О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работник предупреждается работодателем персонально под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении, но с выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. [c.65]
Контролируя исполнение бюджета программ по стимулированию сбыта, менеджмент компании-поставщика должен осознавать возможность осуществления дополнительных затрат и возникновения дополнительных проблем. Во-первых, акцент на мероприятия по стимулированию может привести к уменьшению периода лояльности торговой марке, так как стимулы прежде всего побуждают потребителей к совершению покупки. Во-вторых, фактические расходы на средства стимулирования могут превысить расчетные. В применении некоторых из инструментов стимулирования неизбежно будут возникать ошибки. В-третьих, следует помнить о специальных производственных расходах, необходимости дополнительных усилий торгового персонала и расходах на руководство реализацией программы. Наконец, некоторые средства стимулирования сбыта раздражают розничных продавцов, которые могут потребовать дополнительных компенсаций торговле или отказаться от содействия. [c.614]
Плановая себестоимость отличается от сметной стоимости на величину дополнительных компенсаций (возмещаемых сверх сметной стоимости) за вычетом директивного снижения стоимости строительства. [c.207]
Дополнительные компенсации установлены в случаях увечья, гибели, профессионального заболевания работников организаций по добыче и переработке угля. Так, в случае утраты работником, занятым на тяжелых работах и работах с опасными и (или) вредными условиями труда, профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, организация по добыче (переработке) угля выплачивает ему единовременную компенсацию сверх установленного законодательством Российской Федерации возмещения причиненного вреда в размере не менее чем 20% среднемесячного заработка за последний год работы за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности. Порядок определения размера компенсации и ее выплаты устанавливает Правительство Российской Федерации. [c.719]
В условиях экономич. и политич. господства буржуазии Н. осуществляется в соответствии с ее интересами и фактически означает переход средств произ-ва из рук отдельных капиталистов или группы капиталистов в руки всего класса капиталистов в лице буржуазного гос-ва. Она сопровождается выплатой б. владельцам национализированного имущества полной его стоимости, а часто и дополнительной компенсации. Так, лейбористское пр-во Англии в 1946—1951 гг. национализировало топливную и энергетич. пром-сть, транспорт, предприятия связи, гражданскую авиацию, ок. 25% металлургич. предприятий, Английский банк. Владельцы национализированного имущества получили огромную компенсацию, превышавшую действительную его стоимость. Национализированные предприятия были технически переоборудованы за счет государ- [c.95]
Половая Структура Организации - процентное соотношение мужчин и женщин - является еще одним традиционно отслеживаемым показателем статистики человеческих ресурсов. Однако практическая польза этого показателя ограничена теми случаями, когда по законодательству женщины пользуются определенными льготами, как-то дополнительная компенсация или укороченный рабочий день. [c.328]
Оплата труда рабочих при многостаночном обслуживании в пределах установленной нормы обслуживания станков (машин, агрегатов, аппаратов) производится без дополнительной компенсации. [c.127]
Если лица, поступившие на временную или сезонную работу, по окончании ее поступают на постоянную работу и заключают срочный трудовой договор о работе на Севере, то им выплачивается единовременное пособие в повышенном размере. С лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности в порядке организованного набора по договору о сезонной работе и изъявившими желание остаться на работе в течение более продолжительного времени, заключается новый трудовой договор на установленный срок. Дополнительные компенсации по переезду на самого работника не производятся. Членам семьи полагающиеся компенсации выплачиваются на общих основаниях. Оплата проезда и провоза имущества производится работнику в соответствии с пост. Совета Министров СССР О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность от 15 июля 198 г. [c.70]
Невключение в выручку дополнительной компенсации затрат предприятия сверх цены по договору [c.12]
Оплата труда рабочих при М. о. в пределах установленной нормы обслуживания станков (машин, агрегатов, аппаратов) проводится без дополнительной компенсации. При переходе -рабочих-сдельщиков на обслуживание станков (машин, агрегатов, аппаратов) сверх установленной нормы обслуживания тарифная ставка для определения сдельной расценки увеличивается от 0,5 до 0,9 % за каждый процент превышения установленных норм обслуживания, рассчитанных по межотраслевым, отраслевым или другим прогрессивным нормам. [c.158]
Оплата труда рабочих при многостаночном обслуживании в пределах установленной нормы обслуживания станков, машин, аппаратов производится без дополнительной компенсации. При переводе рабочих-сдельщиков на обслуживание станков, машин, аппаратов сверх установленной нормы обслуживания тарифная ставка для определения сдельной расцепки увеличивается в размере от 0,4 до 0,6% за каждый процент пре- [c.147]
Расследование хищения должно проводиться очень аккуратно, чтобы не усугубить и без того сложную психологическую обстановку в коллективе. У работников не должно возникнуть ощущения, что подозревают всех и каждого. По результатам расследования и реализации решения ввести дополнительную компенсацию в виде премии за своевременный выпуск новой коллекции для всех сотрудников. [c.187]
По сдельной оплате труда многостаночника заработная плата может определяться за любой период как сумма заработков по каждому обслуживаемому станку, рассчитываемых как и при прямой индивидуальной оплате, но с введением поправочных коэффициентов, которые снижаются с увеличением нормы обслуживания (1 0,65 0,48 0,39 0,35 0,32 0,3 0,29). Труд многостаночника, работающего на нескольких станках в пределах нормы, оплачивается без дополнительной компенсации. Сдельная расценка при этом рассчитывается на каждую операцию в отдельности по формуле [c.73]
Обычно льготы и компенсации для управленческого персонала включают некоторые виды премий и отложенных выплат, дополнительные страховые и пенсионные планы, а также дополнительные компенсации и привилегии, связанные с выполнением служебных обязанностей. Каждый вид льгот и компенсаций играет определенную роль в общей модели оплаты труда. [c.247]
Дополнительные компенсации и привилегии 265 [c.263]
Последний элемент модели оплаты труда для топ-менеджеров это дополнительные компенсации и привилегии, связанные с должностью. В целом их можно определить как дополнительные блага, предоставляемые компанией топ-менеджерам в денежной, имущественной форме или в форме бесплатных услуг. В этой главе мы рассмотрим лишь некоторые виды привилегий, а именно предоставление служебных автомашин или беспроцентной ссуды на приобретение машины, оплата членских взносов во всевозможные клубы и ассоциации, бесплатное медицинское обследование и консультирование по проблемам личных финансов. Привилегии отличаются от льгот и компенсаций, выплачиваемых в случае смерти, инвалидности или выхода на пенсию. [c.263]
Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При угрозе массовых увольнений Работодатель с учетом мнения полномочных представителей Работников Предприятия принимает необходимые меры, предусмотренные законодательством РФ и Договором. [c.216]
Определить соответствующий процент. Определить соответствующий процент общей компенсации, которую компания хочет платить за данную рабочую роль, компетенции человека и результаты исполнения. Системы оплаты на основе компетенций обычно включают все три основных фактора базовую оплату на основе должности или роли в компании плюс дополнительную оплату за компетенции сотрудника, привнесенные в работу или приобретенные, или продемонстрированные в процессе нее, плюс оплаты индивидуальных, командных или фирменных результатов исполнения. Все это показано на рис. 22-3. Фиксированная оплата (зарплата) определяется основной платой за работу, плюс к ней добавляется дополнительная плата, исходя из компетенций, которые человек привносит в работу и которые прогнозируют исполнение выше среднего. Варьирующаяся (переменная) оплата может включать дополнительную компенсацию за компетенции, демонстрируемые в работе или приобретенные в процессе нее ( оплата за навык ), или может представлять собой плату за реальное исполнение человека, его команды, или быть долей прибыли, появившейся в результате экономической деятельности компании. [c.315]
Расчет бонусов и компенсаций на основе статистики работы с системой — своевременное и качественное выполнение менеджером своих обязательств перед клиентами и компанией автоматически определяет получение бонуса или дополнительной компенсации. [c.351]
ТОГДА ТРЕБУЮТСЯ дополнительные компенсации. [c.138]
Создать гибкую (в зависимости от финансового состояния Общества) систему социальной поддержки работников, включив в нее, наряду с традиционными мероприятиями, такие виды услуг, как дополнительные компенсации за постоянную утерю трудоспособности, оплата пребывания пенсионеров в домах для престарелых, страхование членов семьи и др. С этой целью [c.97]
Контроль тяжелых, особо тяжелых, вредных и особо вредных условий труда проводится с целью проверки правильности применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, по которым устанавливаются льготные пенсии и представляются дополнительные отпуска, обоснованности представления работникам предприятий в соответствии с законодательством льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда, а также с целью контроля качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и отнесением их к категории с вредными и тяжелыми условиями труда, особенно на рабочих местах, где применяется труд женщин. [c.284]
Система компенсации, в соответствии с которой служащим (сотрудникам) позволяется выбирать в допустимых пределах пакет (виды) дополнительных вознаграждений, в наибольшей мере отвечающих их потребностям. Используется в теории мотивации деятельности людей. [c.125]
Расчет плановой подмены производится только по тем рабочим местам, где она необходима, т. е. для основных рабочих. Для остальных групп работников дополнительная потребность не планируется, так как работа невышедших может быть распределена между другими работниками с соответствующей компенсацией заработной платой. [c.213]
Общая сумма компенсации слагается из нескольких элементов фиксированные выплаты, переменные выплаты, возмещение расходов и дополнительные выплаты. Фиксированные выплаты в виде жалованья или открытого счета призваны обеспечить торговому агенту определенный стабильный доход. Переменные выплаты в виде комиссионных, премий, участия в прибылях призваны стимулировать и компенсировать более интенсивные усилия коммивояжера. Возмещение расходов позволяет коммивояжеру предпринимать коммерческие усилия, которые он считает необходимыми или желательными. А дополнительные выплаты в виде оплаты отпусков, пособий по болезни или в связи с несчастными случаями, пенсий и страхования жизни призваны обеспечить чувство уверенности и удовлетворения работой. [c.557]
Чтобы количественно определить объем некоторого товара, которым потребитель готов пожертвовать ради другого, мы используем меру, названную предельной нормой замещения. Предельная норма замещения (MRS) продуктов питания F одеждой С представляет собой максимальное количество одежды, от которого готов отказаться человек, чтобы получить одну дополнительную единицу продуктов питания. Ради единообразия на протяжении всей книги примем MRS как выражение количества товаров, нанесенного на вертикальную ось, от которого надо отказаться, чтобы получить одну единицу товара, помещенного на горизонтальной оси. Таким образом, мы обозначаем изменение в одежде знаком Л С, изменение в продуктах питания знаком ДР, предельная норма замещения может быть выражена как -—ДС/AF. Отрицательный знак вводится, чтобы предельная норма замещения была положительным числом (ДС всегда отрицательно). В результате предельная норма замещения в любой точке равна по абсолютному значению тангенсу угла наклона кривой безразличия в этой точке. Однако тангенс угла наклона отрицателен, поскольку речь идет о компенсации уменьшения одного товара увеличением другого, тогда как для удобства MRS выбирается положительным. [c.74]
Вкладчики приобретают обычные акции, потому что эти акции обеспечивают прибыль как в форме дивидендов, так и в виде дохода от прироста капитала. Как мы видели, эта прибыль связана с риском по сравнению с прибылью от таких активов, как казначейские векселя. Но в среднем прибыль по обычным акциям выше прибыли по казначейским векселям, и вкладчики получают компенсацию за дополнительный риск. [c.154]
Сейчас мы должны более внимательно рассмотреть роль, которую играют подписчики в период публичного предложения акций. Мы упоминали, что они выполняют тройную функцию — дают советы, покупают новый выпуск у компании и перепродают его публике. Оплата этих услуг происходит за счет ценового спреда, т.е. цена, по которой они могут купить акции, меньше цены предложения, по которой ценные бумаги продаются инвесторам. В сделках с высокой степенью риска подписчик, как правило, получает дополнительную компенсацию в неденежной форме, например варранты на покупкудополни- [c.377]
Многостаночное обслуживание оборудования подразделяется на обслуживание в пределах установленной нормы и сверх этой нормы. Оплата труда рабочих при многостаночном обслуживании з пределах установленной нормы обслуживания станков произво-тится без дополнительной компенсации. Перевод рабочих на обслуживание большего числа станков (машин, аппаратов) против установленных норм обслуживания может производиться при ус-товии, если рабочий, имея высокую квалификацию, систематически зыполняет нормы выработки на обслуживаемом оборудовании. Работа на дополнительном оборудовании требует от исполнителя шсокой квалификации, приводит к повышению коэффициента его анятости. В условиях недостатка в станочниках необходимо созвать дополнительную материальную заинтересованность рабочих з переходе на обслуживание большего количества станков, машин i аппаратов, чем предусмотрено по норме. [c.197]
Правительство предложило меры по компенсации потерь1 от ликвидации льгот по таможенным пошлинам при проведении внешнеторговых сделок. Вместе с тем запрещалось принятие федеральными органами исполнительной власти решений о продлении сроков действия льгот по уплате таможенных платежей и выплате дополнительных компенсаций . [c.116]
Несомненно, человек оценивает привлекательность тех или иных возможностей трудоустройства не только по величине заработной платы. На его выбор влияют также дополнительные компенсации и льготы, которые предлагает компания, перспективы дальнейшей карьеры и профессионального роста. Оценивая стратегию мотивации персонала в целом, необходимо принимать во внимание связь между ремя ее основными компонентами (рис. 1.1). [c.32]
Традиционно конкурентоспособность различных форм оплаты труда оценивается в денежном выражении. Проблема конкурентоспособности вознаграждений, выплачиваемых компанией за аналогичные функциональные обязанности по сравнению с другими компаниями на рынке труда, всегда имела большое значение. При имею щемся на рынке разнообразии форм оплаты труда и материального стимулирования (в денежной форме, в форме ценных бумаг, пенсионных планов, продвижения по службе и различных дополнительных компенсаций) иногда можно столкнуться со случаями растерянности среди менеджеров, поскольку они затрудняются определить, какая из форм материального вознаграждения предпочтительнее для работников. Иначе говоря, допустим, что две компании установили оплату за выполнение определенной работы в сумме 30 тыс. долл., однако одна их них выплачивает ее наличными, а другая выплачивает 25 тыс. наличными, а 5 000 долл. — в виде опциона на приобретение акций. Это означает, что компании реализуют различную стратегию оплаты труда и с различной степенью риска. [c.235]
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до двух месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 Трудового кодекса РФ). И конечно, в этом случае работнику также полагается выходное пособие и среднемесячный заработок за второй месяц после увольнения (и за третий месяц, если человек обращался в службу занятости). Удерживать НДФЛ с этих сумм также не нужно. Как уже было отмечено выше, компенсационные выплаты, связанные с увольнением, освобождены от налогообложения (п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ). [c.917]
В компании US Airways все еще много незавершенных дел, но выживание компании уже снято с повестки дня. Компания смогла выплатить задолженность по дивидендам за 1997 г., и при этом за задержку была выставлена дополнительная компенсация. Более того, цена на обыкновенные акции компании выросла с самого низкого уровня 4 долл. до высокого уровня 73 долл. [c.143]
Компания Майком Системе , занятая производством оборудования для передачи данных, которая входш з число ЮС ьедущих компаний и расположена в Чатсуорте, штат Калифорния, столкнулась с трудностями ч привлечении и сохранении хороших сотрудников в условиях резкого развития наукоемких производств. Она решила справиться с конкуренцией, предложил своим служащим конкурентоспособную заработную плату и дополнительные льготы. Предложила программу льгот, действующую с первого дня поступления на работу — немедленное медицинское страхование, стоматологическая и глазная помощь, подарки к Рождеству стоимостью в 100 — 400 долл., база отдыха, занятия аэробикой, гитарой и английским языком для испанских и вьетнамских рабочих. Кроме того, некоторые работники административно-управленческого состава получали пособия для переезда, компенсацию по квартплате и льготное страхование жизни. [c.576]
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ (SUPPLEMENTAL BENEFITS) — виды компенсации сверх заработной платы, включающие оплату больничных, медицинское страхование и т.п. Их также называют дополнительными выплатами. [c.684]
КОМПЕНСАЦИЯ ПО ПРИНЦИПУ "КАФЕТЕРИЯ" ( AFETERIA SYSTEM OF OMPENSATION) — система компенсации, в соответствии с которой служащим позволяется выбирать в допустимых пределах пакет дополнительных вознаграждений, в наибольшей мере отвечающих их потребностям. [c.685]
Производственная кооперация может успешно развиваться На частнопредпринимательском уровне, причем она должна быть поставлена на коммерческую основу, так как частные фирмы не оказывают бесплатных услуг. В новьге индустриальные и развивающиеся страны не имеет смысла экспортировать технологию без руководства по ее использованию, т. е. без услуг японских инженеров. Но это дополнительная нагрузка для фирм, которым приходится посылать своих инженеров в командировки. Естественно, за это нужна какая-то компенсация. [c.245]
В ходе переговоров обсуждался вопрос о соглашении на основе правила 50 к 50 , по образцу венесуэльского. Но, когда иранцы, возобновив свое традиционное требование, стали настаивать, чтобы это соглашение применялось ко всем прибылям компании, независимо от того, получены ли они в самом Иране или за его пределами, Англо-иранская компания ответила отказом. Взамен этого была достигнута договоренность о заключении Дополнительного соглашения к существующему концессионному договору. Когда его подписали 17 июля 1949 г. Невиль Гзсс от имени компании и иранский министр финансов Голшайан, его условия превозносились как самые щедрые на всем Среднем Востоке. Отчисления по арендной плате были повышены до 6 шиллингов за тонну, иранскому правительству была дана гарантия в том, что его доля прибылей никогда не будет менее 4 млн. ф. ст. в год, и компания обещала в качестве компенсации за последствия постановления об ограничении дивидендов немедленно уплатить иранскому правительству 5 млн. ф. ст. [c.194]
Только в середине лета остальные страны — производители нефти урегулировали, наконец, свои споры с нефтяными компаниями. Ирак протестовал против положения о премии за низкое содержание серы в ливийском соглашении, и переговоры с ним продолжались два месяца, до июня, когда, наконец, было достигнуто соглашение, но которому Ираку предоставлялось немедленное повышение справочных цен на 80 центов и некоторые дополнительные блага в виде платежей наличными, предоставления беспроцентных займов и обязательства увеличить добычу. Соглашения с Нигерией и Саудовской Аравией содержали соответственно такие же положения, но франко-алжирский спор еще больше обострился в отношениях между компаниями и правительством возникли ожесточенные конфликты, сопровождавшиеся различными ограничениями на добычу нефти и угрозами преследования по суду покупателей секвестрованной сырой нефти, попыткой введения эмбарго на алжирскую нефть и отозванием французских специалистов из Алжира прежде, чем между КФП и алжирской государственной нефтяной компанией Сонатрак в конце июня было достигнуто соглашение. Это соглашение отражало значительный компромисс со стороны Алжира в отношении цен и условий компенсации, но зато оно обеспечило ему не только согласие КФП (а также французской государственной нефтяной компании Эльф-ЭРАП по соглашению, заключенному в следующем месяце) на его право взять на себя контроль над нефтедобычей, но также и на право самому устанавливать цены в соответствии с условиями, принятыми в отношении платежей за баррель экспорта. [c.259]
АРАНТИИ ГОСУДАРСТВА В ОБЛАСТИ ЗАНЯТОСТИ — защита и обеспечение прав граждан, определенные Законом РФ "О занятости населения в РФ". Г.г. в о.з. заключаются в том, что государство обеспечивает следующие права а) гражданам РФ свободу выбора рода деятельности, охрану труда и правовую защиту в сфере труда в соответствии с трудовым законодательством, бесплатное содействие в подборе работы и трудоустройстве при посредничестве службы занятости б) безработным гражданам бесплатные профориентацию, профподготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению службы занятости, бесплатное медицинское обследование при приеме на работу обеспечение соц. защиты компенсацию материальных затрат, связанных с переездом в др. местность по предложению службы занятости возможность участия в оплачиваемых общественных работах в) гражданам, особо нуждающимся в соц. защите и поддержке в поиске работы, дополнительные гарантии путем разработки и реализации целевых программ содействия занятости, создания дополнительных рабочих мест и специализированных организаций, установления квоты для приема на работу инвалидов и т.п. г) гражданам, высвобождаемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, сохранение соц. льгот (очередь на жилье, возможность пользоваться лечебными, детскими дошкольными учреждениями), предусмотренных в коллективных договорах, на равных условиях с гражданами, работающими в данной организации д) женам (мужьям) военнослужащих и гражданам, уволенным с военной службы, преимущественное право поступления на работу в гос. и муниципальные, унитарные организации. [c.47]