Практические задания

из "Формирование брэнда средствами PR и рекламы "

Если перед человеком ставится задача стать брэндом среди профессионалов и не раствориться во множестве имен, то усилия следует сконцентрировать на активном позиционировании себя как специалиста, укреплении коммуникационных каналов для доведения до целевой аудитории своей системы ценностей и тд. Как видим, методика построения личного брэнда схожа с технологией построения товара-брэнда. [c.478]
Прививая руководителю навыки построения коммуникационного процесса, следует помнить режиссура поведения адресанта как раз и должна базироваться на умении извлекать пользу и результат из общения с любым типом собеседников. Установлению контакта способствует умение различать и умело использовать в ходе коммуникационного процесса особенности трех уровней личности вашего визави. [c.478]
Эти уровни соответствуют, по мнению психологов, различным уровням структуры личности человека биологическому, психологическому и социальному. Кроме того, на их основе и формируется личность-брэнд. [c.478]
Пол имеет существенное значение в жизни человека. Известно, что мужчины и женщины ведут себя по-разному в одинаковой ситуации. Исследователи отмечают большую агрессивность мужчин, их уверенность в себе и своих поступках. В то же время женщины являются более чувственными и лучше адаптируются в коллективе. [c.478]
Источник Итоги. 2000. 25 янв. С. 5. [c.479]
Психологический уровень личности эмоции, темперамент, воля, решительность человека совершать различные поступки. Под волей и решительностью понимается способность человека совершать преднамеренные действия, направленные на достижение поставленных целей, сознательно регулировать свою деятельность и управлять своим поведением. Нередко достижение поставленных целей связано с преодолением препятствий и трудностей, пик которых обычно приходится на возраст с 30 до 40 лет — период перехода к зрелости, пересмотра творческих способностей, поиска смысла жизни. [c.480]
Фромм в своей работе Человек для самого себя отмечал, что темперамент относится к способу, стилю реагирования, он конституционален и неизменяем в отличие от характера, который формируется на основе жизненного опыта человека, особенно в раннем детстве, и способен претерпевать определенные изменения под влиянием нового жизненного опыта и интуиции. [c.481]
Известно, что типичный экстраверт в основном сосредоточен на внешних событиях, быстро переключает свое внимание с одного вида деятельности на другой. Кроме того, ему постоянно нужна энергетическая подпитка и, как следствие, шумные компании и разнообразие впечатления. Если холерику свойственна импульсивность, что можно скорее назвать минусом, то сангвиник контролирует свои действия, нередко выступая в качестве генератора идей. [c.481]
В то же время сангвиник значительно слабее холерика в плане общения с людьми, чувственности к людям и их нуждам. В этом смысле несложно ответить на вопрос кого вы предпочтете в качестве руководителя, человека, ориентированного на трудовые подвиги, или лидера, хотя бы иногда думающего о людях Ответ, на наш взгляд, очевиден. Именно поэтому команда отвергает талантливых и непонятных одиночек. [c.481]
Тем не менее типичный интроверт не терпит быстрых переключений с одной темы на другую, с трудом поддается внезапным побуждениям и порывам. Его стихия — собственный внутренний мир, переживания, отсутствие суеты. В этом смысле интроверт незаменим для проведения аналитических разработок, выстраивания стратегии развития. [c.482]
Отметим если для флегматика важно, чтобы бумага отлежалась , то меланхолик характеризуется чрезвычайной прозорливостью и интуицией, бесценен как консультант по работе с персоналом. [c.483]

Вернуться к основной статье