Отметим, что термин рефлексивное управление используется [c.25]
Наин А.Я. Рефлексивное управление образовательным учреж- [c.97]
Рефлексивное управление / Сборник статей Международного [c.99]
Утверждение 5. В случае рефлексивного управления (вариант [c.52]
О рефлексивном управлении можно говорить много. Ясно одно - возможности здесь неисчерпаемы. В приложении 2 предложены способы доказательств некомпетентности хорошего работника, но по каким-либо причинам неугодного. Такие рекомендации позволят избавиться без особых хлопот от ненужного или опасного работника, а работникам разобраться в целенаправленных действиях начальника. А в приложении 3 дается 100 советов руководителю как стимулировать инициативу работников. [c.114]
Создание условий, при которых поручение (приказ) становится стимулом, относится, пожалуй, к наиболее важным проблемам теории и практики управления. Описывая сущность рефлексивного управления, мы ведь уже начали разговор о мотивации. [c.115]
Распорядительство - это прямое руководство. Косвенное руководство - это рефлексивное управление. Абсолютное большинство менеджеров у нас в стране пользуется" распорядительством - это проще, но эффект дает не всегда. Например, в распорядительной деятельности мастера преобладают поручения в виде цели, а в поручениях, поступающих из правительственных и других вышестоящих организаций, а также от руководителей предприятий и организаций, чаще всего в виде деятельности . [c.139]
Какая разница между рефлексивным управлением и управлением по отклонениям [c.162]
Если она дает возможность заблаговременно поставить себя в выгодную, или, по крайней мере, не проигрышную позицию, речь идет о рефлексивной защите. Если другой стороне предоставить возможность принятия такого решения, которое было бы выгодно данному субъекту, речь идет о рефлексивном управлении конфликтом. [c.404]
Рефлексивные процессы и управление / Тезисы III Междуна- [c.99]
Прежде чем принять решение, демократ старается обсудить его с широким кругом сотрудников, систематически информирует подчиненных о положении дел в коллективе, не скрывая ни успехов, ни трудностей. Он правильно реагирует на критику в свой адрес, никогда и ни в чем не проявляя своего превосходства, не избегает ответственности за собственные решения или ошибки подчиненных, свои указания формулирует четко и убедительно. Хорошо зная дело и обстановку в коллективе, он старается использовать рефлексивные методы управления, а при осуществлении контроля обращает особое внимание лишь на конечный результат. Такая обстановка способствует развитию самостоятельности подчиненных, восприятию достижения целей коллектива как своих собственных. [c.153]
Хорошо знающий дело и обстановку в группе подчиненных, он старается использовать рефлексивные методы управления, а при осуществлении контроля обращает особое внимание на конечный результат, не дергая по мелочам. Такая обстановка создает условия для самовыражения подчиненных, у которых [c.47]
Можно выделить два вида управления традиционное (по отклонениям) и рефлексивное, опирающееся на науку. [c.74]
О рефлексивном же управлении, требующем очень высокую квалификацию руководителя, придется рассказать подробнее [c.111]
Эти две функции в управлении ведут не к равенству, как в естественных науках, а к бесконечному процессу изменений. В условиях определенной исследовательской ситуации явления представляются в уме исследователя не сами по себе, а отражаются совместно с его восприятиями и наоборот, т.е. в этом случае восприятия соединяются с происходящими фактами. Д. Сорос такой подход к определению сущности рефлексивности называет шнурованным , или перекрестным, соединяющим факты и восприятия, восприятия [c.103]
Рефлексивное управление опирается на систему, на создание таких условий, когда работники безо всяких понуканий стремятся кдостижению поставленной цели. [c.75]
В государственном образовательном стандарте для специальности Менеджмент организации записано, что одним из вопросов рассматриваемой учебной дисциплины является рефлексионное исследование. Однако более правильно его интерпретировать как рефлексивный подход к исследованию, что в большей степени отвечает сложившейся терминологии и существу данного вопроса исследовательских работ в управлении. [c.101]