Запрещается также заключение с несовершеннолетним работником письменного договора о полной материальной ответственности. Соответственно он не может занимать должности или выполнять работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей (ст. 244 ТК РФ). [c.129]
Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены предприятием с работниками (достигшими 18-летнего возраста), занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Перечень таких должностей и работ, а также типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются в порядке, определяемом законодательством. [c.387]
Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены предприятием, [c.181]
Перечни работ и категории работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации (ст. 244 "Письменные договоры о полной материальной ответственности работников" Трудовой кодекс Российской Федерации). [c.118]
Форма вины (умысел, неосторожность) в большинстве случаев имеет решающее значение в определении вида материальной ответственности. Если в сфере хозяйственной деятельности работника, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, обнаружены порча, гибель, недостача, хищение вверенного под его ответственность имущества, то вина его в причинении ущерба предполагается, и он должен доказать отсутствие своей вины. В отношениях работника и работодателя при заключении письменного договора о полной материальной ответственности заложен принцип презумпции вины работника в причинении материального ущерба. [c.122]
Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников [c.286]
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителем руководителя, главным бухгалтером, а с иными работниками — отдельными письменными договорами. Письменные договоры о полной материальной ответственности (индивидуальной или коллективной) заключаются с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество работодателя. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка. [c.96]
Вносить по согласованию с ЦК профсоюза изменения и дополнения в перечень должностей работников предприятий, организаций и учреждений системы министерства, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу материальных ценностей, принятых под ответственность работника для хранения или для других целей. [c.9]
Для заключения письменного договора между работодателем и работником о полной материальной ответственности необходимо соблюдение четырех условий а) работник имеет возраст не моложе 18 лет б) занимает должности или выполняет работы, связанные непосредственно с хранением, обработкой, продажей, (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ценностей в) работник получает ценности сам, под свою личную ответственность. Не могут заключаться договоры о полной материальной ответственности с уборщицами, сторожами и бухгалтерами складов, которым материальные ценности непосредственно не вверяются (Бюлл. ВС РСФСР, 1976, № 10, с. 2 1979, № 4, с. 2) г) замещаемая должность или выполняемая работа содержится в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работником, с которыми организации могут заключать письменные договоры о полной материальной ответственности. Этот Перечень утверждается федеральными органами государственной власти РФ. [c.236]
Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены предприятием с работниками, достигшими 18-летнего возраста и занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей (1, ст. 11). [c.734]
Полная материальная ответственность наступает в случае, когда строительное предприятие заключило с работником письменный договор о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему на хранение (завскладом, прораб и т.п.). Договор о полной материальной ответственности заключается в двух экземплярах один хранится у работника, а другой — у администрации. Договор может быть заключен с совместителем, временным работником. [c.236]
Необходимо отметить, что доверенности могут выдаваться не только материально ответственным лицам организации. Согласно ст. 121 КЗоТ РФ работники в соответствии с законодательством несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине организации, в том числе и когда имущество (другие ценности) было получено работником под отчет по разовой доверенности. Таким образом, выписка доверенности фактически является заключением с работником договора о полной материальной ответственности. При этом согласно ст. 121.1 КЗоТ РФ письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены организацией с работниками, достигшими 18-летнего возраста, поэтому выдача доверенностей лицам, не достигшим 18-летнего возраста, не допускается. [c.271]
Поскольку библиотечные работники не входят в перечень категорий работников, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу ценностей, администрация не вправе заключать с ними такие договоры. [c.116]
О порядке заключения письменных договоров о полной материальной ответственности рабочих и служащих за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения или для других целей Основные условия обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию [c.305]
При рассмотрении дел о возмещении i имущественного ущерба работниками на основании договоров суд должен проверить, относится ли ответчик к категории работников, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу ценностей, переданных под ответственность работника для хранения или для других целей и был ли заключен такой договор. При несоблюдении указанных выше условий работник несет ограниченную имущественную ответственность, если законодательством союзных республик не предусмотрена имущественная ответственность работника в полном размере независимо от заключения договора. [c.211]
Как правило, по п. 2 ст. 254 КЗоТ РФ могут быть уволены работники, которые относятся к категории тех, кто несет полную материальную ответственность за вверенные им денежные или товарные ценности на основании специальных законов или письменных договоров о полной материальной ответственности, при этом утрата доверия должна быть обоснована конкретными фактами совершения работником виновных действий, послуживших основанием его увольнения с работы. [c.36]
Кассиру запрещается передоверять выполнение порученной ему работы другим лицам. В случае необходимости временно заменить кассира исполнение его обязанностей возлагается на другого работника по письменному приказу руководителя. С этим работником заключается также договор о полной материальной ответственности. [c.345]
В организациях, учреждениях, на предприятиях с небольшой численностью работников (в организациях так называемого малого бизнеса), не имеющих в штате кассира, его обязанности могут выполнять главный бухгалтер или другие работники по письменному распоряжению руководителя данного юридического лица при условии заключения с ними договора о полной материальной ответственности. [c.346]
Как правило, по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ могут быть уволены работники, которые относятся к категории тех, кто несет полную материальную ответственность за вверенные им денежные или товарные ценности на основании специальных законов или особых письменных договоров (ст. 244 ТК РФ). В отдельных случаях работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности, могут и не относиться к категории материально ответственных лиц (например, продавцы магазинов, с которыми не заключен договор о полной материальной ответственности). В связи с этим для расторжения трудового договора (контракта) по мотивам утраты доверия не имеет значения, в каком размере на этих работников могла [c.150]
Полная материальная ответственность наступает в случае, когда организация заключила с работником в письменной форме договор о полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему на хранение. Такой договор заключают с работником, достигшим 18-летнего возраста, который занимает должность (или выполняет работу), непосредственно связанную с хранением, обработкой, отпуском, перевозкой или применением в процессе производства переданных ему материальных ценностей (основных средств, материалов, товаров и т.д.). Существует типовая форма договора. Ее заполняют в двух экземплярах один хранится у работника, а другой --в организации. Договор может быть заключен с работниками, работающими по совместительству, временно или сезонно. Ниже приводим перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием (учреждением, организацией) могут заключаться письменные договоры о [c.114]
Перечень названных должностей и видов работ расширительному толкованию работодателем не подлежит, хотя он не исчерпывает всех видов работ и должностей, обслуживающих материальные ценности. В частности, в них не входят библиотекари, лаборанты. В то же время договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками, если их основная работа (должность) не входит в названный Перечень, а совмещаемая работа (должность) входит. Так, в организациях с небольшой численностью работающих и не имеющих в штате кассира его обязанности могут выполняться главным бухгалтером или другим работником по письменному распоряжению руководителя организации (п. 27 Положения о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации, утвержденного приказом Минфина РФ от 26 декабря 1994 г. - БНА РФ, 1995, № 5). [c.238]
В организациях, имеющих одного кассира, в случае необходимости временной его замены исполнение обязанностей кассира возлагается на другого работника по письменному приказу руководителя организации (решению, постановлению). С этим работником заключается договор о полной материальной ответственности. [c.231]
На малых предприятиях, не имеющих в штате кассира, его обязанности может выполнять главный бухгалтер или другой работник по письменному распоряжению руководителя предприятия, с заключением договора о полной материальной ответственности. [c.52]
На предприятиях, имеющих большое количество подразделений или обслуживаемых централизованными бухгалтериями, оплата труда, выплаты пособий по социальному страхованию, стипендий могут производиться по письменному приказу руководителя предприятия (решению, постановлению) другими, кроме кассиров, лицами, с которыми заключается договор о полной материальной ответственности. [c.370]
На малых предприятиях, не имеющих в штате кассира, обязанности последнего могут выполняться главным бухгалтером или другим работником по письменному распоряжению руководителя предприятия при условии заключения с ним договора о полной материальной ответственности. [c.370]
Выдержки из Приложения № 1 к постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28.12.77г. № 447/24 (с изменениями) Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства . [c.338]
Ст. 175 определяет виды работ, где не могут трудиться лица моложе 18 лет. В их число входят 1) тяжелые работы и работы с вредными условиями труда 2) опасные работы 3) подземные работы 4) работы, негативно влияющие на нравственное развитие подростка. Дополнительно, в соответствии с действующим законодательством РФ, несовершеннолетние не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом, к работам по совместительству (еж. Основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987г. — Бюллетень Госкомтруда СССР, 1988, № 5, а также комментарий к ст. 253 КЗоТ). Запрещается также заключение с несовершеннолетним работником письменного договора о полной материальной ответственности. Соответственно он не может заниматьдолжности или выполнять работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевоз- [c.496]
Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности, а также Типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждены постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. № 447/24 с дополнениями от 14 сентября 1981г. (16, 1978, №4, с. 20 1982, № 1, с. 8). Дополнения в Перечень могут вноситься министрами и руководителями ведомств СССР и Советами Министров союзных республик по согласованию с Госкомтрудом СССР и ВЦСПС (6, п. 1). [c.734]
Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены предприятием с лицами (достигшими 18-летнего возраста), занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с перечисленными выше функциями. Перечень таких должностей и работ о полной индивидуальной ответственности утверждены постановлением Госкомтруда и ВЦСПС от 28.12.77 г. с дополнениями от 14.09.81 г. Перечень состоит из двух разделов. В первый раздел включены должности, занимаемые работниками с которыми может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. В раздел второй включены виды работ, при выполнении которых может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. [c.28]
Виновные лица могут привлекаться и к полной материальной ответственности, не ограниченной величиной их заработка. Это происходит в тех случаях, когда 1) с ними был заключен письменный договор о полной материальной ответственности 2) утраченное имущество было получено работником под отчет по разовой доверенности или другим разовым документам 3) ущерб причинен уголовно преследуемыми действиями 4) ущерб причинен работником в нетрезвом состоянии1 5) ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или порчей ценностей, выданных работнику во временное пользование 6) ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей. Полная ответственность для отдельных категорий работающих в некоторых особых случаях может прямо вытекать из действующего законодательства. [c.10]
Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. с дополнениями от 14 сентября 1981 г. утверждены Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, а также Типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности [c.41]
Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. № 447/24 утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства. В Перечне должностей и работ предусмотрены и работники торговых предприятий, непосредственно работающие с товарами и наличными денежными средствами, - заведующие магазинами, заведующие торговыми отделами, товароведы-, заведующие производством предприятий общественного питания, агенты по снабжению, экспедиторы по перевозке грузов, заведующие кассами, кассиры. [c.65]