ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ. Адекватное обеспечение рабочей силой нужных специальностей и квалификации необходимо для реализации задач, связанных с достижением поставленных целей, т. е. для эффективности организации как таковой. Без людей, способных эффективно использовать сложную технологию, капитал и материалы, все перечисленное имеет мало проку. Развитие ряда отраслей в настоящее время сдерживается нехваткой нужных специалистов. Примером служит практически каждый сектор компьютерной промышленности, и особенно это относится к фирмам, нуждающимся в высококвалифицированных техниках, опытных программистах и разработчиках систем. Как показано в примере 4.1., в некоторых отраслях глобальная конкуренция вынудила ряд компаний искать менее дорогую рабочую силу в других странах. [c.119]
Все перечисленные аспекты в сочетании с другими условиями конкретного региона влияют на целевые установки развития соответствующего РТЭК и, следовательно, на состав набора критериев оценки вариантов развития РТЭК- При проведении предплановых исследований речь идет о критериях оценки различных возможных вариантов плана развития РТЭК- Эти критерии по способу представления можно разделить на два типа формализованные, представляемые в виде некоторых целевых функций на экстремум качественные, которые трудно или нецелесообразно формализовать. По содержанию рассматриваемые критерии можно разделить на следующие группы а) социально-экономические б) экологические в) технико-технологические. Границы между этими группами, как и их состав, часто весьма условны. [c.56]
Смотреть страницы где упоминается термин ОРТ КАК ПЕРЕЧИСЛЕНИЕ И НЕКОТОРЫЕ ДРУГИЕ ТЕХНИКИ
: [c.320] [c.205]Смотреть главы в:
Тексты печатной рекламы -> ОРТ КАК ПЕРЕЧИСЛЕНИЕ И НЕКОТОРЫЕ ДРУГИЕ ТЕХНИКИ