На чем основана моя оценка (собственное представление, тесты, результаты медицинского обследования) Какие стрессоры беспокоят меня в настоящее время Не следует ли мне в настоящее время поменять работу Какие стрессоры могут ожидать меня в ближайшем будущем Не следует ли мне поменять образ жизни, круг общения, хобби Нуждаюсь ли я в помощи психиатров [c.201]
Наниматель также может попросить кандидатов пройти проверку на физическую подвижность, чтобы они продемонстрировали свою способность выполнять предлагаемую работу. Однако любая попытка определить физиологическое состояние с помощью тестов, которые согласно решению Комиссии по вопросу равных возможностей занятости могут быть расценены как медицинское обследование, будет запрещена. [c.60]
Необходимо соблюдать нормы применения других форм тестирования, включая медицинское обследование, использование детектора лжи, тесты на наличие наркотических средств и генетическое исследование. [c.65]
Некоторые ступени почти или полностью совпадают по срокам, например ступени 4, 5 и 6. Чем важнее вакантный пост, тем вероятнее использование приемов каждой ступени. Большая часть предприятий и организаций практикует отборочную беседу, бланк заявления и просто беседу. Тесты используются сравнительно небольшим количеством работодателей. Проверки на подготовленность и квалификацию, а также медицинские проверки проводятся для принятия на одни места работы и не проводятся в других случаях. В табл. 4.2 представлены результаты обследования 437 фирм по использованию ими тех или иных процедур для принятия решений по отбору кадров (наем и продвижение по службе). [c.111]
Комиссия по вопросу равных возможностей занятости заявила, что любой, кто в данный момент употребляет запрещенные виды наркотиков, не попадает под защиту Закона о нетрудоспособных американцах (Ameri ans with Disabilities A t) и может быть отвергнут нанимателем или уволен (если уже работает) на этом основании. Кроме того, тест на использование запрещенных наркотиков не считается медицинским обследованием, поэтому нанимателям не нужно доказывать обоснованность его применения при приеме на работу. [c.62]