Механизм саморегулирования рынка труда

из "Рынок труда занятость безработица "

Однако в любом случае, создавая в погоне за прибылью новую или расширяя свою фирму, предприниматель вовлекает в рынок труда новые отряды наемных работников, увеличивая его масштабы. Вместе с этим, стремясь уменьшить затраты на наём рабочей силы и увеличить тем самым прибыль, он модернизирует, обновляет и внедряет новые, более производительные технологии, совершенствует организацию труда и производства, что требует персонала меньшей численности, но более высокого профессионально-квалификационного состава. В результате происходят глубокие изменения во всех частях рынка труда. На потенциальном рынке расширяется и усложняется система общего, специального и профессионально-технического образования, возникают и втягиваются в этот рынок научные учреждения, возрастает удельный вес циркулирующего рынка рабочей силы, так как появляются новые виды безработицы, возрастают ее масштабы и повышается уровень увеличивается роль внутрифирменного рынка рабочей силы и т.п. [c.185]
Доход (прибыль, процент, рента и т.п.) предпринимателя является экономической основой его инвестиционной инициативы. Она есть тот экономический фундамент, на котором стоит фирма. По ее размерам можно судить о степени успеха предпринимательства. Падение нормы прибыли до критической отметки, когда фирма становится убыточной, заканчивается ее банкротством, разорением предпринимателя и выталкиванием персонала фирмы в ряды безработных. Колебания нормы прибыли в зависимости от цикла деловой конъюнктуры то сжимают, то расширяют рынок труда, регулируя его количественно-качественный состав. [c.185]
Известно, что при благоприятной деловой конъюнктуре оживляется процесс капитальных вложений в те или иные отрасли экономики. Прибыль повышается выше средней нормы, и в эти отрасли устремляются новые отряды предпринимателей. Спрос на рабочую силу резко возрастает, что ведет к повышению заработной платы, которая привлекает наемный труд в благоприятные отрасли до тех пор, пока они не насыщаются рабочей силой. Заработная плата падает до среднего уровня и даже ниже, если рынок рабочей силы перенасыщен. Прилив наемного труда в эти отрасли прекращается и сменяется оттоком в другие сферы хозяйства. [c.185]
Из этого следует, что регулирующей силой, повышающей или снижающей цену труда и определяющей движение рынка труда, является прибыль предпринимателя. Поэтому она становится объектом конкуренции между предпринимателями. Конкуренция по сути дела является борьбой за выживание, ибо получение наибольшей прибыли есть важнейшее средство обеспечения конкурентоспособности фирмы, ее выживаемости в условиях рыночного ведения хозяйства, а также средство личного обогащения предпринимателя. Поэтому конкуренция и есть тот экономический механизм, который регулирует движение нормы прибыли, определяющей цену труда. Последняя побуждает наемных работников переходить с одних фирм на другие, менять профессии и т.п., т. е. приводить в движение и регулировать рынок труда. [c.185]
И еще одно обстоятельство нужно учитывать при выяснении регулирующей роли спроса и предложения рабочей силы. Известно, что спрос на труд предъявляет предприниматель, когда наём работников дает ему прирост объемов производимой продукции и прирост дохода после продажи ее на рынке. Если данный прирост сокращается с насыщением рынка, то предприниматель ощущает это через снижение прироста прибыли и ослабление конкурентоспособности фирмы. Поэтому он вынужден сокращать производство и увольнять лишних работников. Глубинные причины движения спроса и предложения на рынке труда коренятся, таким образом, в стремлении предпринимателя выжить, сохранив конкурентоспособность фирмы, выбрасывая на улицу часть своих работников в ряды безработных, увеличивая тем самым предложение рабочей силы и резервируя одновременно часть рабочих мест фирмы. В этом случае предложение рабочих рук на рынке труда возрастает при сохранении потенциального спроса на них со стороны зарезервированных рабочих мест. [c.186]
Таким образом, механизм саморегулирования рынка труда приводит рыночную экономику к такому состоянию, когда зловещая тенденция роста общего уровня (нормы) безработных сочетается с ростом удельного веса резерва производственных мощностей. При подъеме деловой конъюнктуры резервные рабочие места поглощают значительную часть безработных, но, как уже было показано, это порождает галопирующую инфляцию, съедающую рост доходов наемных тружеников за счет обесценения денежной заработной платы. Все меры по сдерживанию роста инфляции в конечном счете ведут к росту безработицы, т. е. к превышению предложения рабочей силы над спросом, что снижает общий уровень заработной платы занятых и увеличивает удельный вес населения, оказавшегося за чертой бедности. [c.186]
Очевидно, причины расширения зоны бедности, повышения уровня безработицы и резервирования производственных мощностей следует искать в механизме саморегулирования рынка труда. Некоторые специалисты видят эти причины в различиях собственности, передаваемой по наследству, и в различиях оплаты труда. Однако различия в собственности и в оплате труда тоже формируются механизмом саморегулирования рынка труда. [c.186]
Применительно к российским условиям перехода к рыночной экономике механизм саморегулирования на рынке труда уже начал действовать. Цены на потребительские товары под влиянием инфляции растут значительно быстрее, чем заработная плата наемных работников, занятых в реальном секторе экономики. Это вынуждает часть их переключаться в сферу самозанятости (в личное подсобное хозяйство, индивидуальную трудовую деятельность, мелкий бизнес), в коммерческие структуры, мигрировать в зарубежные страны и т.п. [c.186]
Иными словами, механизм саморегулирования рынка труда начал действовать, но в искаженном, деформированном виде. [c.187]

Вернуться к основной статье