Умение их неорганическое

Рассмотрение работника как носителя связанных с работой умений дает компании и другие полезные преимущества — появляется возможность быть в курсе всех знаний и умений своих работников во всех сферах, которые, по мнению фирмы, могут быть востребованы в будущем. Компании с хорошо поставленной работой в области рыночных исследований и стратегического планирования могут достаточно точно предсказать, какие навыки потребуются от работников в будущем. Если выясняется, что подходящий работник уже есть, — прекрасно. В противном случае всегда существует возможность запастись необходимыми умениями посредством органического или неорганического роста.  [c.93]


Неорганический рост означает, что необходимые для организации умения, связанные с работой, будут приобретены извне. В некоторых обстоятельствах это единственно верный путь к примеру, в случае краткосрочного Применения или крайней специфичности умения. Если же речь идет  [c.94]

Отсутствие и политического, и экономического, и организационного аспектов ведет к появлению неорганической системы , полностью лишенной жизни и неспособной действовать или даже реагировать на влияние внешней среды. Речь идет об организации, у которой нет ни средств, ни желания выполнять какие-либо задачи, ни умения ставить перед собой цели.  [c.102]

Интеллектуальный капитал Ключ к успеху в новом тысячелетии (2001) -- [ c.0 ]