Льготы—Л., представляемые донорам — 90, 268 Л. лицам, работающим на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к Крайнему Северу— 91—94 95—106 Л. при выплате пособий по временной нетрудоспособности и при назначении пенсий рабочим и служащим, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к этим районам — 105, 106 жилищные Л. лицам, работающим в районах . раннего Севера и в местностях, приравненных к этим районам — 106 перечень должностей руководящих и инженерно-технических работников предприятий, основных цехов и производств, на которые распространяются Л. при оставлении работы по болезни или по старости и при наличии стажа работы на предприятиях химической промышленности 25 лет и более — 190 установление Л. для лиц, работающих с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений — 251, 252 Л. для работающих с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений в различных отраслях народного хозяйства СССР независимо от ведомственного подчинения предприятия и организации — 253—255 перечень должностей и профессий работников, постоянно и непосредственно работающих с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений, имеющих право на Л.— 256—257 Л. женщинам, освобождаемым от подземных работ в горнодобывающей промышленно-.сти — 263. [c.388]
Основные производственные центры компании находятся в Великобритании, США, Индонезии и Нигерии. Вспомогательные производства размещены в Германии, Голландии, Польше и Бразилии. Руководители, работающие в конкретных странах, используют индексы, например те, что отражают изменения в стоимости жизни и уровне заработной платы в стране, для проведения переговоров по оплате и условиям труда местной рабочей силы. Также на основании таких статистических показателей разрабатываются новые стратегии оплаты труда и предоставления льгот. [c.158]
Суть корпоративной культуры состоит в выработке в компании самосознания в духе МЫ , позволяющего объединить знания и опыт каждого работающего и предпринимательских структур для процветания компании на основе получения все большей величины прибыли. Это достигается разными путями. Основное влияние на поведение работников и укрепление их чувства отождествления себя с корпорацией оказывает система коммуникаций на основе целевой программы компании, описывающей его основные цели. Эта программа является средством массовой информации для проведения в жизнь установок, связанных с культурой предприятия. Установки представляют собой не что иное, как описание миссии корпорации (т.е. совокупность принципиальных целей компании и всех ее полей бизнеса), так и основные принципы реализации этой миссии, которыми определяется поведение персонала по отношению к ней. К этим принципам относятся участие работников в распределении прибылей продвижение по службе социальные льготы и т.д. [c.752]
В непосредственном подчинении у Вице-Президента по человеческим ресурсам находятся руководители ключевых служб или отделов, названия которых в большей или меньшей степени соответствуют основным элементам систем управления персоналом - подбора, обучения и развития, оценки, компенсации. В зависимости от размера компании, специфики ее деятельности и традиций число и название подразделений службы человеческих ресурсов, а также количество работающих в них сотрудников может меняться. Так, одна организация может иметь полноценные отделы заработной платы, льгот, отношений с работниками (в случае существования сильных профсоюзов), профессионального развития, коммуникации, в то время как в другой - все эти функции соединены в отделах компенсации и отношений с работниками. Вопросы управления приемом на работу, учетом персонала, профессионального обучения и развития также часто объединяются в рамках одного отдела. Во многих организациях отделы человеческих ресурсов включают такие, не совсем традиционные для управления персоналом, функции как охрана труда и окружающей среды (как правило, отдельный сектор, особенно в компаниях, занятых деятельностью, связанной с повышенным риском для здоровья людей и окружающей среды), внутриорганизационная коммуникация, администрация, управление офисом, парком автомобилей компании. Очень часто такие "вспомогательные службы" объединяются в административно-хозяйственный отдел, начальник которого подчиняется непосредственно руководителю отдела человеческих ресурсов организации (см. Рис. 10). [c.57]
Должностные обязанности. Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью цеха по изготовлению и испытанию образцов новой или совершенствуемой (модернизируемой) продукции, а также по исследованию новых технологических процессов для последующей организации серийного или массового производства. Участвует в разработке перспективных и годовых планов исследовательских и опытно-конструкторских работ, в составлении тематических планов и поэтапных графиков их выполнения, в разработке программ испытаний и испытаниях опытных образцов, выполнении доводочных работ, апробации технической документации (рабочих чертежей, технологических инструкций, технических условий, методик по отладке и испытаниям и др.), в оформлении актов проведенных испытаний. Организует оказание технической помощи производственным цехам (участкам) в освоении новой продукции в технологических процессов. Обеспечивает выполнение заданий в установленные сроки, эффективное использование основных и оборотных фондов, соблюдение правильного соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы. Проводит работу по совершенствованию организации производства, его технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, предупреждению брака и повышению качества продукции, экономии ресурсов, внедрению научной организации труда, аттестации и рационализации рабочих мест, использованию резервов повышения производительности труда. Организует планирование, учет и составление отчетности о производственной деятельности, работу по развитию и укреплению хозяйственного расчета, улучшению нормирования труда, правильному применению форм и систем заработной платы и материального стимулирования, обобщению и распространению передовых приемов и методов труда, изучению передового отечественного и зарубежного опыта конструирования и технологии производства аналогичной продукции, развитию рационализации и изобретательства. Обеспечивает технически правильную эксплуатацию оборудования и других основных средств и выполнение графиков их ремонта, безопасные и здоровые условия труда, а также своевременное предоставление работающим льгот по условиям труда. Координирует работу мастеров и цеховых служб. Осуществляет подбор кадров рабочих и служащих, их расстановку и целесообразное использование. Контролирует соблюдение работниками правил и норм охра-иг [c.111]
В 1959—63 валовой общественный продукт увеличился на 39%, валовая продукция пром-сти — на 58% (по плану 51%). Пром. продукции произведено больше, чем намечалось на 5 лет (1959—63),— на сумму ок. 37 млрд. руб. При этом произведено больше минеральных удобрений почти на 3 млн. га, стали — более чем на 14 млн. т, приборов и средств автоматизации— более чем на 850 млн.руб., предметов потребления—примерно на 3 млрд. рублей. Грузооборот ж. д., выполненный электровозной и тепловозной тягой, возрос в 3,6 раза и составил в 1963 71% в общем грузообороте ж. д. (по плану 68%). Грузооборот всех видов транспорта увеличился на 43% (по плану 38%). За 5 лет обновлена почти половина основных производств, фондов, введено в действие 4450 новых крупных гос. пром. предприятий пром. предприятиями, научно-исследовательскими и конструкторскими орг-циями создано ок. 15 тыс. новых типов машин и оборудования для различных отраслей нар. х-ва. Реальные доходы трудящихся увеличились в расчете на 1 работающего на 20%. В 1964—65 зарплата работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли, общественного питания и других отраслей нар. х-ва, непосредственно обслуживающих население, повышается в среднем на 21%. В колхозах установлены пенсии по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца и пособие для женщин—членов колхозов по беременности и родам. Выплаты и льготы, полученные из обществ, фондов потребления, достигли в 1963 34,5 млрд. руб. В 1960 завершен перевод рабочих и служащих на сокращенный 7- и 6-часовой рабочий день. [c.20]
Трудовой стаж — порядок исчисления Т. с., дающего права на получение процентных надбавок к заработной плате или единовременного вознаграждения за выслугу лет—157, 160, 169, 170, 189, установление Т. с., дающего права на получение процентных надбавок к заработной плате или единовременного вознаграждения за выслугу лет — 160, 1 1 организация и деятельность комиссий по установлению Т. с. для получения процентных надбавок к заработной плате или единовременного вознаграждения за выслугу лет — 161, 167 исчисление Т. с. для выплаты надбавок к заработной плате и выплаты вознаграждения за выслугу лет, для назначения пособий и пенсий по государственному социалистическому страхованию уволенным офицерам — 187—188 перечень должностей руководящих и инженерно-технических работников предприятий, основных цехов и производств, на которые распространяются льготы при оставлении работы по болезни или по старости и при наличии Т. с. на предприятиях химической промышленности 25 лет и более—190 случаи сохранения непрерывного Т. с. за женщинами, оставившими работу в связи с рождением ребенка — 262 случаи сохранения непрерывного Т. с. женщинам, освобождаемым от подземных работ в горнодобывающей промышленности — 263 Т. с., дающий право на получение надбавок к заработку и дополнительных отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера — 96, 97 исчисление Т. с., дающего право на получение пенсии лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера—106. [c.395]
Либерализация трудового законодательства привела к упрощению процедур найма и увольнения, включая уменьшение размеров выходных пособий лицам с длительным стажем работы, а также расширение области применения временных контрактов. Одновременно государство пытается с помощью экономических льгот предпринимателям увеличить трудоустройство работников, которые находятся на рынке труда в особо невыгодном положении. В последнюю группу мер, широко применяемых во Франции, Бельгии и Нидерландах, входит снижение издержек на рабочую силу, в основном через понижение взносов по социальному страхованию низкооплачиваемым категориям работников. С другой стороны, пытаясь повысить стимулы к новому трудоустройству безработных с низкими профессионально-квалификационными характеристиками, для которых заработная плата зачастую ненамного превышает размер пособия, государство принимает меры по повыщению доходов низкооплачиваемых работающих либо через выплату специального дополнительного пособия, либо через снижение налогов. [c.154]
Предоставление льгот в области труда для рабочих и служащих, работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях (так называемых северных льгот), осуществляется в основном в соответствии с законодательством СССР — Указами Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г., в развитие которых издан ряд пост. Совета Министров СССР — от 10 февраля i960 г. от 10 ноября 1967 г. от 25 марта 1968 г. и др., а также Инструкция Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 16 декабря 1967 г. с последующими изменениями и дополнениями. [c.125]
Условно-переменная часть заработной платы работников, работающих по тарифной системе оплаты труда, включает семь основных элементов, представленных в табл. 5. Выплаты компенсационною характера предусмотрены Тарифным соглашением, а прочие являются льготой Рургаза, однако в любом случае они носят гарантированный характер (стимулирующая роль минимальна). С точки зрения автора, наиболее подходящим для характеристики данных элементов представляется термин "условно-переменные". [c.13]