Модель коллективного конструктивная
ЗАМЕЧАНИЕ. Безусловно, мы нарисовали идеальную картину. На практике все это выглядит не так однозначно, особенно в первое время после внедрения Модели на предприятии. Не так-то просто "перепрограммировать" коллективный разум на конструктивную работу. На самом деле, разрешить одну лишь проблему мотивации недостаточно, нужно еще и правильно спланировать и организовать труд. А для этого менеджеры должны знать, что нужно делать, т.е. знать, какие задачи стоят перед подчиненной им организационной структурой и как эти задачи решать, не говоря уже о том, что они
[c.293]
Ситуационное управление теория и практика
(1986) -- [
c.33
]
