Подробно этот вопрос освещен в гл. 7 Трудового кодекса РФ. Здесь важно отметить, что содержание коллективных договоров зависит от конкретных условий. Но в любом случае это нормативный документ, определяющий порядок установления сдельной и повременной заработной платы, ее конкретные ставки и оклады, регулирование их с учетом изменения цен на потребительские товары, т.е. установление подвижной шкалы заработной платы в зависимости от инфляции (индексация), порядок оплаты сверхурочных работ. Сюда входят нормативные документы о выходных и праздничных днях, отпусках и внутрисменных перерывах, об оплате вынужденных простоев и штрафных санкциях за нарушение трудовой дисциплины, об отчислениях в пенсионные фонды и на здравоохранение, о взносах в страховые фонды по безработице работниками и предпринимателями. Здесь же рассматриваются вопросы условий труда, техники безопасности, культурно-бытового сервиса и т.п., а также определяются сроки действия коллективного договора и другие процедурные вопросы (обычно коллективные договоры заключаются на 1—3 года).