Это не могло не отразиться на процедуре заключения коллективных договоров профсоюзов с работодателями, действия которых во многих отношениях были связаны соглашениями по линии социального партнерства. И профсоюзы, и работодатели все чаще были вынуждены отказываться от получения [c.224]
Возможны два варианта процедуры заключения коллективного договора, так как сегодня работников может представлять не одна, а несколько профсоюзных организаций. Первый вариант, когда каждый профсоюз заключает отдельный договор. Второй вариант, когда профсоюзы вырабатывают общий проект и формируют единый представительный орган, который, после обсуждения проекта в подразделениях и принятии на общем собрании, выдвигает его от имени всех работников. Если же профсоюзы не могут договориться, то проект принимается на общем собрании. [c.76]
В предыдущих разделах рассматривалась процедура выборов, в результате которых руководство компании должно признать профсоюз в качестве представителя работников для заключения коллективного договора. Обычно профсоюз будет стремиться использовать именно процедуру выборов для своего признания. Тем не менее и здесь возможны исключения. Руководство компании может согласиться признать профсоюз в качестве представителя работников и вести переговоры с ним, даже если он не выиграл процедуру выборов. Это происходит в том случае, если профсоюз может представить более 50% подписей работников на карточках полномочий от соответствующего подразделения. При этом руководство компании может предпринять три действия добровольно признать профсоюз признать профсоюз под давлением совершить какое-нибудь явно неправомерное действие в отношении профсоюза, что приведет к невозможности проводить честную выборную кампанию. [c.386]
Федеральные законы от 23 ноября 1995 г. О порядке разрешения коллективных трудовых споров и от 24 ноября 1995 г. О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" отдельные виды правонарушений увязали с конкретными видами санкций. Денежный штраф в сфере труда предусмотрен за уклонение от участия в переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения, нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения непредоставление информации, необходимой для коллективных переговоров и отсутствие контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения уклонение от участия в примирительных процедурах невыполнение обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры. Указанные правонарушения рассматриваются в порядке, установленном законодательством об административных правонарушениях. [c.713]
Процесс установления ставок заработной платы и условий найма посредством заключения коллективного трудового договора, а также организация, процедура заключения кроме того, это взаимоотношения ключевых людей (цеховые уполномоченные и менеджеры по отношениям в промышленности), которые участвуют в процессе общественного производства. [c.439]
Зарубежные и отечественные специалисты различают несколько подходов к рациональному использованию человеческих ресурсов, которые в современных условиях развития экономики становятся решающим фактором материального и духовного производства. Суть их сводится к поиску оптимальной системы мотивации работников через формирование а) моделей гибкого управления балансом и численностью персонала б) устойчивых производственных коллективов. Эти два основных и взаимодополняющих направления в организации рационального использования человеческих ресурсов включают в себя различные формы и методы. Так, формирование моделей гибкого управления предполагает различные варианты гибкости. Внешняя гибкость предусматривает обеспечение баланса численности персонала предприятия в зависимости от потребностей производства на основе использования краткосрочных трудовых договоров и коллективных увольнений. Масштабы этой формы гибкости зависят от норм трудового права, наличия ограничений при заключении трудовых договоров, процедур увольнения и ротации кадров. [c.618]
Процедура разрешения трудовых споров (grievan e pro edure) — используемые профсоюзом и фирмой методы улаживания конфликтов, возникающих в период действия заключенного ими коллективного договора. [c.958]
Смотреть страницы где упоминается термин Процедура заключения коллективных договоров
: [c.535] [c.617] [c.30]Смотреть главы в:
Экономикс Принципы, проблемы и политика Изд.13 -> Процедура заключения коллективных договоров