Конкретная формулировка отд. положений Д. п. в разных странах различна. На практике не существует двух полностью идентичных нац. вариантов Д. п. В механизме её осуществления и формах проявления преломляются особенности социально-экономич. и по-литич. развития каждой страны, степень и характер вмешательства гос-ва в установление заработной платы, традиции заключения коллективного договора, ход классовой борьбы. Гл. объектом всех национальных вариантов Д. п. является заработок рабочего в целом, в т. ч. ставка заработной платы, оплата сверхурочных, социальные выплаты и т. п. В зап.-европ. странах, как правило, Д. п. формально подразумевает непосредственное ограничит, регулирование всех осн. категорий доходов населения, лежащих в основе личного и производственного потребления. Не выдвигая, однако, сколько-нибудь действенных средств гос. контроля над ценами, валовыми прибылями, дивидендами, Д. п. на практике сводится преим. к воздействию на движение одной только заработной платы. Амер. вариант Д. п. не включает даже формально нетрудовые доходы в прямое регулирование. Разработка и реализация Д. п. особенно далеко продвинулись в Великобритании. Британское гос-во, пытаясь добиться согласованных действий профсоюзов и пр-ва, проводит целый комплекс мероприятий — от применения методов морального убеждения, использования уже имеющихся рычагов воздействия на заработную плату работников правительственного аппарата и национализиров. отраслей до принятия репрессивного законодательства, призванного насильно ограничить права профсоюзов, прежде всего на забастовку. По данным Нац. управления по ценам и доходам в результате применения Д. п. в 60-х гг. брит, правящим кругам удалось добиться замедления темпов ежегодного роста заработной платы примерно на 1% (по сравнению с необходимостью увеличения заработной платы при существовавшей тогда социально-экономич. и политич. обстановке). Однако в целом как в Великобритании, так и в др. капиталистич. странах Д. п. имела скромные экономич. итоги её принципы полностью нигде не были осуществлены общие цели её сторонников в области цен, накоп- [c.452]
Всемирная торговая организация (ВТО) (World Trade Organization, WTO) — специализированное учреждение в системе ООН, основанное в 1995 г. Соглашение об учреждении ВТО предусматривает создание постоянно действующего форума стран-членов для урегулирования проблем, оказывающих влияние на их многосторонние торговые отношения, и контроля за реализацией соглашений и договоренностей Уругвайского раунда. ВТО является продолжателем Генерального соглашения о тарифах и торговле (ГАТТ), заключенного сразу после Второй мировой войны. Система соглашений ВТО развивалась в процессе проведения в рамках ГАТТ серий торговых переговоров (раундов). На первых раундах в основном обсуждались вопросы сокращения тарифов, но позднее переговоры охватили другие области, такие как антидемпинг и нетарифные меры. Последний раунд — так называемый Уругвайский (1986—1994 гг.) — привел к созданию ВТО, которая значительно расширила сферу действия ГАТТ, распространив ее на торговлю услугами и торговые аспекты прав интеллектуальной собственности. Таким образом, механизм ГАТТ был усовершенствован и адаптирован к современному этапу развития торговли. Кроме того, система ГАТТ, фактически будучи международной организацией, формально таковой не являлась ВТО же получила юридический статус специализированного учреждения системы ООН. ВТО функционирует во многом так же, как и ГАТТ, но при этом осуществляет контроль за более широким спектром торговых соглашений (включая торговлю услугами и вопросы торговых аспектов прав интеллектуальной собственности) и имеет гораздо большие полномочия в связи с совершенство- [c.66]
Смотреть главы в:
Менеджмент в организациях -> Заключение механизмы формального контроля