Исправление ошибочно сделанных записей
Прежде чем сделать запись в трудовой книжке, работник отдела кадров (или сотрудник, ведущий кадровые вопросы) должен формулировку указанной записи из приказа (распоряжения) внести в учетную карточку (форма NT-2), затем пригласить владельца трудовой книжки и ознакомить под расписку с указанной записью. Тем самым ведение трудовых книжек ставится под контроль их владельцев. Точное соблюдение этого правила позволяет избежать внесения в трудовые книжки неточных и неправильных записей. При этом следует учитывать, что пренебрежение указанным правилом нередко приводит к тому, что ошибочные записи в трудовых книжках обнаруживаются спустя значительное время после их внесения, что зачастую исключает возможность их исправления. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек не исключает возможности внесения в трудовые книжки исправлений неправильных или неточных записей сведений о работе. Исправления должны полностью соответствовать подлиннику приказа или распоряжения.
[c.24]
При исправлении ошибок способами дополнительной проводки и красное сторно бухгалтер составляет справки, в которых со ссылкой на первичный документ указывает, когда и какая ошибочная запись сделана. Такие справки представляют собой документы бухгалтерского оформления и являются основанием для исправления ошибок.
[c.167]
Смотреть страницы где упоминается термин Исправление ошибочно сделанных записей
:
[c.195]
[c.334]
Настольная книга бухгалтера и аудитора
(1998) -- [
c.149
]
