Спрос фирмы на труд в краткосрочном периоде

из "Управление трудовыми ресурсами "

Как известно, для краткосрочного периода характерна неизменность постоянного капитала и технологии. В результате требуемое количество рабочей силы определяется объемом производства. [c.317]
Здесь мы вводим такое понятие, как предельный продукт труда (MPL), то есть то количество дополнительной продукции, которое произведет один дополнительный работник. Рассмотрим на примере, как постепенное увеличение нанимаемых работников сказывается на количестве производимой продукции. [c.317]
Таким образом, если фирма стремится к максимизации прибыли, она должна при найме персонала руководствоваться правилом, в соответствии с которым предельный доход, создаваемый последним нанимаемым работником, должен быть равен предельным затратам на оплату труда этого работника. Остановимся на этом подробнее. [c.318]
Прибыль фирмы, как известно, равна доходам за вычетом издержек. Поэтому, если предельный доход MR (который равняется предельному продукту МР, умноженному на цену изделия Р) выше предельных издержек МС, можно еще увеличить общую прибыль, увеличив число занятых. Если же предельный доход MR ниже предельных издержек, то прибыль начинает уменьшаться с каждым новым нанятым, и тогда следует сократить найм работников. Поэтому максимизация прибыли возможна лишь в том случае, когда обеспечивается равенство предельного дохода MR и предельных издержек МС. [c.318]
Графически кривая предельного продукта труда изображается в виде отрицательного наклона, показывающего, что увеличение на 1 единицу числа нанятых работников приводит к уменьшающемуся, но положительному приросту производства. При этом реальная заработная плата и предельный продукт труда изменяются одними и теми же единицами, что позволяет нам отложить их на вертикальной оси. [c.319]
Из данных таблицы 8.2. видно, что привлечение к труду 1 работника дает фирме эффект в 30 долларов, двое увеличивают объем продукции до 50 долларов, и предельный продукт второго работника равен 20 долларам, третий — при увеличении стоимости продукции до 60 долларов дает предельный продукт в 10 долларов. [c.320]
При этом снижение предельного денежного продукта обусловлено не личностными характеристиками второго и третьего работников, а снижением фондовооруженности труда. [c.320]
Для того чтобы построить кривую спроса на труд при номинальной заработной плате, нам необходимо выяснить, какое количество работников будет нанято при различных ставках оплаты труда. Например, если заработная плата будет составлять 30 долларов, то из формулы MR=W очевидно, что нанят будет только один рабочий. При заработной плате в 20 долларов фирма сможет нанять двоих работников, а если снизить заработную плату до 10 долларов, то можно нанять троих. Графически это представлено на рисунке 8.2. [c.320]
Мы видим, что и здесь кривая имеет наклон вниз, что соответствует снижению предельного продукта каждого дополнительно нанятого работника. [c.321]
На основе данных о спросе на труд со стороны отдельной фирмы можно судить о рыночном спросе на труд, который представляет собой суммарный спрос на труд со стороны всех фирм на определенном рынке труда при любом определенном уровне заработной платы. Так, если на рынке труда покупателями рабочей силы выступают 5 фирм и при определенном уровне заработной платы фирма А может нанять 8 работников, фирма В — 7 работников, фирма С — 6 работников, фирма Е — 5 работников и фирма X — 4 работника, то рыночный спрос составляет 30 работников. При этом, если заработная плата снизится, то фирмы смогут нанять больше работников, в то время как повышение заработной платы вызовет сокращение спроса на труд вплоть до возможного закрытия некоторых фирм. [c.321]
Прежде чем завершить рассмотрение простой модели спроса на труд, остановимся на таком немаловажном факторе, как налоги на заработную плату, которые должны выплачиваться работодателями. [c.321]
Для упрощения подхода к этому вопросу предположим, что работодатель должен платить не определенный процент от фонда оплаты труда, а некоторую сумму X на одного работника. На рисунке мы имеем кривую спроса D, на которой число нанятых работников Ео соответствует реальной заработной плате, которую они получают Wo. [c.321]
До вычета налогов это количество работников, которое может нанять работодатель. Но если приходится платить налог, что тогда затраты на каждого работника составят уже (Wo + X), а, следовательно, принять на работу можно будет несколько меньшее количество работников Еа. Точка А становится точкой на параллельной кривой спроса, обусловленной уплатой налога. Отсюда получается, что сохранить число нанятых работников можно только при заработной плате (Wo — X), а равновесие между спросом и предложением может быть достигнуто при новой заработной плате W1, которая будет ниже Wo, но несколько выше (Wo — X). В результате становится очевидным, что средства на уплату налогов вычитаются из заработной платы работников или обусловливают снижение занятости. [c.322]
Справедливости ради, следует отметить, что часть налогового бремени предпринимателю все же приходится взять на себя, поскольку значительное снижение уровня заработной платы может привести к оттоку рабочей силы и к трудностям найма, и только в случае вертикальной кривой предложения рабочей силы, то есть когда снижение заработной платы на него практически не влияет, вся тяжесть налога на заработную плату ложится на работников. [c.322]

Вернуться к основной статье