В научных, научно-исследовательских, научно-производственных, образовательных и других учреждениях и организациях, осуществляющих деятельность в сфере образования, науки и технологии кроме личной карточки (форма № Т-2) для учета научных работников ведется также форма № Т-4 Учетная карточка научного, научно-педагогического работника . [c.94]
При получении трудовой книжки в связи с увольнением рабочий или служащий расписывается в личной карточке (форма № Т-2) и в книге учета. [c.120]
Эти формы заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом и объявляются работнику(ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу делаются отметки в личной карточке (формы № Т-2 или № Т-2ГС), лицевом счете (формы № Т-54 или № Т-54а), вносится запись в трудовую книжку. [c.137]
На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке (форма № Т-2 или № Т-2ГС), лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а) и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме № Т-60 Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику . [c.287]
Составляются приказы (распоряжения) работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке (форма № Т-2 или № Т-2ГС), лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а) и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме № Т-60 Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику 1. [c.100]
Формы заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа о прекращении действия трудового договора (контракта) делается запись в личной карточке (форма № Т-2 или № Т-2ГС), [c.107]
Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляют работнику под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка (форма № Т-2 или Т-2 ГС), а в бухгалтерии открывается лицевой счет на каждого работника. [c.165]
Прием на работу сопровождается написанием заявления, заполнением анкеты (или листка по учету кадров), составлением трудового договора (контракта), приказа о приеме на работу, заполнением личной карточки (форма Т-2). Заявление пишется от руки в произвольной форме или на бланке по образцу. При приеме на работу предъявляется паспорт, военный билет и трудовая книжка (если лицо поступает на работу впервые, то ее заменяет справка о последнем занятии), документы об образовании и профессиональной подготовке. Заполнение анкеты требует разъяснения и подтверждения соответствующими документами копиями документов об образовании, ученой степени, звании, заверенные подписью работника отдела кадров и печатью к нему прилагается фотокарточка и список трудов (изобретений, патентов). [c.39]
На основании соответствующих документов (паспорта, трудовой книжки, диплома или свидетельства об образовании, личного листка (у служащих), военного билета (у военнообязанных), приказа (распоряжения о приеме на работу)) заполнение личной карточки (форма № Т-2). [c.422]
На основании приказа (форма № Т-5) запись о переводе в трудовой книжке, личной карточке (форма № Т-2), алфавитной. [c.425]
На основании личной карточки (форма № Т-2) или трудовой книжки определение длительности непрерывного стажа работы работника и заполнение соответствующих граф листка нетрудоспособности (стаж работы, количество нерабочих дней, дата заполнения листка). Регистрация листка в книге учета (или в карточке нетрудоспособности работника). [c.428]
Просмотр личных карточек (форма № Т-2), трудовых книжек и составление списка работников пенсионного возраста. Возврат карточек в картотеку. [c.430]
Просмотр личных карточек (форма № Т-2) и составление списка работников-юбиляров. Возврат карточек в картотеку. [c.430]
Подборка личной карточки (форма № Т-2), получение справок о заработной плате работающих в семье, снятие копий со свидетельства о рождении детей, регистрация документов, составление протокола о назначении пособия. [c.442]
Обновление личных карточек формы № Т-2 Содержание работы [c.444]
Переписка изношенных личных карточек формы № Т-2 и их уничтожение. [c.444]
Получение материалов из подразделений для оформления награждения работников, подбор кандидатур на награждение (выверка анкетных данных из личной карточки (форма № Т-2) и трудовой книжки). Заполнение наградного листа, составление проекта указа о награждении. Передача всех документов в вышестоящую организацию. На основании указа о награждении заполнение учетной карточки. Составление отчета о награждении медалью "Ветеран труда". [c.444]
Проверка заявления и документов работника о работе. Выверка анкетных данных из личной карточки (форма № Т-2) и трудовой книжки. Подготовка представления к награждению удостоверением (заявление в исполком и выдача удостоверения, характеристика на работника, копия трудовой книжки). [c.445]
Работа состоит из следующих операций ознакомление с инструкцией по составлению отчета раскладка и выверка личных карточек (форма № Т-2) выборка из личных карточек требуемых данных и запись их в отчет. [c.21]
Обновление личных карточек формы № Т-2 [c.29]
Работа состоит из следующих операций переписка изношенных личных карточек формы № Т-2 и их уничтожение. [c.29]
| Таблица 42 Норма времени на обновление личных карточек формы Ш Т-2 |  |
Кодирование личной карточки (форма № Т-2) и приказов по личному составу. -. [c.35]
Личная карточка (форма № Т-2, Приложение 5) заполняется на работников всех категорий в одном экземпляре на основании соответствующих документов, паспорта, военного билета, трудовой книжки (для совместителей— копии трудовой книжки, заверенной нотариусом), диплома (свидетельства), на основании опроса работника. [c.36]
На основании приказа (распоряжения) о приеме на работу отдел кадров заполняет личную карточку (форма №. Т-2) и делает запись в трудовой книжке. [c.77]
Личную карточку , форму № Т-2, заполняют и ведут в одном экземпляре на работников предприятия всех категорий. [c.216]
При увольнении работника на основании его личного заявления или служебной записки готовится проект приказа (заполняется унифицированная учётная форма Т-8). Приказ подписывается и регистрируется увольняемый работник знакомится с приказом, ставит свою визу. На основании приказа делаются соответствующие записи в форме Т-2. Одна копия приказа помещается в личное дело, другая передается в бухгалтерию. На основании приказа делается соответствующая запись в личной карточке (форма Т-2), после чего карточка помещается в картотеку уволенных лиц по алфавиту фамилий. Личное дело после помещения в него приказа об увольнении закрывается и обрабатывается для передачи в архив. В трудовой книжке увольняющегося в соответствии с приказом делается запись о прекращении трудовой деятельности с указанием даты и причины увольнения. Трудовая книжка выдается на руки под роспись в журнале регистрации, где указывается дата ее выдачи и основание1. [c.40]
Смотреть страницы где упоминается термин Личная карточка (форма
: [c.87] [c.158] [c.529] [c.12] [c.15] [c.17] [c.19] [c.20] [c.30] [c.35]Смотреть главы в:
Документооборот в бухгалтерском и налоговом учёте Издание 3 Книга 1 -> Личная карточка (форма
Документооборот в бухгалтерском и налоговом учёте Издание 3 Книга 1 -> Личная карточка (форма
Документооборот в бухгалтерском и налоговом учёте Издание 3 Книга 1 -> Личная карточка (форма
Документооборот в бухгалтерском и налоговом учёте Издание 3 Книга 1 -> Личная карточка (форма
Заработная плата и другие расчёты с физическими лицами -> Личная карточка (форма