Тесты субъективные измерения

Поведенческие тесты работают в области субъективных измерений. Они прогнозируют поведение претендентов на работе, исследуя их мотивацию, особенности личности и проблемы, а также способность к общению. Эта информация может быть полезной для лучшего понимания соискателя при подготовке к собеседованию.  [c.55]


Субъективные измерения - тесты и анкеты, основанные, как правило, на субъективных реакциях, убеждениях, чувствах или на поведении испытуемого в прошлом. Здесь не может быть правильных или неправильных ответов.  [c.55]

Неоднократно выяснялось, что практически нет связи между предсказаниями успехов в учебе, сделанными опытными преподавателями, проводящими собеседования без помощи тестов КИ, и реальными успехами в учебе. Поэтому очевидно, что тесты КИ оказались успешными в измерении чего-то существенного в той сфере, которая неясна даже опытным преподавателям, проводящим собеседование и экспертам, которые посвятили много лег совершенствованию субъективных способностей в оценке.  [c.280]

Как проводить собеседование при приеме на работу (2004) -- [ c.55 ]