Кадры правовая регламентация
Правовая регламентация отбора и продвижения руководителей наверняка облегчит своевременное выявление сильных и слабых сторон кандидата на должность. Но не все с этим согласны. Ссылаются, в частности, на невозможность регулирования с помощью права всего многообразия конкретных ситуаций, возникающих в работе с кадрами. По этой причине некоторые считают достаточным опираться на общие принципы кадровой политики, а во всем прочем исходить из складывающейся обстановки, довериться опыту и интуиции людей, уполномоченных принимать решения относительно отбора и перемещения руководителей. Конечно, никакой нормативный акт не в состоянии предугадать и охватить все возможные перипетии кадровой работы, да в этом и нет надобности. И когда говорят о правовом регулировании деловой карьеры , вовсе не имеется в виду попытаться загнать живую жизнь в некую схему. Просто практика дает серьезные основания к разработке документа, предусматривающего некоторый общеобязательный порядок подбора и перемещения руководящих кадров. [c.240]
Правовая регламентация отбора и продвижения кадров способствовала и будет способствовать своевременному выявлению сильных и слабых сторон кандидата на должность. К руководящим постам станут допускаться только работники, обладающие требуемыми качествами, сведутся к минимуму проявления субъективизма в решении кадровых вопросов. [c.248]
В процессах регламентации работы с кадрами используются преимущественно не запрещающие, а императивные правовые нормы. Сказанное можно пояснить следующим примером каждая система свободна в выборе должностей управленческого персонала в пределах фонда заработной платы, но в штате могут иметь только такие их наименования, которые указаны в единой номенклатуре, являющейся правовым актом государства. Тем самым право устанавливает и [c.247]
Смотреть страницы где упоминается термин Кадры правовая регламентация
:
[c.252]
Руководитель размышления о стиле управления издание 2 (1987) -- [
c.0
]
