ИНФОРМАЦИЯ О МАССОВОМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ РАБОТНИКОВ

ИНФОРМАЦИЯ О МАССОВОМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ РАБОТНИКОВ  [c.144]

ИНФОРМАЦИЯ о массовом высвобождении работников  [c.304]

Администрация предприятий, учреждений, организаций своевременно, не менее чем за три месяца, представляет соответствующему профсоюзному органу информацию о возможном массовом высвобождении работников.  [c.79]


Должностные лица, виновные в нарушении Закона о занятости, могут привлекаться к административной ответственности в порядке, определенном Кодексом РСФСР об административных правонарушениях. В частности, за непредставление или представление недостоверных сведений в службу занятости о возможных массовых увольнениях на работодателя может быть наложена административная ответственность, но для этого необходимо доказать наличие вины работодателя (например, умысла). Так, в ситуации, когда своевременное (за три месяца) представление информации о массовых высвобождениях работников в органы занятости было невозможно, поскольку увольнение работников является следствием финансового кризиса или других причин, носящих незапланированный характер, оснований для наказания руководителя предприятия в рассматриваемом нарушении, на наш взгляд, нет.  [c.85]


Приложение 1 к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения ИНФОРМАЦИЯ 0 МАССОВОМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ РАБОТНИКОВ  [c.86]

Информация о высвобождаемых работниках представляется в органы службы занятости по формам, приведенным в Постановлении Правительства РФ от 05.02.93 № 99 Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения .  [c.144]

Высвобождение работников в процессе реорганизации предприятия считается массовым, если в течение 30 дней уволено не менее 50 человек, в течение 60 дней — не менее 200, в течение 90 дней — не менее 500. В такой ситуации администрация предприятия обязана не позднее чем за три месяца до увольнения предоставлять профсоюзному органу информацию о высвобождении. Местные органы власти по предоставлении информации профсоюзов правомочны на срок щ> шести месяцев.  [c.100]

Администрация обязана своевременно, не менее чем за три месяца, предоставлять соответствующему профсоюзному органу информацию о возможном массовом высвобождении работников. Такую же информацию и в те же сроки работодатели обязаны предоставлять и в органы службы занятости (п. 4 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденного постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 5 февраля 1993г. №99— САП77 РФ, 1993, № 7, ст. 564). Форма предоставления информации приведена в приложении № 1 к Положению от 5 февраля 1993 г.  [c.80]

Подсистема планирования и маркетианга персонала - Обеспечение полной реализации потенциала работников организации Обеспечение соответствия содержания труда квалификации, индивидуальным способностям и интересам работников Обеспечение возможности занятости для ищущих работу в регионе Обеспечение возможности снижения негативных последствий высвобождения работников - Обеспечение стабильности персонала - Формирование благоприятного имиджа организации Сокращение количества рабочих, занятых не по профилю профессии Сокращение числа сверхурочных часов на 1 работающего - Увеличение количества работников, принятых по направлению служб занятости Сокращение числа конфликтов в связи с необоснованным увольнением персонала Рост числа случаев положительного освещения деятельности организации в средства массовой информации  [c.132]


Смотреть страницы где упоминается термин ИНФОРМАЦИЯ О МАССОВОМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ РАБОТНИКОВ

: [c.101]    [c.334]