Рынок труда как органическое единство рынка рабочей силы и рынка рабочих мест

из "Рынок труда занятость безработица "

Факт возникновения рынка труда еще не означает, что уже сформировался современный, цивилизованный рынок труда. Ведь нельзя исключать ооз можности возникновения дикого, уродливого, деформированного рынка труда, когда, например, отсутствуют нормальные условия купли-продажи рабочей силы, когда еще не сложилось цивилизованное рыночное трудовое законодательство, а если сложилось, то грубо нарушается, когда система регулирования рынка труда не способна обеспечивать его нормальное функционирование, когда отсутствует необходимая социальная защита работников и населения в целом и т.п. [c.11]
Таким образом, купля-продажа рабочей силы в массовых масштабах требует еще создания всех необходимых условий, которые обеспечили бы нормальный, цивилизованный порядок этой сделки. [c.11]
Здесь нужно иметь в виду еще одно важное обстоятельство, на которое мало или совсем не обращается внимания, когда говорят о рынке труда. Хозяйство предпринимателя, который является работодателем, объединяет труд многих работников так, что каждый из них закреплен за определенным рабочим местом, а все рабочие места связаны технологией и внутрифирменной кооперацией. Поэтому предприниматель, покупая рабочую силу, вместе с этим предлагает работнику трудиться на определенном рабочем месте. В свою очередь работник, продавая свою рабочую силу, предъявляет спрос на определенное рабочее место. И сделка купли-продажи состоится лишь в том случае, если работник соответствует требованиям рабочего места, а предлагаемое работнику рабочее место соответствует жизненным интересам работника. [c.12]
Кадровые службы предприятий и работники службы занятости постоянно сталкиваются с необходимостью считаться с интересами не только работодателей, но и работников, для которых рабочее место — не просто источник заработка, но и фактор, за который надо известным образом платить. Видимость такова, что работодатель бесплатно предоставляет работнику использовать рабочее место как свою собственность. На самом деле это не так, ибо в системе рыночных отношений никому и ничто не дается использовать бесплатно. Подробнее этот вопрос будет рассмотрен в разделе о рынке рабочих мест. Здесь важно подчеркнуть, что в современной рыночной экономике этот факт получил такое значение, что уже недостаточно говорить о рынке труда только как о рынке живого труда. Появились веские основания включить в рынок труда и рынок рабочих мест. [c.12]
Традиционное представление о том, что рынок труда есть лишь рынок живого труда (рабочей силы), опрокидывается требованиями рыночных хозяйственно-трудовых отношений, которые немыслимы вне отношений по поводу рабочих мест. И это тоже рыночные отношения. Сфера купли-продажи труда охватывает живой и овеществленный труд, воплощенный в рабочих местах. [c.12]
Существо купли-продажи труда заключается как раз в соединении рабочей силы с рабочим местом. Это означает, что купля-продажа рабочей силы есть в то же время купля-продажа рабочего места, а рынок труда есть единство рынка рабочей силы и рынка рабочих мест. [c.12]
Однако нужно обратить внимание не только на органическое единство этих двух рынков, но и на их существенное различие, которое мы видим прежде всего в отношениях собственности. Собственником рабочей силы, соответственно ее продавцом на рынке труда является работник, а покупателем — работодатель (предприниматель). Собственником рабочих мест, соответственно их продавцом, является работодатель (предприниматель), а покупателем—работник. [c.12]
Поэтому соответствующие разделы учебника посвящены отдельному рассмотрению рынка рабочей силы и рынка рабочих мест, после чего в ряде разделов рынок труда рассмотрен в целом. [c.13]

Вернуться к основной статье