Должностная инструкция машинистки

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МАШИНИСТКИ  [c.432]

Рабочие места спланированы произвольно кто давно работает, тот выбрал лучшее место. Должностные инструкции имеются у всех, кроме машинистки. Бригадная форма труда не применяется, так же как и нормы трудовых затрат.  [c.264]


Машинистка руководствуется в своей работе соответствующим Положением и настоящей должностной инструкцией.  [c.432]

Машинистка несет ответственность а качество и своевременность выполнения возложенных на нее настоящей должностной инструкцией обязанностей.  [c.433]

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СЕКРЕТАРЯ-МАШИНИСТКИ  [c.433]

Должностная инструкция секретаря-машинистки отдела  [c.16]

Цель ознакомиться с Типовой должностной инструкцией секретаря-машинистки отдела.  [c.16]

Ознакомьтесь с Типовой должностной инструкцией секретаря-машинистки отдела и квалификационной характеристикой секретаря-машинистки.  [c.16]

Пользуясь справочным или учебным пособием, Типовой должностной инструкцией и квалификационной характеристикой секретаря-машинистки, ответьте на вопросы  [c.16]

Должностные обязанности. Ведет стенографическую запись докладов, лекций, выступлений (на конференциях, собраниях, семинарах и др.), протоколов заседаний и совещаний (сообщений, предложений и решений). Стенографирует под диктовку руководителей и специалистов предприятия тексты деловых писем, приказов, заключений, инструкций, докладных записок и других служебных документов, передаваемых по телефону сведений, а также записывает речь с магнитных носителей (с применением диктофонов и магнитофонов). Расшифровывает стенографические записи, печатает их на пишущей машине либо диктует машинистке или вводит информацию в банк данных,  [c.269]


АРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ — описание должностных обязанностей, уровня профессиональных знаний, трудовых навыков, опыта, умений, предусмотренных нормативным документом "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих", принятым постановлением Министерства труда РФ от 6 июня 1996 г. № 32. Документ обеспечивает рациональное разделение труда, правильный подбор, расстановку и использование персонала, единство в определении должностных обязанностей служащих и предъявляемых к ним квалификационных требований. В соответствии с этим документом к общеотраслевым должностям служащих относятся руководители (директор, генеральный директор, управляющий, главный инженер, главный бухгалтер, заведующий канцелярией, мастер участка, начальник отдела кадров, начальник участка и др.) специалисты (бухгалтер, диспетчер, инженер по организации и нормированию труда, инженер по кадрам, механик, переводчик, психолог, социолог, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт и др.) технические исполнители (агент, делопроизводитель, кассир, лаборант, машинистка, нарядчик, секретарь, табельщик, счетовод, чертежник и др.). Т.-к.х. состоят из трех разделов а) "Должностные обязанности". Содержит основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично служащему по данной должности, и является основой оля разработки должностных инструкций  [c.377]