Кроме этого, при заключении контракта между руководителем предпринимательской фирмы и сотрудником необходимо вносить обязательства последнего по неразглашению коммерческой тайны. Наличие подобного документа позволяет предпринимателю — собственнику фирмы применять различные санкции к работникам, виновным в утечке конфиденциальной информации. Важнейшим направлением защиты коммерческой тайны предприятия является стабильность кадрового состава. Если состав квалифицированных специалистов меняется из-за высокой текучести, бесценные разработки фирмы могут становиться бесплатным достоянием конкурентов. [c.233]
При прекращении трудовых отношений с предприятием, на котором сотрудник был допущен к КТ, обязательства о неразглашении конфиденциальных сведений действуют в течение двух лет, если иной срок не установлен трудовым контрактом. Для предприятия надежнее оговорить срок неразглашения коммерческой тайны после окончания срока действия трудового соглашения в самом контракте. [c.169]
Обязательство о неразглашении коммерческой тайны [c.116]
Работник, получивший доступ к конфиденциальной информации, должен подписать индивидуальное письменное обязательство о неразглашении коммерческой тайны. Обязательство составляется в одном экземпляре и хранится в специальном или личном деле работника не менее 5 лет после его увольнения. [c.117]
Все сотрудники фирмы должны при поступлении на работу подписать обязательство или договор о неразглашении коммерческой тайны и об ответственности за ее сохранность (см. рис. 45). В этом документе основными являются следующие обязательства [c.118]
Обязательство о неразглашении коммерческой тайны составляется в одном экземпляре и хранится в личном деле сотрудника не менее 5 лет после его увольнения. [c.262]
Смотреть главы в:
Справочник по делопроизводству -> Обязательство о неразглашении коммерческой тайны
Справочник руководителя -> Обязательство о неразглашении коммерческой тайны