Исследования в области организационной культуры и имиджа фирмы дают возможность оценить неформальную структуру организации систему общения и поведения работников последовательность предприятия в своей деятельности и достижении целей положение предприятия по сравнению с другими организациями способность привлекать высококвалифицированных специалистов. [c.14]
На наш взгляд, книга "Менеджмент в организациях" интересна прежде всего тем, что в ней обсуждаются реальные организационные проблемы. Те, кто работал в крупных государственных структурах, знают, насколько важны неформальные каналы общения, прямой доступ к начальству, знание "тонкостей" взаимоотношений, например кому и с кем принято ходить на обед и т.д. Эти и множество других наблюдений из практической жизни ценны не только сами по себе, но главным образом потому, что они служат основой для понимания рассматриваемых в книге сложных теоретических проблем. Так, обобщение реалий, подобных отмеченным выше, привело авторов к детальному обсуждению такой фундаментальной проблемы, как организационная (корпоративная) культура. [c.12]