Возможно, необходима разработка общекорпоративной концепции служб PR с четким формулированием целей, задач и основных направлений деятельности в сфере связей с общественностью конкретно для каждой фирмы или организации. Для фиксации статуса сотрудников необходимо определиться с их местом и ролью в организации. Будут ли PR-специалисты в структуре уже существующих отделов или войдут в состав отдельной службы PR - не столь важно. Разработка должностной инструкции с определением границ полномочий сотрудников PR позволит им сосредоточиться на специфике своей работы, а не на исполнении обязанностей референта или пресс-секретаря. [c.64]
АРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ — описание должностных обязанностей, уровня профессиональных знаний, трудовых навыков, опыта, умений, предусмотренных нормативным документом "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих", принятым постановлением Министерства труда РФ от 6 июня 1996 г. № 32. Документ обеспечивает рациональное разделение труда, правильный подбор, расстановку и использование персонала, единство в определении должностных обязанностей служащих и предъявляемых к ним квалификационных требований. В соответствии с этим документом к общеотраслевым должностям служащих относятся руководители (директор, генеральный директор, управляющий, главный инженер, главный бухгалтер, заведующий канцелярией, мастер участка, начальник отдела кадров, начальник участка и др.) специалисты (бухгалтер, диспетчер, инженер по организации и нормированию труда, инженер по кадрам, механик, переводчик, психолог, социолог, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт и др.) технические исполнители (агент, делопроизводитель, кассир, лаборант, машинистка, нарядчик, секретарь, табельщик, счетовод, чертежник и др.). Т.-к.х. состоят из трех разделов а) "Должностные обязанности". Содержит основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично служащему по данной должности, и является основой оля разработки должностных инструкций [c.377]
К недостатку этих примерных должностных инструкций надо отнести повторяемость одних и тех же требований начиная с 1965 г. Изучив фактические требования к обязанностям и правам секретарей-практиков в Ленинграде, секция методики преподавания секретарского дела Ленотделения Педобщества РСФСР в 1986 г. утвердила должностную инструкцию секретаря (автор разработки Л. В. Власов). Эта инструкция включает в свой состав общую часть, обязанности (базовые и основные), права, ответственность. [c.33]
Деятельность сотрудников секретариата регламентируется соответствующими должностными инструкциями. Разработка должностных инструкций осуществляется вице-секретарем на основе квалификационных требований, предъявляемых к сотрудникам. Их подписывает шеф-секретарь, а утверждает — заместитель генерального директора по управлению. Должностные инструкции подлежат переработке в случае изменений в эашротариата или содержании обязанностей [c.309]
Смотреть главы в:
Организация работы с документами -> Разработка должностной инструкции секретаря