Однако система должностных окладов не позволяет учесть эти изменения при оплате труда специалистов и служащих. Здесь часто сказывается тень прошлого — прошлые заслуги в труде. Поэтому в связи с острой необходимостью ускоренного развития оптовой торговли пришлось обратиться к более сильному стимулу — к сдельной оплате. [c.119]
Когда в 1989 г. перед системой материально-технического обеспечения встал, вопрос о резком наращивании темпов развития оптовой торговли, естественным было обращение к сдельной оплате труда. При этом требовалось заинтересовать специалистов и служащих не просто в росте объема работ, а в улучшении всей совокупности показателей хозяйственной деятельности. [c.122]