Социально-психологические аспекты менеджмента

Социально-психологические аспекты менеджмента 173  [c.173]

Социально-психологические аспекты менеджмента  [c.174]


Социально-психологические аспекты менеджмента 175  [c.175]

Социально-психологические аспекты менеджмента 177  [c.177]

Социально-психологические аспекты менеджмента 179  [c.179]

Социально-психологические аспекты менеджмента 181  [c.181]

Социально-психологические аспекты менеджмента 183  [c.183]

Социально-психологические аспекты менеджмента 185  [c.185]

Социально-психологические аспекты менеджмента 187  [c.187]

Социально-психологические аспекты менеджмента 189  [c.189]

Социально-психологические аспекты менеджмента 191  [c.191]

Социально-психологические аспекты менеджмента 193  [c.193]

Социально-психологические аспекты менеджмента 195  [c.195]

Социально-психологические аспекты менеджмента 197  [c.197]

Социально-психологические аспекты менеджмента 199  [c.199]


Социально-психологические аспекты менеджмента 201  [c.201]

Социально-психологические аспекты менеджмента 203  [c.203]

Социально-психологические аспекты менеджмента 205  [c.205]

Социально-психологические аспекты менеджмента 207  [c.207]

Социально-психологические аспекты менеджмента 209  [c.209]

Социально-психологические аспекты менеджмента 211  [c.211]

Социально-психологические аспекты менеджмента 213  [c.213]

Социально-психологические аспекты менеджмента 215  [c.215]

Социально-психологические аспекты менеджмента 217  [c.217]

Социально-психологические аспекты менеджмента 219  [c.219]

Социально-психологические аспекты менеджмента 221  [c.221]

В дальнейшем социально-психологический аспект менеджмента получил развитие в трудах К. Дэвиса, Ч. Бэрнарда, Л. Урвика, Д. Мак-Грегора. Особое внимание Мак-Грегор уделил процессу принятия решения, в котором заключены мотиваторы поведения в обществе. В процессе принятия решения необходимо задействовать опыт каждого работника, которого эти решения касаются. Участие рабочих в управлении допускается лишь в определенных рамках, способствующих повышению производительности труда и создающих благоприятный моральный климат. Однако Д. Мак-Грегор был подвергнут критике со стороны Т. Петерса и Р. Уотермена за невнимание к проблеме социальных конфликтов.  [c.12]

Смотреть страницы где упоминается термин Социально-психологические аспекты менеджмента

: [c.173]