Чаще всего устанавливаются минимальные значения всех применяемых для оценки деятельности сотрудников показателей, при невыполнении любого из которых никакие премии не выплачиваются, даже если по другим показателям достигнуто значительное превышение планового уровня. Такой механизм иногда называют регулятором, или "спусковым крючком" премиальной программы. [c.171]
В некоторых модификациях гибкой оплаты труда показатели качества используются как своеобразные регуляторы или спусковые крючки (trigger), приводящие в действие программу премирования. Премии выплачиваются в соответствии с установленной методикой их расчета только при условии соблюдения стандартов качества. Если же стандарты качества не соблюдены, то премии не выплачиваются или выплачиваются в минимальном размере. Например, промышленная компания может организовать премиальные выплаты в зависимости от количества годных изделий, фиксируемого ОТК на последней технологической операции. Бели в брак идет больше тысячи изделий из партии, то премия выплачивается в половинном по сравнению с рассчитанным по методике размере. Бели в брак идут от 150 до 999 изделий, то выплачивается 75% премии, если же меньше 150 изделии премия выплачивается полностью. [c.55]