Будьте решительны и приготовьтесь принять свою долю потерь. Не бойтесь открывать позиции как бы вдогонку рынку, если тот по фундаментальным показателям имеет большой потенциал. Многим трейдерам, как фундаменталистам, так и сторонникам технического анализа, не хватает выдержки или попросту дисциплинированности, чтобы не влезать в рынок в точке, где тот только начинает разворот. Желание открыть позицию по лучшей цене, а также ожидание отскока цены к прежним уровням, которого никогда не происходит, при неудачно открытой позиции свойственны человеческой природе. Вам надо обзавестись смелостью и мужеством, чтобы предпринять правильные действия. Даже самый прекрасно выполненный технический или фундаментальный анализ абсолютно бессилен, если им воспользуется трейдер, который не обладает решительностью и не предпринимает никаких действий. Если сомневаетесь, откройте позицию на небольшую сумму, а потом просто в нее добавьте. [c.105]
В стратегической концепции предприятие рассматривается как активный объект рынка, имеющий возможность влиять на общую ситуацию (на равновесные цену и количество товара на рынке, количество продавцов и покупателей и т. п.). При этом руководство предприятия должно решать технологические и организационные вопросы, согласуя их с выбранной стратегией. Используя образ, представленный на рис. 1, можно сказать, что стратегические вопросы деятельности предприятия, это определение местоположения корабля, маршрута и конечной цели (что остается за бортом какой держать курс велики ли препятствия на пути ). Технологические вопросы в каком состоянии корпус корабля выдержат ли такелаж и паруса хватит ли припасов Организационные вопросы надежна ли команда насколько опытны и дисциплинированны матросы и офицеры каким образом будет производиться расчет [c.14]
Первое. При оценках ситуации на рынке и принятии решений трейдеру нужно вырабатывать в себе неподверженность эмоциональному заражению и воздействию "стадных инстинктов". Когда рынок, словно асфальтовым катком, наваливается, грозя раздавить, не оставив от игрока и мокрого места, невольно хочется хвататься даже за соломинку. Однако ни в коем случае не следует бежать туда, куда уже побежали все. Как правило, присоединяться к толпе в быстро меняющемся валютном рынке бывает поздно. Если новичок почувствовал, что ситуация уходит из-под контроля, лучше "притормозить" и выйти из игры. Решения, принятые в "эмоциональной горячке", редко оборачиваются прибылью. Разумеется, это не значит, что надо обязательно делать все наоборот, "в пику" другим. Но каждое торговое решение должно быть только собственного, сугубо индивидуального производства и приготовления. И если оно случайно совпадает с групповым, это обстоятельство никак не должно влиять ни в одну, ни в другую стороны. Как учат психологи, влияние эмоций может быть уменьшено за счет усиления концентрации внимания на чисто технических и процедурных сторонах работы, что позволяет отбрасывать в сторону вредные и сбивающие с толку мысли о возможных конечных результатах. Это помогает не только в минуты опасности, но и тогда, когда рынок развивается в пользу игрока, вызывая ослепление от эйфории победы, которая кажется так близка. В такие моменты не хочется верить, что все может бесповоротно измениться. Поэтому нужно психологически настраивать себя таким образом, что пока торговая позиция открыта, следует быть готовым к любому повороту событий. Закрыл трейдер позицию успешно — вот тогда и пусть радуется или пускается в пляс сколько душе угодно. Единственным лекарством против дурного влияния на трейдера со стороны своего характера может служить настойчивое и дисциплинированное следование избранной системе торговли. [c.61]
Сильная воля руководителя выражается в его сознательных действиях для достижения поставленных целей. Волевого человека -характеризуют принципиальность, разумная настойчивость, решительность, энергичность, упорство в достижении цели, высокая дисциплинированность. Руководители с сильной волей направляют все усвои знания, способности, навыки и чувства на достижение поставленных задач. У руководителей со слабой волей, как правило, отсутствуют навыки и умение доводить начатое дело до конца, они боятся принимать решения в ответственных ситуациях, им не хватает собранности, настойчивости, целеустремленности, они нередко пытаются переложить свою ответственность на заместителей и помощников. [c.62]
Смотреть страницы где упоминается термин Мне не хватает дисциплинированности
: [c.47] [c.49]Смотреть главы в:
Тайм-менеджмент с помощью Microsoft Outlook -> Мне не хватает дисциплинированности