Постановка системы учета оплаты труда

При повременной системе оплаты труда правильность начисления заработной платы обеспечивается надлежащей постановкой табельного учёта. В основу определения заработка принимается при этом должностной оклад или почасовая тарифная ставка соответствующего разряда. Сдельная система оплаты труда требует, кроме того, точного учёта количества и качества выполненных работ. Это вызывает необходимость составления особых первичных документов, в которых фиксируются объём заданий и их выполнение, нормы времени на единицу работ, расценки и другие показатели для определения заработка каждого работника.  [c.592]