Оценка выполнения пятилетнего по заработной плат

Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР предусматривает превращение пятилетнего плана в главную форму планирования экономического и социального развития и основу хозяйственной деятельности предприятий. Пятилетний план будет базироваться не на годовых, а на долговременных хозяйственных связях и договорах, а также на стабильных экономических нормах и нормативах, стабильных оптовых ценах на продукцию промышленности, сметных ценах в капитальном строительстве и тарифах на грузовые перевозки. Это обеспечит стабильность плана и совершенствование всей системы экономического стимулирования. Меняется способ оценки выполнения пятилетнего и годового плана — нарастающим итогом с начала пятилетки и с начала года. Это позволит стимулировать осуществление крупных научно-технических мероприятий и маневрирование ресурсами в пределах пятилетнего срока. Исходные материалы для составления пятилетнего плана—контрольные цифры, утвержденные министерствами и ведомствами. Проект плана разрабатывается с использованием научно обоснованных технико-экономических норм и нормативов расхода сырья и материалов, трудовых ресурсов, нормативов использования производственных мощностей. Некоторые нормы и нормативы, например нормативы чистой продукции, заработной платы на 1 руб. продукции, фондов экономического стимулирования, распределений прибыли, утверждаются вышестоящими организациями. Значительно усиливается роль программно-целевого планирования при решении крупных народнохозяйственных задач, связанных с освоением новых экономических районов и внедрением достижений научно-технического прогресса. Это требует комплексного рассмотрения и планирования особо важных и актуальных в данный период научно-технических, экологических, социальных и других программ.  [c.97]


Оценка выполнения пятилетнего плана по фонду заработной платы (по предприятиям, учреждениям, организациям, которым не установлен норматив заработной платы на рубль продукции) за период с начала пятилетки производится путем сопоставления по каждому году пятилетки абсолютных данных о фонде заработной платы рабочих и служащих по плану и фактически.  [c.156]

Некоторые документы, регламентирующие бухгалтерский учет, утверждаются центральными учреждениями. Так, Госу дарственный комитет СССР по обеспечению нефтепродуктами утвердил Инструкцию по учету поступления и расходования горюче-смазочных материалов и единых талонов на отпуск нефтепродуктов на предприятиях, в организациях, колхозах и совхозах, Госплан СССР и ЦСУ СССР утвердили Методические указания об оценке выполнения заданий пятилетнего плана на всех уровнях хозяйственного управления нарастающим итогом с начала пятилетки, а годового плана — нарастающим итогом с начала года (в этих указаниях, в частности, регламентирован порядок оценки заданий по сельскому хозяйству, по труду и заработной плате, по внедрению новой техники, по финансам и др.)  [c.159]


Оценка выполнения заданий пятилетнего и годовых планов нарастающим итогом с начала пятилетки (года) производится по показателям роста производительности труда, сокращения применения ручного труда, подготовки квалифицированных рабочих в профессионально-технических учебных заведениях. Учитываются также данные о фактической численности рабочих и служащих по сравнению с установленным в плане лимитом, данные о фактическом фонде заработной платы по сравнению с плановым и др.  [c.49]

Статистика промышленности Издание 6 (1963) -- [ c.156 ]