До 1996 года за нарушение этих требований Налоговое управление США (IRS) могло только лишить организацию статуса неприбыльной. Однако это достаточно суровое наказание, и применялось оно редко. Поэтому его нельзя было считать действенным оружием в борьбе с налоговыми мошенничествами. Тогда IRS и неприбыльные организации объединили свои усилия в борьбе за разработку менее жестких санкций. Плодом этих усилии стало принятие в 1996 году Закона о правах налогоплательщиков, часто называемого также Законом о "промежуточных санкциях". [c.159]
Надо отметить, что в соответствии с Законом о промежуточных санкциях совет директоров не может применять опровержимую презумпцию обоснованности при обсуждении вопроса об оплате труда своих членов ввиду имманентного конфликта интересов. Поэтому, принимая решения такого рода, члены совета должны убедиться, что в его основе лежат исключительно внешняя информация о конкурентных условиях оплаты труда и рекомендации независимого консультанта. Особое внимание уделяется документированию принимаемого решения. [c.163]
Закон о промежуточных санкциях действует не для всех видов неприбыльных организаций. В частности, он не распространяется на частные фонды, не освобождаемые от налогов в соответствии с 501 (с)(3) и 501 (с)(4) Налогового кодекса. Для них существуют другие законодательные нормы аналогичного содержания. Неправомочные лица не могут принимать участия в решениях, касающихся их интересов, а оплата их труда должна быть обоснованной. Хотя развернутое обсуждение законодательства в этой области выходит за рамки этой главы, члены совета директоров или комиссии по оплате труда должны придерживаться духа, если не буквы Закона о промежуточных санкциях. Хотя частные фонды не могут воспользоваться преимуществами опровержимой презумпции обоснованности выплат, но соблюдение необходимых для нее условий обеспечивает им существенную защиту от возможных претензий. [c.165]
До недавнего времени неприбыльные организации сталкивались с налоговыми ограничениями при разработке программ премирования сотрудников. Однако в последнее время все больше неприбыльных организаций внедряют программы премирования по результатам труда, стремясь максимизировать создаваемую для общества ценность. В этом разделе мы рассмотрим основы разработки программ премирования, позволяющих минимизировать риск подпадания под Закон о промежуточных санкциях. [c.167]
Закон о промежуточных санкциях устанавливает штрафы за "неоправданно высокие вознаграждения"0. В соответствии с 4958, если неприбыльная организация10 выплачивает неправомочным лицам" неоправданно высокое вознаграждение (т.е. вознаграждение, превышающее ценность полученных организацией выгод или услуг)11, такая операция облагается специальным штрафом. Дополнительные льготы и выплаты персоналу также считаются избыточным вознаграждением, если их сумма признается необоснованной. [c.159]
Смотреть страницы где упоминается термин Закон о промежуточных санкциях
: [c.55]Смотреть главы в:
Оплата по результату Издание 2 -> Закон о промежуточных санкциях