В Германии, например, принят специальный закон, согласно которому наемные работники получают возможность влиять на управленческие решения, затрагивающие их интересы. На предприятиях с числом занятых более 5 человек они имеют право обсуждать и участвовать в принятии решений. Предусмотрены две формы участия - через наблюдательный и производственный советы. Например, в функции последнего входит контроль за соблюдением регулирующих условия труда законов, инструкций, правил техники безопасности, тарифных соглашений и коллективных договоров. Производственный совет имеет право на участие в принятии решений по всем вопросам использования рабочего времени, увольнения и приема на работу сотрудников внедрения технических средств, предназначенных для контроля за поведением и производительностью работников применения новых форм оплаты труда распределения и освобождения заводских квартир и т. д. [c.536]
Трудовой коллектив фирмы, определяя качество выпускаемой фирмой продукции и производительность труда, в значительной степени определяет ее положение на рынке. Так как основной задачей любой предпринимательской деятельности является получение прибыли, а зарплата входит в издержки производства, то возникает противоречие между целями работодателей и работников работодатели стремятся снизить эти издержки, а работники - повысить заработную плату и получить социальные льготы, тем самым повышая издержки. Разрешение этого противоречия на определенный период достигается посредством заключения коллективных договоров и соглашений между трудовыми коллективами и их ассоциациями (профсоюзами и другими организациями), работодателями и их ассоциациями. [c.194]
В состав статьи "Общепроизводственные расходы" (код 24) входят затраты на содержание цехового персонала, ремонт и амортизацию зданий, сооружений и инвентаря цехов на испытание, опыты и исследования, на рационализацию и изобретательство на охрану труда на возмещение износа малоценного и быстроизнашивающегося инвентаря, а также прочие цеховые расходы. Сумма цеховых расходов в планируемом периоде определяется исходя из штатного расписания цеха и действующих систем оплаты труда, сметы расходов на содержание зданий, сооружений и инвентаря, графиков текущего ремонта зданий, сооружений, норм и расценок на проведение ремонтных работ, а также плановых цен на материалы, расходуемые на ремонт, смет расходов на содержание цеховых лабораторий, на рационализацию и изобретательство, а также на проведение мероприятий по технике безопасности, предусмотренных коллективным договором. [c.39]
Развитие машинного производства, объединившего массы рабочих в рамках промышленных предприятий и сделавшего их труд механическим и однообразным, способствовало бурному росту профессиональных союзов практически во всех индустриальных странах. Профсоюзное движение стало мощной силой, способной на широкомасштабные и болезненные по своим последствиям действия - забастовки, бойкоты и даже вооруженные конфликты с администрацией компаний. К началу 30-х годов нашего века заключение коллективных договоров между профсоюзами и работодателями превратилось в общепринятую практику всех промышленно развитых стран. Значительно усложнившиеся отношения с объединенными в профсоюзы работниками, потребовали от многих организаций создания специальных должностей директоров или администраторов, в функции которых входило ведение переговоров с профсоюзами, разбор их претензий, представительство интересов организации в случае судебного процесса. [c.48]
Рассмотрим подробнее эти элементы. Организация оплаты труда на уровне минимальных гарантий, которые работодатель должен обеспечить работникам, регулируется трудовым законодательством страны или отраслевыми соглашениями, а также налоговым кодексом. Вопросы размеров оплаты труда решаются тарифным соглашением между работодателями и профсоюзами или другими представительными органами трудящихся. На этом уровне устанавливаются минимальные тарифные ставки по основным профессионально-квалификационным группам, формы и системы оплаты труда, надбавки и доплаты, порядок выплаты выходных пособий, механизм индексации заработной платы, виды социальных выплат и льгот. Профсоюзы и предприниматели при определении уровня заработной платы ориентируются на так называемые ключевые договоры . В Германии, например, эталоном служит коллективный договор в металлообрабатывающей промышленности. Заработная плата устанавливается в коллективных договорах для 90% работников, хотя в Федерацию работодателей Германии входят 80% фирм, а профсоюзами охвачено только 40% работников. Это происходит в результате того, что государство имеет право распространять на все предприятия данной отрасли минимальные ставки заработной платы, определенные в ведущих для отрасли коллективных договорах. Срок действия коллективных договоров, как правило, составляет 1—3 года. [c.173]
ЧТО ВХОДИТ В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР [c.219]
Подробно этот вопрос освещен в гл. 7 Трудового кодекса РФ. Здесь важно отметить, что содержание коллективных договоров зависит от конкретных условий. Но в любом случае это нормативный документ, определяющий порядок установления сдельной и повременной заработной платы, ее конкретные ставки и оклады, регулирование их с учетом изменения цен на потребительские товары, т.е. установление подвижной шкалы заработной платы в зависимости от инфляции (индексация), порядок оплаты сверхурочных работ. Сюда входят нормативные документы о выходных и праздничных днях, отпусках и внутрисменных перерывах, об оплате вынужденных простоев и штрафных санкциях за нарушение трудовой дисциплины, об отчислениях в пенсионные фонды и на здравоохранение, о взносах в страховые фонды по безработице работниками и предпринимателями. Здесь же рассматриваются вопросы условий труда, техники безопасности, культурно-бытового сервиса и т.п., а также определяются сроки действия коллективного договора и другие процедурные вопросы (обычно коллективные договоры заключаются на 1—3 года). [c.219]
Органами социального партнерства, создаваемыми для регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективных договоров, их заключения, а также организации контроля за выполнением коллективного договора (соглашений), являются комиссии, создаваемые на всех уровнях на равноправной основе по соглашению сторон. На федеральном уровне образуется постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (представители общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей, Правительства РФ). В субъектах РФ и в муниципальных образованиях могут образовываться аналогичные трехсторонние комиссии из представителей организаций и органов, действующих на уровне субъекта РФ или на уровне муниципального образования. На федеральном уровне и на уровне субъектов РФ могут создаваться также отраслевые комиссии. На практике сюда входят представители профсоюза, работодателей и определенного министерства или органа местного самоуправления. Комиссия для ведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора создается также на уровне организации (предприятия, учреждениями и т.д.). [c.375]
ВНЕШНЕТОРГОВОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ (ВТО) — самостоятельная коммерческая организация, которая строит свои отношения с поставщиками экспортных и заказчиками импортных товаров на основе хозяйственных договоров, а с иностранными контрагентами — на основе соглашений и контрактов. ВТО является, как правило, посреднической организацией, осуществляет посреднические операции по конкретной номенклатуре товаров, а за свою посредническую деятельность получает вознаграждение. В структуру ВТО обычно входят специализированные фирмы, не являющиеся юридическими лицами, а также функциональные отделы. ВТО возглавляет председатель (генеральный директор), действующий на основе единоначалия и несущий персональную ответственность за всю деятельность объединения. Для коллективного руководства в ВТО создается совет (правление). [c.54]
Негосударственные общеобразовательные учреждения самостоятельно определяют формы и системы оплаты труда с обязательным соблюдением требований КЗоТ РФ о гарантированном минимальном размере оплаты труда, а также о минимальных размерах доплат за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных. Соглашения между работодателем (собственником) и работниками (их представительными органами) оформляются в виде коллективных и трудовых договоров, а также в Положениях об оплате труда. В случаях, если профсоюзные комитеты входят в Профсоюз работников народного образования, или делегировали ему свои полномочия, работники негосударственных учреждений образования вправе требовать распространения на них положений Отраслевого тарифного соглашения. [c.367]
Кредиторами организации выступают государство и различные внебюджетные фонды, перед которыми организация несет налоговые обязательства. Кредиторами организации выступают ее работники, заключившие с организацией коллективный и индивидуальные трудовые договора. На основании договоров с работниками организация несет обязательства по оплате труда. Указанные обязательства характерны тем, что они возникают каждый отчетный период и должны также регулярно погашаться. Указанные обязательства входят в состав так называемой кредиторской задолженности организации. [c.548]
Важнейшей функцией системы управления является контроль. Применительно к охране труда он реализуется через государственный надзор и ведомственный контроль. Основным органом государственного надзора и контроля является Федеральная инспекция труда (Рос-трудинспекция) при Минтруде России, в которую входят отраслевые инспекции труда. В ее подчинении находятся государственные инспекции труда республик, краев, областей, городов, автономных округов. Эта система осуществляет надзор и контроль за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда, нормативных актов о возмещении вреда, причиненного здоровью работника, условий социального страхования и коллективных договоров на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от форм собственности. [c.281]
ДОГОВОР ТРУДОВОЙ (labour ontra t) - соглашение между трудящимися и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуются выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Трудовые договоры (контракты) заключаются на неопределенный срок на срок не более 5 лет на время выполнения определенной работы. В структуру Д.т. входят следующие положения общие положения (кто и с кем заключает контракт, срок его действия, условия испытательного срока) обязанности работника (по существу, это -предмет контракта профессия, специальность, квалификация, детализация трудовой функции, долговременные задачи и др.) обязанности предприятия по созданию условий для эффективного выполнения трудовой функции оплата труда режим рабочего времени время отдыха социальное обслуживание льготы по социальному обеспечению ответственность сторон за неисполнение обязанностей. Администрация предприятия, организации имеет право расторгнуть Д.т. досрочно в следующих случаях ликвидации предприятия, организации несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья систематического неисполнения работником возложенных на него обязанностей без уважительных причин прогула без уважительных причин (в т.ч. отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности восстановления на работе работника, ранее выполнявшего данную работу появления на работе в нетрезвом состоянии (в т.ч. наркотическом или токсическом опьянении) совершения по месту работы порчи, растраты имущества. [c.68]
ОТДЕЛ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — отдел заводоуправления, осуществляющий нормирование, организацию и планирование труда и зарплаты на пром. предприятиях. В функции отдела входит организация и нормирование процессов труда, разработка, пересмотр и внедрение научно обоснованных норм труда (времени, выработки, обслуживания) и штатных нормативов, изучение использования рабочего времени (в т. ч. методами хронометража, фотографирования и самофотографирования рабочего дня) изучение высокопроизводительных методов труда новаторов произ-ва и обучение этим методам рабочих аналогичных профессий установление тарифных разрядов, ставок и должностных окладов в соответствии с квалификацией, действующими тарифными сетками, расчетными условиями и штатным расписанием, участие в расчетах по начислению премий контроль за выполнением норм труда, правильностью применения расчетных условий, начислением зарплаты, расходованием планового фонда зарплаты и применением трудового законодательства разработка и применение наиболее рациональных для данных условий произ-ва графиков сменности и правил внутреннего распорядка составление плана по ТРУДУ и зарплате анализ выполнения трудовых показателей плана по данным статистич. учета и отчетности организация и ведение табельного учета оперативный учет и составление отчетности по труду и зарплате и т. д. Большое место в работе О. т. и з. п. занимает разработка совместно с другими отделами заводоуправления мероприятий по обеспечению безопасности труда на произ-ве, по облегчению и оздоровлению условий труда, механизации трудоемких работ и автоматизации производственных процессов, по повышению квалификации ИТР и рабочих по подготовке новых рабочих, своевременному укомплектованию предприятия рабочими и ИТР. О. т. и з. п. проводит также совместно с отделом кадров анализ и разработку мероприятий по устранению причин текучести рабочей силы участвует в разработке коллективного договора и в контроле за его выполнением. [c.140]
Общую сумму денежных средств, распределяемых между работниками объединения (предприятия) в соответствии с количеством и качеством их труда, называют фондом заработной платы. В соответствии с этим в него включаются заработная плата, начисленная за выполненную работу, а также выплаты за непроработанное время на основе действующего законодательства о труде и коллективных договоров, включая оплату отпусков, стоимость натуральных выдач и др. В этот фонд входят также выплаты работникам, не состоящим в списочном составе предприятия (например, работникам, привлеченным для выполнения разовых, случайных работ на срок менее пяти дней, для участия в основной деятельности предприятия на срок не более одного дня). [c.121]
Успешно функционируют технические центры по сервису автомобилей в Карачаевском техническом предприятии Брянской области (создан совместно с Ульяновским автомобильным заводом) [108, 187], в Свердловской области в Б.-Истокинском РТП (автомобили ГАЗ и УАЗ), в К.-Уральском АРЗ (автомобили ЗИЛ-130) [106, 124]. На базе Сасовского РТП Рязанской области в мае 1990 г. был создан Рязанский областной технический центр по фирменному обслуживанию тракторов Т-150 и Т-150К. В его состав входили звенья предпродажного сервиса и гарантийного ремонта, а также служба маркетинга. Центр — посредник между Харьковским тракторным заводом и коллективным хозяйством, действуюет на основе договора с предприятием-изготовителем. По договорам с заводом тракторы поступают в центр, а затем продаются в хозяйства Рязанской области и в соседние области. [c.67]
Смотреть страницы где упоминается термин Что входит в коллективный договор
: [c.268] [c.209] [c.152] [c.717] [c.132]Смотреть главы в:
Рынок труда занятость безработица -> Что входит в коллективный договор