В настоящее время основной формой комплектования трудовых коллективов является самостоятельное привлечение предприятиями или организациями рабочих и служащих. В этих условиях руководитель первичного коллектива может непосредственно решать задачу подбора сотрудников, с которыми ему предстоит работать. Особенно часто такая ситуация возникает при формировании коллективов новых предприятий, учреждений и организаций. Руководителям подразделений обычно известны основные направления работ, численность, номенклатура должностей, штатное расписание, но конкретных работников для замещения этих должностей руководитель не знает, их еще предстоит подобрать. [c.112]
В настоящее время основной формой комплектования трудовых коллективов является самостоятельное привлечение предприятиями или организациями рабочих и служащих. В этих условиях руководитель первичного коллектива может непосредственно решать задачу подбора сотрудников, с которыми ему предстоит работать. Особенно часто такая ситуация возникает при формировании коллективов новых предприятий, учреждений и организаций. Руководителям подразделений обычно известны основные направления работ, численность, номенклатура должностей, штатное расписание, но конкретных работников для замещения этих должностей руководитель не знает, их еще предстоит подобрать. [c.112]