Вознаграждение, основанное стаже

Представьте, что вы пришли в организацию с убеждением, что система вознаграждений должна быть основана на эффективности труда, а не на старшинстве или стаже работы на данном предприятии. Как вы будете реагировать, обнаружив, что в организации существует прямо противоположная ситуация Вы, вероятно, будете разочарованы, и это может привести к неудовлетворенности работой и решению не проявлять больших усилий до тех пор, пока это не будет сулить вам большего количества денег. Ваше отношение к работе и поведение, вероятно, были бы другими, если бы ваши ценности совпадали с политикой вознаграждений в организации.  [c.64]


Ео эг-)аждс- . о r-ia итогам работы а год. В дополнении- к сиси 1 1 -оплаты труда может устанавливаться вознагражде-нпе рабочим п служащим предприятий по итогам годовой работы. Размер вознаграждения определяется с учетом ре-зуль -.,-rf труда рабочего или служащего и продолжительности его непрерывного стажа работы на предприятии (ст. 33 Основ, ст. 04 КЗоТ).  [c.682]

Смотреть страницы где упоминается термин Вознаграждение, основанное стаже

: [c.251]   
Высокоэффективный менеджмент (1996) -- [ c.250 , c.251 , c.254 ]