принципы вознаграждения и ощущения
Мотивация. Отсутствие корысти, личной выгоды как движущего мотива. Хотя должностные лица рассчитывают на достаточное вознаграждение своих усилий, выгода для них не является главным побудительным мотивом их деятельности. К слову, этот принцип не только провозглашен, но и подтвержден многочисленными исследованиями, проведенными в Великобритании. В частности, опрос 3876 служащих местных органов власти в 1994 г. показал, что 2/3 опрошенных (66%) считают существенным фактором своей работы ощущение, что они делают важное дело1.
[c.194]
Смотреть страницы где упоминается термин принципы вознаграждения и ощущения
:
[c.63]
Дисциплинированный трейдер
(2004) -- [
c.126
,
c.127
]
