По-видимому, к такому образу мыслей приходят следующим путем. В каждой данной отрасли мы имеем график спроса на продукцию, связывающий количество продукции, которое может быть продано, с запрашиваемыми ценами. Мы имеем также серию графиков предложения, характеризующих цены, которые будут запрашиваться для продажи различных объемов продукции при разных исходных издержках. А эти графики, взятые вместе, дают возможность вывести еще один график, представляющий собою (при предположении, что все прочие издержки остаются неизменными или изменяются только в связи с изменениями объема производства) график спроса на труд в данной отрасли, связывающий объем занятости с различными уровнями заработной платы, причем форма кривой в каждой ее точке будет характеризовать эластичность спроса на труд. Затем это представление без существенных видоизменений переносится на промышленность в целом, и по аналогии предполагается, что мы имеем график спроса на труд для промышленности в целом, связывающий объем занятости с различными уровнями заработной платы. При этом считается, что для правильности такого анализа практически безразлично, ведется ли он на базе денежной или реальной заработной платы. Если мы берем денежную заработную плату, мы должны, разумеется, учесть изменения в ценности денег, но это не влияет на общий характер аргументации, поскольку цены, конечно, не изменяются в точной пропорции к изменениям денежной заработной платы. [c.111]
Минимальная заработная плата. Федеральный закон о минимальной заработной плате запрещает нанимателям платить работникам меньше 4,25 дол. в час. Критики закона утверждают, что минимальная заработная плата, превышающая ее равновесный уровень, смещает спрос нанимателей назад и вверх вдоль нисходящих кривых спроса на труд и приводит к безработице, особенно среди работников моложе 20 лет. С другой стороны, работники, сохранившие свои рабочие места в условиях установленного минимума заработной платы, получают более высокий доход, чем в иных обстоятельствах. Величина дохода, который теряют безработные и приобретают те, кто сохранил занятость, зависит от эластичности спроса на труд молодых рабочих. Исследования показывают, что спрос довольно неэластичен коэффициент эластичности, вероятно, не превышает 0,15-0,25. Если эти оценки верны, из них следует, что дополнительный доход, связанный с минимальной заработной платой, превышает потерю дохода. Аргументация критиков минимальной заработной платы была бы убедительнее, если бы спрос на труд молодых работников был эластичным. [c.444]
Эластичность. Величина эффекта безработицы будет зависеть от эластичности спроса на труд. Чем менее эластичен спрос, тем меньше величина безработицы, которая возникает в результате конкретного увеличения ставки заработной платы. Если профсоюзы достаточно сильны, то они могут добиться в коллективных трудовых соглашениях оговорок, в соответствии с которыми сокращается возможность замены труда другими факторами производства и, следовательно, уменьшается эластичность спроса на труд членов профсоюза. Например, профсоюз способен вынудить предпринимателя принять правила, которые препятствуют внедрению нового оборудования и станков. Профсоюз может успешно договориться о выходном пособии или выплатах за приостановку производства, что повышает издержки фирмы по замещению труда капиталом, когда увеличиваются ставки заработной платы. Кроме того, профсоюз может добиться оговорок в трудовом соглашении о запрещении фирме передавать заказы субподрядчикам, где нет профсоюзов (более низкая заработная плата), тем самым эффективно препятствуя замещению более дешевым трудом труда рабочих, объединенных в профсоюзы. [c.625]
Критик минимума заработной платы утверждает Действие законодательства о минимуме заработной платы имеет последствия, прямо противоположные тем, которых ожидали его сторонники. Государство может законодательно установить минимум заработной платы, но не может заставить предпринимателя нанимать рабочих неприбыльно. Фактически минимум заработной платы приводит к безработице среди низкооплачиваемых рабочих, которые вряд ли могут позволить себе отказаться от их незначительных доходов . Вы согласны с таким утверждением Какое влияние оказывает в этом случае эластичность спроса на труд Какие факто- [c.635]
Эластичность же спроса на труд зависит в свою очередь от степени взаимозаменяемости факторов производства, прежде всего труда и капитала. Если эти факторы абсолютно не взаимозаменяемы (например, труд парламентариев при обсуждении и голосовании по проекту какого-нибудь закона), то эластичность спроса на труд будет небольшой и увеличение предложения труда повлечет за собой снижение дохода от труда и снижение доли труда в совокупном доходе. Сам совокупный доход, кстати, уменьшится тоже. Если же, напротив, эти факторы взаимозаменяемы, спрос на труд будет эластичным и снизившаяся равновесная цена труда позволит заменять капитал трудом, что приведет к увеличению доли труда в совокупном доходе. [c.185]
Что касается эмпирической проверки теоретических выводов, то существовала проблема обоснованности рассылаемых по почте анкет и правильного истолкования ответов на различные типы вопросов о принципах управления. Отдаленной, но всепроникающей причиной полемики была сопоставимость эмпирических данных о том, что эластичность спроса на труд фактически равна нулю, тогда как теория утверждала, что эта эластичность должна быть больше нуля. [c.75]
Обобщающее воздействие рассмотренных четырех факторов на эластичность спроса на труд представлено в табл. 10.3. [c.184]
Воздействие различных факторов на эластичность спроса на труд [c.185]
Эластичность спроса на труд [c.328]
Сначала рассмотрим так называемую прямую эластичность спроса на труд. Она выражается процентным изменением занятости Е в ответ на 1% повышение уровня заработной платы. [c.328]
Поскольку кривая спроса на труд имеет наклон вниз, то увеличение заработной платы обусловит некоторое снижение занятости. Здесь прямая эластичность спроса на труд по заработной плате будет величиной отрицательной. Для нас представляет интерес величина эластичности (независимо от знака) — чем она больше, тем выше в процентном отношении будет снижение занятости, вызванное 1% увеличения заработной платы. [c.328]
При этом следует обратить особое внимание на то, что в случае эластичности спроса на труд совокупный заработок рассматриваемой категории работников (E W) с ростом заработной платы будет снижаться, так как занятость будет падать быстрее, чем расти заработная плата. Если же спрос на труд неэластичен, то с увеличением заработной платы совокупный заработок также будет расти. [c.329]
Рассмотрим закономерности, которым подчиняется эластичность спроса на труд. Британские экономисты Альфред Маршалл и Джон Хикс определили данные закономерности. Суть здесь заключается в том, что при прочих равных условиях прямая эластичность спроса на труд конкретной категории работников по заработной плате будет выше при следующих условиях [c.329]
Итак, рассмотрим, как влияет на эластичность спроса на труд эластичность спроса на производимый продукт. Известно, что спрос на рынке труда является производным от спроса на рынке товаров. Поэтому если спрос на данный товар высокоэластичен и колебания цены на него сильно сказываются на объемах производства, то и колебания спроса на труд также достаточно сильны, то есть спрос на труд будет эластичным. При этом спрос на труд на уровне фирмы будет, естественно, более эластичен, чем на уровне отрасли или рынка в целом. Это обусловлено тем, что товары отдельной компании могут быть заменены товарами других компаний данной отрасли, производящих аналогичную продукцию. В то время как для продукции отрасли в целом найти заменители проблематично, и поэтому повышение цен на продукцию, вызванное повышением издержек на заработную плату, окажет меньше воздействия на спрос на данную продукцию по отрасли в целом. Из этого также следует, что спрос на труд для монополий менее эластичен, чем спрос на труд в условиях конкуренции. [c.330]
Теперь перейдем к влиянию возможности замещения рабочей силы другими факторами производства. Понятно, что с ростом заработной платы работников работодатель ищет возможности заменить их более дешевыми факторами производства. Так, если заработная плата достигает 25 долларов в час при том, что услуги робота на ту же операцию, включая затраты на приобретение и обслуживание, только 6 долларов в час, то работодатель предпочтет отказаться от работника. Конечно, существуют ситуации, когда возможности такой замены просто нет, но если она имеется, то при прочих равных условиях эластичность спроса на труд будет тем выше, чем выше возможность замены живого труда. Правда могут быть не только технические ограничения на замещение работников, например, требования техники безопасности или контрактные условия, заключаемые профсоюзами по нормативам численности, что тем не менее не исключает данной закономерности. [c.330]
Таким образом, профсоюзы смогут скорее добиться повышения заработной платы, если кривые спроса на труд данной категории менее эластичны. Для этого они будут стремиться снизить эластичность спроса по заработной плате и постараются создать свои организации на рынках с низкой эластичностью кривых спроса на труд. Так. если в швейной промышленности эластичность спроса на труд весьма велика в силу конкуренции и широких возможностей замещения, то профсоюзы концентрируют свою деятельность не столько на требовании повышения заработной платы, сколько на стремлении снизить эластичность спроса на продукт и поддержку государственной политики ограничения иностранной конкуренции и общего повышения минимальных ставок. [c.332]
В случае же низкой эластичности спроса на труд, как например, у пилотов коммерческих авиакомпаний, где издержки на оплату труда составляют незначительную часть, а возможности замещения высококвалифицированных работников ограничены, профсоюзы регулярно добиваются повышения заработной платы. [c.332]
Перекрестная эластичность спроса на труд [c.333]
Теперь перейдем к перекрестной эластичности спроса на труд. Поскольку работодатель может заменять труд [c.333]
Как знак, так и величина перекрестной эластичности важны для практики. Например, будет ли введение специального минимума заработной платы для молодежи способствовать повышению уровня ее занятости Если прямая эластичность спроса на труд молодежи по заработной плате высока, то введение 15% снижения минимума для этой категории работников (как в 90-е годы в США) вызовет увеличение занятости молодежи более чем на 15%. При этом необходимо рассмотреть последствия данной меры для других групп занятых. Если сопоставлять с неквалифицированными взрослыми, то, естественно, их занятость пойдет вниз. Значительно меньше это отразится на квалифицированной рабочей силе. Если же величина эластичности мала, невелик будет и спад уровня занятости взрослых работников. [c.335]
Имеются и другие эмпирические данные об эластичности спроса на труд по заработной плате. [c.335]
Интерес представляет квалификационный фактор. Данные говорят о том, что чем выше уровень квалификации группы работников, тем ниже будет для них прямая эластичность по заработной плате. То же относится и к высокообразованным работникам. В то же время у подростков эластичность спроса на труд весьма высока от — 7 до -9. [c.336]
Какое применение знание эластичности спроса на труд находит в трудовых отношениях [c.337]
Как перекрестная эластичность спроса на труд используется для стимулирования занятости [c.337]
Та степень легкости, с которой капитал и труд могут заменять друг друга и которая от отрасли к отрасли изменяется в широких пределах, является важной причиной, определяющей долговременную эластичность спроса на труд. Если труд и капитал хорошо замешают друг друга, эластичность спроса фирмы на труд высока и небольшое увеличение зарплаты вызовет относительно сильное сокращение уровня занятости в долгосрочном периоде. [c.279]
Ограничение предложения рабочей силы особенно хорошо подходит для ситуации, при которой небольшое сокращение предложения влечет за собой значительное увеличение относительной зарплаты. Насколько большого скачка зарплаты удастся достичь профсоюзу при незначительном сокращении найма — зависит от эластичности спроса на труд. В тех отраслях, где эластичность спроса невелика, для профсоюзов создаются особенно благоприятные возможности достижения компромисса между зарплатой и занятостью. [c.314]
Как мы помним из анализа связи между эластичностью спроса и совокупным доходом в гл.5, для того чтобы максимизировать прибыль, профсоюз должен установить зарплату на уровне, ири котором эластичность спроса на труд равна единице. [c.314]
Что же определяет эластичность спроса на труд Один из важных факторов — это та степень, в которой труд и капитал способны заменять друг друга в производстве Нижний предел такого замещения [c.360]
РИС. 20-2. Эффект роста предложения труда Сдвиг кривей предложения труда в положение L s понижает равновесный уровень реальной зарплаты, при которой рабочая сила будет нанята Фирмы будут заинтересованы в найме большего количества работников в расчете на единицу капитала за счет снижения относительной цены труда, другими словами, за счет сокращения реальной заработной платы. Совокупный трудовой доход может при этом увеличиться или уменьшиться — в зависимости от нормы эластичности спроса на труд. При неэластичном спросе трудовой доход неизбежно уменьшится [c.360]
Теория эластичности спроса на труд. Прямая и перекрестные эластичности спроса на труд по заработной плате. Влияние эластичности на величину совокупного фонда заработной платы. [c.135]
Основные факторы динамики эластичности спроса на труд научно-технический прогресс, международная торговля, программы целевого налогообложения. [c.135]
На рис. 8.7 показана взаимосвязь эластичности замещения и ценовой эластичности спроса на труд. [c.161]
И, наконец, вопрос о доле издержек на труд в совокупных издержках. Если сначала эта доля была 20%, то 10% увеличение ставки заработной платы при прочих равных условиях увеличит объем совокупных издержек на 2%. Однако, если вначале доля была 80%, то то же 10% повышение ставки заработной платы повысит общие издержки на 8%. Отсюда необходимость повышать цены на конечный продукт более значительно, что может привести к снижению объемов продаж, а следовательно, численности персонала. Поэтому чем выше доля издержек на труд определенной категории в совокупных издержках, тем выше эластичность спроса на труд. Исключения наблюдаются в том случае, когда работодателю легче заместить определенную категорию работников другими факторами производства, чем покупателю заменить данный продукт другими продуктами, то есть когда спрос на товар неэластичен, а замещаемость труда высока. То есть повышение заработной платы, ведущее к повышению цен, не снижает постоянного объема потребительского спроса. [c.331]
Когда эластичность замещения между трудом и капиталом низка, спрос на труд будет малоэластичным по цене труда. Напротив, высокая эластичность замещения между трудом и капиталом вызывает высокую эластичность спроса на труд. Другими словами, чем проще заменить труд капиталом, тем выше эластичность спроса на труд. Аналогичные выводы можно сделать для ценовой эластичности спроса на капитал. [c.160]
Смотреть страницы где упоминается термин Эластичность спроса на труд
: [c.370] [c.331] [c.185] [c.205] [c.184] [c.184] [c.184] [c.686] [c.314] [c.315] [c.311]Смотреть главы в:
Управление трудовыми ресурсами -> Эластичность спроса на труд