Оплата труда рабочих-сдельщиков при изменении нормальных условий работы

Оплата труда рабочих-сдельщиков при изменении нормальных условий работы. На предприятиях встречаются случаи, когда рабочему поручается сдельная работа при отсутствии нормальных условий ее выполнения, предусмотренных при разработке норм выработки (времени), например отсутствие предусмотренных приспособлений, мерного материала и т. п. В таких условиях порученная работа требует затрат большего времени, чем это предусмотрено нормой. В этих случаях действующая норма выработки (времени) не изменяется, но рабочему, как правило, выдается специальный так называемый доплатной наряд, по которому за излишнее время работы начисляется дополнительная оплата 3.  [c.125]


Продукция, принятая ОТК. как частично годная или полностью забракованная (не по вине рабочих), считается условно-годной. В фактически отработанное время включается время (человеко-часы), отработанное рабочими-сдельщиками на сдельной оплате время (человеко-часы) отвлечения рабочих-сдельщиков на повременную работу время (человеко-часы) простоев не по вине рабочих время (человеко-часы) отпусков по болезни, очередных и дополнительных отпусков, отпусков по разрешению администрации, оформленных в установленном законом порядке а также время (человеко-часы) выполнения государственных и общественных обязанностей, предусмотренных законом (военные сборы, заседания в народном суде, участие делегатов в работе съезда и т. д.). Если в процессе работы имели место отклонения от нормальных условий (завышенные припуски для обработки, изменения в качестве сырья, требующие дополнительных затрат труда и пр.) и если это оформлено соответствующим документом (доплатной лист и др.), дополнительное время работы, вызванное этими отклонениями, следует учесть в фактических затратах нормо-часов на выполнение объема продукции (произведенной работы).  [c.38]