Страховое возмещение чаще всего рассчитывается в процентах (60 или 70%) от основной заработной платы или от суммарной величины вознаграждения. Некоторые программы предусматривают ограничение месячного размера взносов (правда, на более высоком уровне, чем стандартные программы), другие — нет. Большинство работодателей ограничивают месячные взносы 12-15 тыс. долл. Обычно дополнительные программы страхования от нетрудоспособности не исключают возможности топ-менеджеров получать возмещение и из других источников. [c.261]
В большинстве случаев работодатели приобретают для работников страховые полисы на случай нетрудоспособности, стремясь обезопасить себя от возможных исков на крупные суммы в случае серьезного заболевания. Стандартная программа страхования на случаи нетрудоспособности для всех сотрудников дополняется индивидуальными или групповыми программами для топ-менеджеров. Как и в случае с дополнительными программами страхования жизни, основная проблема состоит в том, чтобы обоснованно определить круг участников дополнительной программы. Так же важно определить размер страховых взносов. Взносы по договорам коллективного страхования, т.е. для группы топ-менеджеров, обычно оказываются относительно меньшими. [c.262]
Выплаты по дополнительным программам страхования (продление программ медицинского страхования, страхования жизни, страхования от несчастного случая). [c.395]
Программы государства благосостояния включают в себя как программы социального страхования, относящиеся ко всем слоям населения, так и систему мероприятий для поддержки доходов наименее обеспеченных семей страхование по старости, от болезней, пособия по безработице дополнительные программы государственной помощи для неполных семей с детьми, слепых, нетрудоспособных и т. п., включающие продовольственные талоны, обеспечение жильем, другие социальные услуги. [c.600]
Помощь определенным категориям нуждающихся более дорога для организаторов, чем помощь на широкой основе, главным образом из-за затрат, связанных с отбором претендентов на программу. Например, в последние годы административные расходы на одного получающего пособие по Программе обеспечения дополнительного дохода были в среднем в 3,5 раза выше, а в расчете на 1 дол. пособий — в 7 раз выше, чем административные расходы по Программе страхования престарелых и иждивенцев, переживших застрахованного. [c.339]
Многие компании предлагают программы страхования жизни, примерно одинаковые для всех категорий персонала. Типовая программа предусматривает страховое возмещение в размере 100% от основной заработной платы и охватывает период до момента выхода работника на пенсию. Иногда отдельные сотрудники получают возможность приобрести дополнительное страховое покрытие (например, до 500°о от основной заработной платы). Поскольку по типовым договорам страховой тариф ограничивается, а также под влиянием конкуренции, многие компании предоставляют топ-менеджерам дополнительные услуги по страхованию жизни на избирательной основе и в рамках отдельной программы. [c.258]
Страховые полисы для топ-менеджеров. Это программы, при которых компания приобретает в собственность своих менеджеров полисы, причем менеджер обязан уплатить налог с суммы полученного таким образом дохода. В такой форме проводится дополнительное срочное страхование жизни, если оно распространяется лишь на самых ценных работников, но тот же подход можно использовать и в качестве универсального для всех работников. Компания обязана сформировать минимальные источники для финансирования таких программ, а в дальнейшем менеджер может вкладывать в нее уже собственные средства. [c.259]
Выплаты по программам страхования жизни облагаются налогом по-разному. В Комментарии IRS 2002-08 сделана попытка прогнозировать развитие налогового законодательства относительно налогообложения страховых выплат. Основной принцип состоит в том, что способ налогообложения будет зависеть от того, принадлежит ли этот полис компании или работнику. При "передаточном" соглашении сумма страховки принадлежит компании, а страховые выплаты рассчитываются по специальным таблицам в зависимости от количества лет, отработанных топ-менеджером. При "дополнительном" соглашении сумма страховки принадлежит топ-менеджеру и будет облагаться налогом как беспроцентный заем в этом случае топ-менеджер получает доход в виде неуплаченных процентов по этому займу. В любом случае компания не имеет права уменьшать налогооблагаемый доход на сумму взносов по страховке. IRS предоставляет некоторые возможности сокращения налога по страховым выплатам, однако их обсуждение выходит за пределы этой главы. [c.260]
Стандартные программы страхования на случаи нетрудоспособности для широких кругов персонала иногда не обеспечивают удовлетворительную защиту топ-менеджерам. В качестве базы для расчета страховой выплаты в них принимается сумма заработной платы. Программы дополнительной страховки включают в базу для расчета страховых выплат и бонусы или другие премиальные выплаты. Компании используют дополнительные страховые программы и для смягчения некоторых других условий страховки, например, сокращения периода оформления страховых выплат или продления срока страховки. Таким образом, программы дополнительного страхования более гибко удовлетворяют требования управленческого персонала. [c.261]
Чаще всего программы дополнительного страхования от нетрудоспособности распространяются на тех топ-менеджеров, для которых действуют ограничения стандартной программы страхования. В небольших компаниях таких топ-менеджеров насчитывается не больше десяти, но в крупных — намного больше (обычно от директоров и выше). [c.261]
Индивидуальные программы страхования предусматривают выплату фиксированного возмещения при наступлении страхового случая, поэтому при повышении заработной платы топ-менеджеры обычно приобретают дополнительные страховые полисы. В отличие от стандартных программ коллективного страхования на случай безработицы, индивидуальные страховые полисы не исключают возможности получения топ-менеджером компенсации из других источников. [c.262]
Программы дополнительного медицинского страхования обычно разрабатываются в виде плана покрытия расходов на лечение, не покрываемых стандартной медицинской страховкой. Кроме того, некоторые работодатели заменяют для топ-менеджеров стандартную страховку коллективной или индивидуальной. [c.262]
В середине года руководство Минздравсоцразвития выступило уже с новой идеей создания системы добровольного лекарственного страхования. Ее участникам обещались скидки в размере 50-70% при покупке лекарств при размере взноса 70 руб. в месяц. Это предложение вполне закономерно вызвало весьма прохладное отношение страховщиков, занимающихся добровольным медицинским страхованием и хорошо знакомых на практике с уже упомянутой проблемой неблагоприятного отбора - ухудшающегося по параметрам риска заболеваемости отбора желающих застраховаться по программам с низкими ставками страховых взносов и соответственно недостаточности формируемого страхового пула для оплаты страхового обеспечения застрахованных. Для того чтобы такие программы были жизнеспособны, необходимо либо использовать сложные и долго настраиваемые методы расчета страховых тарифов, стимулирования участия застрахованных с низкими рисками и т.п., либо превратить их в дополнительные программы обязательного страхования. В конце года об этом предложении упоминать перестали. [c.342]
Медицинское страхование представляет собой совокупность видов страхования, предусматривающих обязанности страховщика по осуществлению выплат страхового обеспечения в размере частичной или полной компенсации дополнительных расходов застрахованного, вызванных обращением застрахованного в медицинские учреждения за медицинскими услугами, включенными в программу медицинского страхования. Помимо обязательного существует и добровольное медицинское страхование. [c.296]
Добровольное медицинское страхование осуществляется на основе соответствующих программ и обеспечивает гражданам получение дополнительных медицинских и других услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования. Добровольное медицинское страхование может быть коллективным и индивидуальным. [c.463]
Коллективное страхование осуществляется в соответствии с социальными программами развития предприятий и является дополнительным к обязательному государственному страхованию. [c.463]
Существуют два вида медицинского страхования обязательное и добровольное. Обязательное медицинское страхование является элементом государственного социального страхования и обеспечивает всем гражданам равные возможности получения медицинской и лекарственной помощи, предоставляемой за счет средств обязательного медицинского страхования. Добровольное медицинское страхование осуществляется на основе соответствующих программ и обеспечивает гражданам получение дополнительных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования. [c.485]
Добровольное страхование работников от несчастных случаев на производстве осуществляется на основе договора между страхователем и страховщиком и обеспечивает гражданам получение дополнительных услуг сверх установленных программами обязательного страхования. [c.426]
МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ - по российскому законодательству форма социальной защиты интересов населения в охране здоровья. Цель МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ -гарантировать гражданам при возникновении страхового случая получение медицинской помощи за счет накопленных средств и финансировать профилактические мероприятия. МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ осуществляется в двух видах обязательном и добровольном. Обязательное МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ является всеобщим для населения и реализуется в соответствии с программами обязательного медицинского страхования, которые гарантируют объем и условия оказания медицинской и лекарственной помощи гражданам. Добровольное МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ осуществляется на основе программ добровольного МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ и обеспечивает гражданам получение дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ. МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ [c.120]
Многие нуждающиеся, обстоятельства которых не соответствуют условиям программ по социальному страхованию, получают помощь по другим программам, например по Программе дополнительных пособий малоимущим (SSI). Цель этой программы — установить единый общенациональный минимальный уровень дохода для категорий людей, которые не могут работать. Более половины штатов предоставляют дополнительные средства престарелым, слепым и нетрудоспособным. [c.758]
Последнее может иметь наибольшее значение. Смещение затрат и выгод в отрасли, которая составляет V часть всей экономики, не будет пассивно воспринято многочисленными заинтересованными группами. Врачи, больницы, страховые и фармацевтические компании пытаются предотвратить ценовой контроль за своими продуктами и услугами. Пожилые люди — представители Американской ассоциации пенсионеров - хотят, чтобы государство оплачивало большую долю долгосрочного лечения. Страховые компании надеются, что их бизнес не сократится в связи с реформами. Профсоюзы выступают за щедрый набор основных пособий, одновременно возражая против налогообложения финансируемого нанимателем медицинского страхования. Психиатры, физиотерапевты и хиропрактики хотят, чтобы их услуги были включены в любое новое предложение по программам. Юристы хотят, чтобы не изменяли существующих законов, даже имеющих недостатки. Мелкие фирмы энергично возражают против предложения, чтобы все компании обеспечивали своим работникам медицинскую страховку. Производители спиртных напитков и табака опасаются, что их обложат дополнительными налогами для финансирования реформы здравоохранения. [c.780]
Сбережения частных лиц, помимо тех средств, которые лежат на банковских счетах, могут быть использованы для покупки частных лиц пенсионных программ у пенсионных фондов. Или же, что более вероятно, сбережения могут быть направлены на страхование жизни, страхование автомобилей и домов или могут быть вложены в другие страховые продукты. Дальнейший дополнительный доход может использоваться для вложения средств в паевые фонды или для приобретения паев в других коллективных инвестиционных фондах. Наконец, частные лица с большим неинвестированным доходом могут доверить свои средства финансовому менеджеру для того, чтобы он мог их инвестировать по своему усмотрению от их имени. [c.15]
Негосударственное пенсионное обеспечение в пенсионной системе рассматривается как дополнительное по отношению к государственному и может осуществляться как в форме дополнительных пенсионных программ отдельных организаций, отраслей экономики либо территорий, так и в форме личного пенсионного страхования граждан, производящих накопление средств на свое дополнительное пенсионное обеспечение в страховых компаниях или пенсионных фондах. Предполагается развитие обеих форм. [c.229]
При медицинском страховании С.в. производится в размере частичной или полной компенсации дополнительных расходов застрахованного, вызванных обращением в медицинские учреждения за медицинскими услугами, включенными в программу медицинского страхования. [c.285]
Добровольное медицинское страхование (ДМС) - вид личного страхования, осуществляемого на основе программ добровольного медицинского страхования и направленного на обеспечение дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования. [c.206]
Дополнительные льготы для сотрудников. В этом разделе справочника разговор должен идти о праздниках, отпусках и, возможно, различных программах обеспечения и страхования работников. [c.202]
Социальное страхование. Программа социального страхования во Ф. была разработана в 1946 г. Национальным советом сопротивления при участии Коммунистической партии Франции. Однако после удаления в 1947 г. коммунистов из пр-ва начался все более открытый отход от принципов, провозглашенных в программе. В настоящее время ресурсы бюджета социального страхования в значительной мере образуются из взносов рабочих и служащих (6% от суммы заработной платы) и взносов предпринимателей (в среднем 30% от фонда заработной платы). Существует бюджет общего режима социального страхования и ряд специальных режимов для отдельных категорий рабочих (горняки, с.-х. рабочие, моряки). Общий режим социального страхования включает а) страхование по болезни, материнству, старости и инвалидности б) страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний в) семейные надбавки по многодетности, беременности и др. В 1962 г. расходы на социальное страхование составили 24 млрд. фр. Бюджет социального страхования далеко не обеспечивает трудящихся необходимыми пособиями, это вынуждает их создавать за счет своей зарплаты дополнительные страховые фонды взаимного страхования, страхования рисков от безработицы и дополнительного пенсионного обеспечения. За счет взаимного страхования частично покрываются расходы на лечение этот вид страхования объединяет ок. 8 млн. трудящихся, к-рые вносят ежемесячно из своей зарплаты от 8 до 12 фр. В фонде страхования от безработицы участвует ок. 7 млн. рабочих и служащих, а в фонде дополнительного пенсионного обеспечения — ок. 8 млн. Все это еще больше обременяет бюджет рабочего. При ежемесячной зарплате в 800 фр., помимо взносов в бюджет социального страхования, рабочий должен вносить еще 24 франка, или 3%, в указанные страховые фонды. [c.569]
Вспомним, что Medi are - это федеральная программа страхования расходов на здравоохранение, она доступна инвалидам и лицам, получающим пособия социального страхования. Она состоит из программы больничного страхования, которая после вычетов по системе страхования в размере 696 дол. (в 1994 г.) покрывает все разумные издержки за первые 60 дней больничного обслуживания на период действия пособия и часть (определенную долю) издержек — за некоторое число дополнительных дней. Обеспечивается также покрытие издержек на послебольничный, или домашний, уход, посещения на дому и уход в доме для престарелых за неизлечимо больными. Участие в программе медицинского страхования Medi are (услуги врача, лабораторные и другие диагностические анализы и услуги для приходящих пациентов) являются добровольными, но сама программа субсидируется правительством. Ежемесячные выплаты участвующих в программе составляют 41,10 дол. (1994 г.) и покрывают только около /4 издержек на предоставляемые услуги. [c.768]
Программа медицинской помощи (Medi aid) — федеральная программа в США, оказывающая помощь штатам в финансировании медицинских расходов отдельных лиц, подпадающих под действие двух других программ Дополнительной программы социального страхования и Программы помощи неполным семьям с детьми. [c.957]
МЕДИКЕЙТ (англ, medi ate) — федеральная программа США по бесплатному медицинскому обслуживанию отдельных категорий населения, на которые.распространяется действие двух других программ дополнительной программы социального страхования и программы помощи неполным семьям, имеющим детей. [c.221]
Программы государственной помощи, подобно программам социального страхования, бывают двух видов. Одни дают наличность, тогда как другие обеспечивают оплату только определенных услуг или товаров. Последний вид называется натуральными пособиями. Из денежных программ самые крупные — Программа помощи семьям с детьми-иждивенцами (ПСДИ) и Дополнительная программа социального обеспечения (ДСО), которая предоставляет денежные пособия бедным, престарелым, слепым или инвалидам. Крупнейшая государственная программа натуральной помощи — Программа медицинской помощи, которая покрывает расходы бедных на медицинское обслуживание. В 1986 г. эта программа составляла 44% от суммы государственной помощи и равнялась 45 млрд дол. [c.43]
Так, когда информация несовершенна и дорогостояща, анализ того, является ли рынок эффективным по Парето, должен учитывать такие информационные издержки. Информация дорогостояща для государства так же, как и для частных фирм. Рынки могут быть неполными из-за трансакционпых издержек, издержек создания дополнительного рынка но государство столкнется с издержками создания рынков, например, страхования, и возникнут административные издержки в проведении государственных программ страхования. [c.86]
Самая широкая из программ — Медикэр, которая обеспечивает медицинскую помощь тем, кому за 65 лет, и некоторым нетрудоспособным. Все люди в возрасте старше 65 лет попадают под программу Медикэр человек с миллионными сбережениями и инвестициями получает такую же поддержку, как малоимущий или неимущий. Эта программа состоит из двух частей больничное страхование и дополнительное медицинское страхование, которое оплачивает врачебные услуги. Реципиенты должны внести некоторые средства в дополнительную страховку, но она намного меньше, чем фактические затраты на их медицинское обслуживание. Остальное покрывается из 2,9%-го налога на заработную плату (уплачиваемого работающими как часть налога на социальное страхование) и из общих доходов государства. Прогамма Медикэр сегодня — самая большая программа страхования здравоохранения в США. [c.269]
Досрочное право получения выплат по дополнительным программам пенсионного страхования (SERP) при условии оказания дополнительных услуг или наступления оговоренного возраста или без таковых. [c.395]
Помимо заработной платы организация предоставляет своим работникам различные ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, которые раньше называли мелкими привилегиями (fringe benefits). Однако, так как эти доплаты составляют значительную часть пакета вознаграждений, выплачиваемых организацией, сейчас их называют дополнительными льготами. Исследование 1986 г. показало, что усредненная стоимость таких дополнительных льгот составила 36,6% всей зарплаты. При пересчете в доллары, стоимость таких дополнительных льгот на одного служащего составила 7842 долл. Сегодня само собой разумеется, что такие льготы как оплаченные отпуска, оплата больничных (в США, как правило, частичная — Прим. ред.), страхование здоровья и жизни, а также пенсионное обеспечение, являются составной частью любой постоянной работы. К прочим видам льгот относятся субсидируемые предприятием кафетерии, ссуды с пониженной процентной ставкой на обучение в колледжах детей сотрудников, детские учреждения, предоставление оплаченных юридических услуг, программы физического оздоровления, коллективные гаражи, оплаченные творческие отпуска после определенного количества лет работы. [c.573]
Компания Майком Системе , занятая производством оборудования для передачи данных, которая входш з число ЮС ьедущих компаний и расположена в Чатсуорте, штат Калифорния, столкнулась с трудностями ч привлечении и сохранении хороших сотрудников в условиях резкого развития наукоемких производств. Она решила справиться с конкуренцией, предложил своим служащим конкурентоспособную заработную плату и дополнительные льготы. Предложила программу льгот, действующую с первого дня поступления на работу — немедленное медицинское страхование, стоматологическая и глазная помощь, подарки к Рождеству стоимостью в 100 — 400 долл., база отдыха, занятия аэробикой, гитарой и английским языком для испанских и вьетнамских рабочих. Кроме того, некоторые работники административно-управленческого состава получали пособия для переезда, компенсацию по квартплате и льготное страхование жизни. [c.576]
ЭКСПЕДИТОРСКИЕ ФИРМЫ - специальные посредники, выполняющие транспортно-экспедиторское обслуживание по предоставлению грузоотправителю дополнительных услуг, связанных с подготовкой продукции к передвижению оформление необходимых перевозочных документов, заключение договора перевозки с транспортными предприятиями, расчеты за транспортировку груза, организация погрузоч-но-разгрузочных работ, информация для участников транспортного процесса, страхование, консолидация мелких отправок, упрощение таможенных формальностей и т.д. В РФ в 90-е гг. реализуется государственная инновационная программа "Российская система транс-портно-экспедиционного обслуживания" ("Терминал"). [c.488]
Компания Анчор , как типичная компания, пользующаяся вычислительной машиной, с ростом ее опыта развила дополнительные сферы применения машины (программы). Первоначально компания планировала использовать вычислительную машину только 2 раза в неделю и сдавать в аренду свободное время машины другим компаниям в Сент-Джозефе. За полгода применение вычислительной машины увеличилось настолько, что она стала использоваться 30 час. в неделю, а позднее 51/ дней в неделю. Когда подготавливаются отчеты для штатных и федеральных властей и для целей страхования, машина используется круглосуточно. [c.113]