Система организации оплаты труда

из "Экономическая статистика "

Под организацией оплаты труда понимается совокупность мероприятий по обеспечению вознаграждения работников производства за их труд. [c.98]
Оплата труда — это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективным трудовым договором. [c.98]
В оплату труда входят выплаты из фонда заработной платы, премии, единовременные поощрения и другие выплаты. [c.98]
Фонд оплаты труда в предпринимательском секторе формируется как остаток денежных средств после расчета за использованные материальные ресурсы, уплаты налогов и взносов во внебюджетные фонды. [c.98]
К единовременным поощрительным выплатам относятся единовременные премии, вознаграждение по итогам работы за год и выслугу лет, компенсации за неиспользованный отпуск и другие выплаты. [c.99]
Фонд заработной платы рабочих предприятия включает фонды часовой, дневной и месячной заработной платы. [c.99]
Часовой фонд заработной платы охватывает заработную плату, начисленную за фактически отработанные человеко-часы. В его состав включаются все элементы тарифного фонда. [c.99]
Дневной фонд заработной платы представляет собой оплату за фактически отработанные человеко-дни. [c.99]
Месячный фонд заработной платы включает все элементы фонда дневной заработной платы рабочих, а также оплату очередных и дополнительных отпусков и остальные выплаты за неотработанное время, единовременные и поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье и топливо. [c.99]
Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых дифференцируются и регулируются уровень и размеры заработной платы рабочих исходя из сложности (квалификации) и интенсивности труда, форм заработной платы и отрасли. [c.100]
Важным элементом тарифной системы является тарифная ставка. Это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда рабочих в единицу времени (час, день, месяц). Абсолютный размер тарифной ставки предусмотрен только для первого разряда, т. е. для простого неквалифицированного труда. [c.100]
Тарифные ставки могут быть часовыми, дневными и месячными. Это обусловливается действующей системой учета рабочего времени. [c.100]
Должностной оклад — размер оплаты труда повременно оплачиваемого работника в месяц. [c.100]
Основным принципом построения системы тарифных ставок является их возрастание по мере увеличения разряда, который представляет собой показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации работника. [c.101]
Тарифные ставки используются как средство дифференциации и регулирования уровня оплаты труда рабочих в зависимости от условий труда, квалификации, важности производства. Количественное соотношение в уровне заработной платы работников различных квалификаций определяются тарифными сетками, а распределение по установленным разрядам тарифной сетки всего многообразия конкретных работ — тарифно-квалификационными справочниками. [c.101]
Тарифная сетка — это определенная шкала, с помощью которой оплачивается труд работников согласно их квалификации и сложности выполняемых работ. Тарифная сетка включает определенное число разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Более полное представление о квалификационном уровне определенной группы рабочих (работ), отнесенных к конкретному разряду тарифной сетки, дают тарифные коэффициенты. [c.101]
Величина тарифного коэффициента показывает, во сколько раз уровень заработной платы рабочих, отнесенных к данному разряду, превышает уровень заработной платы самого простого, менее квалифицированного труда, применяемого в определенном производстве. [c.101]
В каждой тарифной сетке предусматривается относительное и абсолютное возрастание тарифного коэффициента от разряда к разряду. Величина относительного возрастания каждого последующего коэффициента тарифной сетки по сравнению с предыдущим показывает, на сколько процентов тарифная ставка рабочих (работ), отнесенных к данному тарифному разряду, превышает тарифную ставку рабочих (работ) предыдущего разряда. Она рассчитывается путем деления тарифного коэффициента более сложного разряда на меньший и вычитания единицы. Абсолютное возрастание тарифного коэффициента показывает, на какую величину он увеличивается от разряда к разряду, и определяется как разность коэффициентов смежных разрядов. [c.101]
Кроме тарифных ставок на предприятиях применяется система должностных окладов руководителей, специалистов, служащих. [c.102]
В бюджетных организациях применяется утвержденная Правительством РФ единая тарифная сетка (ET ), которая состоит из 18 разрядов. [c.102]

Вернуться к основной статье