Недостатком свободного рынка является то, что он не обеспечивает социальную защиту населения. Социальные последствия свободного рынка — безработица, разорение, бедность отдельных групп населения. Свободный рынок не гарантирует полную занятость населения, а также стабильный уровень цен. Он не создает стимулов для производства товаров и услуг коллективного пользования, не в состоянии обеспечить общество услугами, в которых нуждается любой человек, но от которых никто не получает прибыли. Экономика, функционирующая на основе свободного рынка, подвержена нестабильному развитию. Могут происходить спад или замедление темпов роста производства и инфляционные процессы. Рынок не распространяется на те виды деятельности, которые не могут быть подчинены исключительно коммерческим критериям (здравоохранение, образование, науку, культуру, единую транспортную систему, убыточные производства), но необходимы обществу. Свободный рынок — это абстракция в настоящее время, да и в прошлом (в различной мере) рынок регулируем, ибо условиям свободного рынка не отвечает никакая государственность. [c.570]
На академическую науку в значительной степени легла и ответственность за защиту рынка от различных его извращений, борьба с некомпетентностью в решении поставленных задач, с непрофессионализмом, в том числе и в действиях со стороны органов государственной власти. С такими явлениями мы сталкивались как в прошлом, так и, к сожалению, в настоящем. Речь идет о недооценке социальных проблем, о примитивных представлениях о дерегулировании экономики, о попытках государственной монополизации финансового рынка, об опасном развитии мафии и коррупции. [c.30]
Должностные обязанности. Возглавляет работу по обеспечению кадрами руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих требуемых специальностей и квалификации в соответствии с тематическими направлениями работы и структурой учреждения (организации). Принимает работников по вопросам найма, перевода, увольнения, правильности их использования. Обеспечивает своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, а также положениями, инструкциями и ругими руководящими материалами, касающимися работы с кадрами. Организует учет личного состава, ведение и хранение установленной документации по кадрам, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, а также подготовку материалов для представления работающих к поощрениям, награждениям и привлечению к административной ответственности нарушителей трудовой дисциплины. Осуществляет оформление документов для назначения пенсий работникам или их семьям и представляет необходимые документы в органы социальной защиты населения. Систематически изучает расстановку и использование специалис- [c.291]
Смотреть главы в:
Экономика Башкортостана -> Социальная защита в прошлом и настоящем