Институциональная основа договорных отношений

Общей институциональной основой включения в круг участников фирмы как ее партнеров, так и наемных работников является договор (контракт). Оформление отношений в договорных обязательствах дает исходную базу для ответа на вопрос об иерархии взаимодействия в фирме и вносит ясность в понимание целей управления кадрами и используемых средств для их осуществления.  [c.11]


Формирование указанных институтов шло снизу и продолжалось длительно во времени, подвергаясь испытаниям на прочность, эффективность и соответствие интересам хозяйственных субъектов. Функционирование внутренних институтов постоянно осуществляется под двойным контролем правовым — со стороны государства и экономическим — со стороны рынка. Открытие и использование институтов, содействующих экономии на трансакционных издержках, представляют такие же предпосылки экономического роста, как и обновление продуктов и технологии. Все эти институты, характерные для системы разделения труда и децентрализации принятия решений, действуют на основе договорных отношений (что не исключает, впрочем, и иных форм взаимодействия противостояние и борьба, иерархическая подчиненность и т. д.). По словам видного представителя новой институциональной экономики О. Вильямсона (О. Williamson), теория трансакционных издержек определяет проблему экономической организации именно как проблему договоров.  [c.41]


О. Вильямсон (О. Williamson) выделяет четыре основных типа институциональной организации управления и контроля на основе договорных отношений  [c.275]