Применение труда инвалидов

Применение труда инвалидов  [c.130]

Статья 157. Применение труда инвалидов  [c.368]

Если предположить, что в ООО Парус работает инвалид (например, 3-й работник), тогда расчет следует производить с учетом особенностей начисления ЕСН в организациях, использующих труд инвалидов либо освобожденных от уплаты этого налога в соответствии со ст. 239 НК РФ, отраженных в Приказе МНС России от 01.02.2002 г. №БГ-3-05/49 (раздел об особенностях заполнения графы 3 расчета по авансовым платежам организациями, применяющими налоговые льготы в соответствии со ст. 239 НК РФ). Согласно этой статье, ЕСН в части, подлежащей зачислению в федеральный бюджет, рассчитывается по ставкам ЕСН, определенными как /2 ставок по налогу, установленных для данной категории налогоплательщиков ст. 241 НК РФ с учетом соблюдения условия на право применения регрессивных ставок налога.  [c.193]


Соблюдение данного правила остро необходимо, например, в случаях применения метода налоговой оптимизации путем получения налоговых льгот, связанных с привлечением труда инвалидов. Tak, практически фиктивно привлекаемые сотрудники — инвалиды должны в случае проведения налоговыми  [c.50]

О применении льготы для предприятий, использующих труд инвалидов. ОТВЕЧАЕТ ЗАМ. РУКОВОДИТЕЛЯ ДЕПАРТАМЕНТА НАЛОГОВОЙ политики АЛ. САЛИНА.  [c.232]

Как считают сторонники свободной рыночной экономики, при идеальном распределении общественного богатства оно должно доставаться только собственникам факторов производства труда, капитала и земли. Однако остается без ответа очень важный вопрос какие средства к жизни должны получить многочисленные члены общества, которые лишены производственных факторов (пожилые люди, переставшие работать по найму инвалиды, дети), а также лица, имеющие рабочую силу, но не могущие в данный период найти ей применение (безработные, временно потерявшие работоспособность по болезни и т.д.) Все они не участвуют в создании общественного продукта, а поэтому, выходит, не могут претендовать на свою долю в общем пироге . В чистой рыночной экономике, не признающей вмешательства государства в хозяйственную жизнь, им остается уповать лишь на частную благотворительность...  [c.457]


В соответствии с п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. № 16 О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров в случаях, когда администрация, будучи обязанной установить работнику определенные условия труда, отказывает ему в этом (например, когда администрация в нарушение ст. 157 КЗоТ отказывает работнику, являющемуся инвалидом, установить в соответствии с медицинскими рекомендациями неполное рабочее время или другие льготные условия труда), он может оспорить такой отказ в комиссию по трудовым спорам. Работник, не согласный с решением комиссии по трудовым спорам, вправе обратиться в суд с иском об установлении определенных условий труда.  [c.43]

В частности, действующее законодательство предусматривает дополнительные гарантии в области занятости для женщин. Пунктом 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25 декабря 1990 г. № б О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин (с последующими изменениями и дополнениями) установлено, что правило, в соответствии с которым не допускается увольнение по инициативе администрации беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (одиноких матерей - при наличии у них ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет), относится не только к случаям расторжения трудового договора по ст. 33 КЗоТ (за исключением полной ликвидации предприятия,  [c.88]

По налогу на прибыль законом установлен ряд льгот, в связи с чем аудитору следует проверить правильность их применения. В частности, установленные ставки понижаются на 50 % для предприятий, если в общем числе их работников инвалиды составляют не менее 50 % либо инвалиды и (или) пенсионеры — не менее 70%. По ставкам налога на прибыль облагают превышение фактических расходов на оплату труда над их нормируемой величиной, установленной /законодательными органами России.  [c.242]


КОЛИЧЕСТВЕННАЯ ГИБКОСТЬ В ИСПОЛЬЗОВАНИИ ПЕРСОНАЛА - изменение числа работников или продолжительности рабочего времени в соответствии с уровнем спроса на труд. Значение К.г. в и.п. возрастает в условиях рыночного хозяйства в связи с ужесточением условий конкуренции, усилением колебаний производства, распространением компьютерной и информационной технологий с высокосберегающим эффектом. В связи с этим в организациях широкое распространение получают нестандартные формы занятости частичная, временная занятость, паломничество. Использование подобных форм занятости не только дает организации возможность гибкого маневрирования в процессе производства, но и отвечает потребностям некоторых категорий работников в гибкой организации труда в связи с состоянием здоровья, настоятельной потребностью совместить работу с выполнением др. соц. обязанностей (уходом за детьми, престарелыми, инвалидами, работой в семье, обучением). Гибкость использования персонала проявляется также в применении гибких режимов рабочего времени — гибкого рабочего года, сжатой рабочей недели, гибких графиков рабочего времени, вплоть до гибкости всего периода активной трудовой жизни, включая возможность оплачиваемых перерывов в ней для повышения общеобразовательного и квалификационного уровней.  [c.127]

Смотреть страницы где упоминается термин Применение труда инвалидов

: [c.239]