабатываются и реализуются методы выявления и измерения индивидуально-психологических особенностей личности — субъекта профессиональной деятельности и трудовых отношений. [c.395]
Определенную, хотя и незначительную пока в сравнении с западными странами, роль в социальной защите населения играют профсоюзы, общественные и благотворительные организации. В перспективе основное место в социальной защите населения, в первую очередь его трудоспособной части, будут занимать социальные страховые фонды. Недостаточно развит институт социального партнерства, поскольку еще не сформировались основные субъекты социально-трудовых отношений (работодатели, работники, государство). [c.527]
Субъектами социально-трудовых отношений являются индивидуумы или социальные группы. Для современной экономики наиболее важными субъектами рассматриваемых отношений являются наемный работник, союз наемных работников (профсоюз), работодатель, союз работодателей, государство. [c.281]
Государство как субъект социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики выступает в следующих [c.281]
Взаимосвязи между субъектами социально-трудовых отношений возникают на различных уровнях работник—работник работник—работодатель профсоюз—работодатель работодатель—государство работник—государство и др. [c.282]
Дискриминация — это основанное на произволе, незаконное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений. При дискриминации нарушаются принципы равенства возможностей на рынках труда. Дискриминация может быть по полу, возрасту, расе, национальности, конфессии и другим признакам. Проявления дискриминации возможны при выборе профессии и поступлении в учебные заведения, продвижении по службе, оплате труда, предоставлении услуг предприятия работникам, увольнении. [c.283]
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных договоров, подготовки проектов коллективных договоров, соглашений, их заключения, а также организации контроля за их исполнением на всех уровнях системы социального партнерства на равноправной основе образуют комиссии из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон. На федеральном уровне — это постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в субъектах Российской Федерации и на территориальном уровне — трехсторонние комиссии, действующие в соответствии с законами субъектов Российской Федерации. На отраслевом уровне могут быть образованы комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проектов отраслевых и межотраслевых соглашений и их заключения. На уровне организации образуют комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения. [c.46]
Отношения, в которые вступают люди и общности в процессе труда, т. е. трудовые отношения, регламентируются. То, что в трудовых отношениях существенно для общества в целом, закреплено в законодательных актах. Многие детали отношений отражают специфику субъектов взаимоотношений и поэтому регламентируются в нормативных документах отраслевого, регионального уровня, уровня предприятия, подразделения предприятия, отдельного работника. Типизацию нормативных документов по трудовым отношениям можно осуществить и по уровню, на котором происходит разделение труда, т. е. международные, федеральные, отраслевые, территориальные, корпоративные и внутрифирменные документы. [c.224]
Дадим некоторые рекомендации по рассмотрению деловых ситуаций, имеющих место в трудовых отношениях субъектов управления персоналом. [c.243]
Трудовые отношения представляют собой вполне определенную ситуацию (назовем ее макроситуацией). Субъектами трудовых отношений - участниками макроситуации - являются вполне определенные лица предприниматель - с одной стороны, наемный работник, который должен выполнять задачи, поставленные перед ним предпринимателем, - с другой стороны. Что их связывает в трудовых отношениях Только условия, регулирующие эти отношения, и ничего более. Именно наличие определенной стабильной макроситуации, а значит, и наличие определенных стабильных интересов у ее [c.230]
Патент для его обладателя означает предоставление ему монопольного права на применение изобретения. Патентообладатель может выдавать лицензии другим лицам на использование запатентованного изобретения. Продажа лицензии в другую страну предполагает получение там патента. На современном этапе крупные компании стремятся использовать новейшие изобретения, сулящие экономическую выгоду, для закрепления своего технического превосходства в определённых областях, поэтому овладение патентами стало сферой острой конкурентной борьбы в мировом масштабе. В условиях НТР общее количество патентов служит одним из важных показателей научно-технического потенциала страны. Е. Ф. Борисов. ПАТЕРНАЛИЗМ (от лат. paternus - отцовский), форма регулирования социальных и трудовых отношений между государствами, а также на уровне государства и фирмы. Проявляется в покровительственном отношении государства, фирмы к зависимым от них субъектам - государствам, народам, работникам, а также в надежде на подобное покровительство. [c.205]
ПАТЕРНАЛИЗМ (лат. pater -отец, отцовский) — форма регулирования социальных и трудовых отношений между государствами, а также на уровне государства и фирмы. Проявляется в покровительственном отношении государства (фирмы) к зависимым от них субъектам - государствам, народам, работникам. [c.407]
Смотреть страницы где упоминается термин Субъекты трудовых отношений
: [c.334] [c.320] [c.796] [c.797] [c.8] [c.176] [c.32] [c.35] [c.451] [c.66]Смотреть главы в:
Управление трудовыми ресурсами -> Субъекты трудовых отношений