Эластичность спроса на труд

из "Управление трудовыми ресурсами "

Рассмотрим, как спрос на труд реагирует на изменение заработной платы или цен на другие факторы производства. Как и в случае с обычным товаром, такое свойство носит название эластичности. [c.328]
Сначала рассмотрим так называемую прямую эластичность спроса на труд. Она выражается процентным изменением занятости Е в ответ на 1% повышение уровня заработной платы. [c.328]
Поскольку кривая спроса на труд имеет наклон вниз, то увеличение заработной платы обусловит некоторое снижение занятости. Здесь прямая эластичность спроса на труд по заработной плате будет величиной отрицательной. Для нас представляет интерес величина эластичности (независимо от знака) — чем она больше, тем выше в процентном отношении будет снижение занятости, вызванное 1% увеличения заработной платы. [c.328]
При этом следует обратить особое внимание на то, что в случае эластичности спроса на труд совокупный заработок рассматриваемой категории работников (E W) с ростом заработной платы будет снижаться, так как занятость будет падать быстрее, чем расти заработная плата. Если же спрос на труд неэластичен, то с увеличением заработной платы совокупный заработок также будет расти. [c.329]
Все данные четыре закономерности реализуются либо в связи с эффектом замещения, когда повышение заработной платы вынуждает работодателя привлекать другие факторы производства, либо в связи с эффектом масштаба, когда повышение уровня заработной платы ведет к росту издержек производства, снижению его объемов и, следовательно, сокращению персонала. [c.329]
рассмотрим, как влияет на эластичность спроса на труд эластичность спроса на производимый продукт. Известно, что спрос на рынке труда является производным от спроса на рынке товаров. Поэтому если спрос на данный товар высокоэластичен и колебания цены на него сильно сказываются на объемах производства, то и колебания спроса на труд также достаточно сильны, то есть спрос на труд будет эластичным. При этом спрос на труд на уровне фирмы будет, естественно, более эластичен, чем на уровне отрасли или рынка в целом. Это обусловлено тем, что товары отдельной компании могут быть заменены товарами других компаний данной отрасли, производящих аналогичную продукцию. В то время как для продукции отрасли в целом найти заменители проблематично, и поэтому повышение цен на продукцию, вызванное повышением издержек на заработную плату, окажет меньше воздействия на спрос на данную продукцию по отрасли в целом. Из этого также следует, что спрос на труд для монополий менее эластичен, чем спрос на труд в условиях конкуренции. [c.330]
Теперь перейдем к влиянию возможности замещения рабочей силы другими факторами производства. Понятно, что с ростом заработной платы работников работодатель ищет возможности заменить их более дешевыми факторами производства. Так, если заработная плата достигает 25 долларов в час при том, что услуги робота на ту же операцию, включая затраты на приобретение и обслуживание, только 6 долларов в час, то работодатель предпочтет отказаться от работника. Конечно, существуют ситуации, когда возможности такой замены просто нет, но если она имеется, то при прочих равных условиях эластичность спроса на труд будет тем выше, чем выше возможность замены живого труда. Правда могут быть не только технические ограничения на замещение работников, например, требования техники безопасности или контрактные условия, заключаемые профсоюзами по нормативам численности, что тем не менее не исключает данной закономерности. [c.330]
Что касается предложения других факторов. Если, например, работодатели решили заменить труд более прогрессивным оборудованием, а цены на него существенно повышаются, то более вероятно, что это решение придется отложить. [c.331]
Другой пример. Возникает необходимость замещения неквалифицированного труда более квалифицированным. В этом случае следует сопоставить расходы на более высокую оплату труда квалифицированных специалистов с эффектом замещения неквалифицированных. И если этот эффект будет невелик, то и возможность замещения неквалифицированных работников будет ограничена. Если же можно найти квалифицированных работников по низкой цене (как например, сейчас в России), то и эффект замещения будет выше. [c.331]
Таким образом, профсоюзы смогут скорее добиться повышения заработной платы, если кривые спроса на труд данной категории менее эластичны. Для этого они будут стремиться снизить эластичность спроса по заработной плате и постараются создать свои организации на рынках с низкой эластичностью кривых спроса на труд. Так. если в швейной промышленности эластичность спроса на труд весьма велика в силу конкуренции и широких возможностей замещения, то профсоюзы концентрируют свою деятельность не столько на требовании повышения заработной платы, сколько на стремлении снизить эластичность спроса на продукт и поддержку государственной политики ограничения иностранной конкуренции и общего повышения минимальных ставок. [c.332]
В случае же низкой эластичности спроса на труд, как например, у пилотов коммерческих авиакомпаний, где издержки на оплату труда составляют незначительную часть, а возможности замещения высококвалифицированных работников ограничены, профсоюзы регулярно добиваются повышения заработной платы. [c.332]
Следующий пример стимулирования занятости. Можно применять налоговые льготы на стимулирование занятости или субсидирование заработной платы с целью снижения издержек работодателей по заработной плате. При этом субсидии могут быть как общими, которые не зависят от характеристик занятых на производстве работников, и избирательными или целевыми (по группам инвалиды, молодежь и др.). Однако надо отметить, что не всегда данные меры приносят ожидаемые результаты. Так, в 80-х годах в США был проведен эксперимент, в ходе которого три группы безработных были направлены на фирмы. Первая поддерживалась льготами на налогам, вторая — прямыми выплатами, а третья шла без поддержки. В результате из первой группы были приняты на работу 13%, из второй - 12,7%, а из третьей - 15,3%. Видимо, работодатели решали отдать предпочтение тем работникам, которые полагаются только на собственные силы. [c.333]
Еще на одном аспекте хотелось бы остановиться. Речь идет о влиянии научно-технического процесса на динамику уровня занятости. Это влияние достаточно противоречиво. С одной стороны, появление новых продуктов и целых отраслей ведет к изменению требований к уровню профессиональной подготовки рабочей силы, возникновению спроса на новые специальности, рост квалификации работников, но в то же время сокращается спрос в старых секторах экономики, а также спрос на низкоквалифицированную рабочую силу. Но общей тенденцией является рост заработной платы в целом, следовательно, повышение совокупного спроса, следовательно, создание условий для более широкого спроса на труд. [c.333]

Вернуться к основной статье