Исследование ценностных ориентации работника показывает, что существует противоречие между представлением личности о том, как надо поступать, и ее реальным поведением. Здесь встречаются значительные расхождения. Понимание этого противоречия — не академическая, а практическая задача, ибо позволяет объяснить механизмы деформаций трудового поведения, так называемые ценностные конфликты. [c.78]
Деформации трудового поведения [c.139]
Под деформациями трудового поведения следует понимать искажения, причиной которых является действие как внешних, так и внутриличностных сил, которые действуют взаимозависимо и взаимообусловленно, усложняя- общую картину трудового процесса. Такими силами могут быть противоречивые тенденции [c.140]
Рассмотрим феномены, которые отмечены нами как деформации трудового поведения личности. [c.140]
Подводя итог разговору о деформациях трудового поведения, можно сделать следующие выводы. [c.151]
Определяя специфику и закономерности трудового поведения, необходимо учитывать весь диапазон его проявлений, весь комплекс влияний, оказывающих специфическое воздействие. Поэтому надо остановиться на явлениях его деформации. [c.139]
Длительность и глубина деформаций зависит от силы и продолжительности действия факторов, которые их вызвали. Они могут быть весьма малы и почти незаметны, но могут и определять все трудовое поведение работника. [c.151]
Проблема деформации трудового поведения практически не ставится исследователями. Определенный пунктир был намечен в работе В.И. Верховина1. Автор справедливо перечисляет ряд деструктивных форм поведения , но цели работы не требовали их подробного анализа. [c.139]
Социальные деформации, к которым относятся деформации трудового поведения работника, явление неизмеримо более сложное. К ним приводят отклонения от общепринятых норм, которые вызывают напряженность во взаимоотношениях людей и организационные патологии2. Причем, деформациями мы будем [c.139]
Понимание деформаций трудового поведения позволяет выявить ряд поведенческих искажений, которые ведут к деградации трудового потенциала личности. Это минимизация производительности труда и рестрикционизм, избыточная интенсивность труда и карьеризм, некомпетентность, ригидность или стереотипность, боязнь самовыражения, скудость ролевой системы, деформация закрытости личности. Все названные деформации так или иначе представлены в определенных трудовых группах или у отдельных россиян. В то же время нельзя считать, что деформированность является чертой, определяющей трудовое поведение российского работника в целом. [c.170]
Результатом деформаций можно назвать следующие искажения индивидуального и группового трудового поведения работника минимизация производительности труда и рестрикционизм, избыточную интенсивность труда, карьеризм, неинформированность, ригидность (или избыточную стереотипность труда), деформацию боязни самовыражения, скудость ролевой системы, а также деформацию закрытости личности. [c.140]
Смотреть страницы где упоминается термин Деформации трудового поведения
: [c.4] [c.5] [c.106] [c.149] [c.152]Смотреть главы в:
Трудовой потенциал работника -> Деформации трудового поведения