Главная цель программ долгосрочного премирования состоит в согласовании интересов топ-менеджеров и собственников. Поскольку действия топ менеджеров непо средственно влияют на процесс создания ценности для собственников, логично заинтересовать их в его результатах. Важно отметить, что ценность для премирования определяется как доходность на собственный капитал, а расчет премиальных выплат проводится в зависимости от динамики курса акций компании и сумм выплаченных дивидендов. Бели доходность собственного капитала длительное время устойчиво растет, то топ-менеджеры получают очень значительные суммы премиальных выплат. [c.215]
Смотреть главы в:
Оплата по результату Издание 2 -> Динамика премиальных выплат по долгосрочным программам